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オルビス株式会社
2025.01.08- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
webデザイナー
職務内容
▼仕事内容
"一人でも多くのORBISファンをつくること"をミッションとしたCRM推進グループにて、LPやメルマガをはじめとするクリエイティブ制作を担う、デザイナーポジションを募集します。
オルビスのマーケティングでは、LTV（顧客生涯価値）を最重視しており、短期的なつながりではなく、生涯にわたってオルビスの商品やサービスを愛用いただくことを目指した“お客様起点”のコミュニケーション設計を行っています。その中でも、CRM推進グループは、デジタル領域を中心としてお客様とのコミュニケーション設計を担う部署で、年間70～100本程度LP/メルマガの配信を行っています。
本ポジションは、グループ内の企画担当者と密に連携を取りながら、スピード感をもってデザインに取り組んでいただける環境です。オルビスが大切に考える“お客様起点”のデザインを学び、その魅力を一人でも多くの客様にお伝えしたいという想いを持った方の応募をお待ちしております。
<具体的な業務内容＞
・HTMLメルマガ制作
・LP制作（LPのデザイン・コーディング）
・コピー立案 など
▼チーム体制とキャリアプラン
CRM統括部CRM推進グループはグループマネジャー以下19名体制で、中途入社者や子育て中の社員も多く在籍し、バックグラウンドを問わず、活躍できる環境が整っています。
クリエイティブ制作は、現在、3名体制となります。
メイク～スキンケアまで幅広い商品・サービスに関するクリエイティブをご担当頂きます。
このお仕事の魅力
「オープンマインド」・「未来志向」の2つを掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。
１．先進的な製品開発と技術革新
オルビスは化粧品および健康食品の分野で長年にわたり先進的な製品開発を行っており、独自の技術革新を推進しています。これにより、市場での競争力を高め、常に消費者ニーズに応える製品を提供しています。
２．社員のキャリアサポートと成長機会
オルビスは社員のキャリア成長を重視し、研修プログラムやキャリアパスの構築を通じて、個々の才能を最大限に活かす環境を整えています。また、業界でのリーダーシップを目指す人材にとって、学びと成長の機会を提供しています。
３．持続可能な企業活動と社会貢献
オルビスは持続可能な企業活動に取り組み、環境負荷の低減や社会貢献活動を積極的に推進しています。その取り組みは企業価値の向上にも寄与し、社員や顧客からの信頼を高めています。
応募要件
| ブランド名 | ORBIS |
|---|---|
| 取扱い商品 | (ログイン後に表示) |
| 特徴 | メンズ , レディース , 雑貨 , 管理職候補 , 残業少なめ , フレックス制度 , 土日祝休み , 年間休日120日以上 , リモートワーク |
| 業種 | 専門業者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | webデザイナー |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 ・1ヶ月精算フレックスタイム制 （標準労働時間7時間50分） ※フレックスコアタイム：10時〜15時 |
| 備考 | 【試用期間】 ６か月（条件に変更なし） 【転勤】 なし 【ジョブローテーション】 当面なし ★本ポジション【２名枠】となります。 ①リーダークラス（美容業界PR経験者） ┗雑誌メインの担当 ※メディアバイイングの経験をお持ちで、即戦力採用、マネジャー候補としても検討、年齢～40代前半までをイメージしています ②ポテンシャルメンバークラス（異業界歓迎） ┗WEB、スキンケアラウンジのメイン担当 ※商材不問でPR経験者、コミュ力◎、開拓する力やマインド◎な若手の方 上記いずれかのポジションへのアサインをさせていただきます。 |
会社概要
| 会社名 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| ウェブサイトURL | https://corp.orbis.co.jp/about/ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
【諸手当】 ・通勤手当（全額） ・残業手当 （全額） 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・退職金制度 ・育児支援 ・介護支援 ・慶弔保険金 ・従業員支援プログラム ・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） ・従業員販売 ・社員食堂 ・従業員持株会 ・企業型確定拠出年金制度（ＤＣ） ・屋内・屋外ともに全面禁煙 |
| 休暇規定 |
【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日) ・有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与) ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇 |
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