アパレル・ファッション業界転職・求人

有限会社GARNI

GARNI

企画・デザイナー

▼業務内容
・ジュエリーデザインの企画・制作
・コレクション開発（コンセプト設計〜原型制作まで）
・素材・加工方法の選定
・サンプル制作・生産チームとの連携

少人数体制のため、デザインの意図を形にしながら製品として完成するまで関わることができる環境です。
※原型制作メインではなく、商品提案・感性・発想を重視します。

オルビス株式会社

企画・デザイナー

オルビスでは、ブランドメッセージ「ここちを美しく。」のもと、お客様の心と生活を豊かにする商品を生み出し、美容を通じて長く深く愛されるブランドを目指しています。
今回募集するのは、オルビスの中核を担う「商品企画」ポジションです。
本ポジションでは、商品戦略に基づいたマーケット・顧客インサイトを踏まえたプロダクトコンセプトを立案、企画から商品化、発売後のコミュニケーション設計まで一気通貫でリードする重要なポジションです。
お客様の声や市場ニーズをもとに生み出したアイデアが商品として形になり、多くのお客様の日常の中で使われていく。そんな“自分の手で作ったものが世の中に広がっていく実感”を得ながら、部門の垣根を越えてブランドの進化に幅広く貢献できるポジションです。
またオルビスでは、これまでの経験やスキルだけでなく、「自分の手で化粧品を作りたい」「お客様に本当に良いものを届けたい」という想いを何より大切にしています。
実際に、新卒入社の社員や未経験から転職したメンバーも活躍しており、そうした想いを持って主体的に学び続けられる方を歓迎します。

※商品企画職採用ページはこちら
https://recruit.orbis.co.jp/works-02

「あなたの想いやアイデアが、誰かの日常をここちよく変えていく」

※商品企画部2024年新卒入社社員の「とある、いちにち」はこちら
https://recruit.orbis.co.jp/post/recruit-new-013

「新卒1年目社員が「商品企画」職を通して、お客様へ届けたいものとは？」

▼具体的な業務内容
・リサーチ（市場動向、商品販売動向、顧客動向の分析、検証）
・企画の設計（ターゲット設定、開発コンセプトの立案、コミュニケーション開発など）
・内容物の処方設計（プロット作成、官能評価、品質評価）
・商品発売に向けて関連部門との連携

FREAK'S STORE

プレス・広報

【募集背景】
株式会社デイトナ・インターナショナルは2026年に40周年を迎えます。（創業1986年）
昨年より新たにTSIホールディングスグループの一員となり、より大きなフィールドを手にしました。
これまでのカルチャーはそのままに、より強い基盤の上で、更なる進化を続けていきます。
今後のデイトナ・インターナショナルを一緒に形づくる仲間を募集致します。

【仕事内容】
ファッションビジネスを中心に新たな事業を展開して急成長している当社にて、ブランディング、広報、PR,販売促進担当を募集します。
＜メインでお任せをしたいプレスチームの主な仕事内容＞
・ブランディングコントロール
・リース対応
・リリース配信
・リレーション構築(メディア・インフルエンサー・アーティスト・VIPほか)
・ビジュアル制作
・タイアップ・コラボレーション企画進行
・販促計画の立案、実施、検証等
・部署横断型プロジェクトのPM・ファシリテーション

豊島株式会社

PAL

企画・デザイナー

OEM,ODM企画

【業務内容】
◆展示会・商談打ち合わせ・企画、
仕様書作成・サンプル発注・製造指示・修正（仕上がった商品の採寸・検品等）など

◆経験やご希望によっては海外（アジア、欧米）へ向上視察、
展示会、市場調査などにも同行が可能

＜取引先＞
ロープライス〜ハイプライス
SCカジュアル系〜セレクト系、百貨店系、キャラクター、ライセンスなど
幅広く、売上規模も大きいです！

●新規開拓もあり

豊島株式会社

ナノユニバース

企画・デザイナー

OEM,ODM企画

【業務内容】
◆展示会・商談打ち合わせ・企画、
仕様書作成・サンプル発注・製造指示・修正（仕上がった商品の採寸・検品等）など

◆経験やご希望によっては海外（アジア、欧米）へ向上視察、
展示会、市場調査などにも同行が可能

＜取引先＞
ロープライス〜ハイプライス
SCカジュアル系〜セレクト系、百貨店系、キャラクター、ライセンスなど
幅広く、売上規模も大きいです！

●新規開拓もあり

株式会社yutori

責任者 / マネージャー

＜募集職種＞
・IP事業部 　BizDev職

＜業務内容＞
・事業全体の統括、ディレクション業務
・戦略立案、事業設計
・市場調査、コンセプト設計/立案
・ステークホルダーとの折衝

yutoriが次に仕掛けるのは、キャラクターIP事業『ぬいぐるみ帝国』です。
そこで、キャラクターIP事業の作り手を担うBizDev職（事業開発）を募集します。

これまでアパレル・コスメと展開してきたyutoriとはまた一味違う新たな試みを、代表である片石と二人三脚で奔走していただきます。当該事業は、アカツキ社・GPS HD社と業務提携も結び、yutoriとして大きくリソースを割いていく事業です。

当ポジションは、単なる補佐や部分最適ではなく、事業責任者候補として意思決定に深く関わっていただく役割です。

yutoriは、「若くてオシャレなメンバーが多い」という印象を持たれる方も多いと思いますが、当ポジションは、年齢やファッションのセンスなどは問いません。「責任感を持ちながら、0→1のフェーズの事業立ち上げに挑戦したい！」という強い思いを持っている方であれば、どなたでもご応募をお待ちしています。

株式会社yutori

人事・総務・労務

・総務業務
　-備品管理
　-その他働きやすい環境づくり

・CS業務
　-チャットにてお客さんへの問い合わせ対応

＜この仕事の魅力＞
・様々な価値観の人と話ができる
・会社の仕組みを知ることができる

株式会社yutori

MD

ブランドの世界観を作りながらデザイナーをサポートし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。
ユーザーに受けるものは何かを理解する"感性"とどう数字をグロースさせていくかの"論理"のいずれもが求められます。

【具体的な業務内容】
・年間販売計画立案 / KPI管理
・マーケットに沿った商品発注 / 在庫の適正化
・店舗の販売戦略計画立案 / 店舗スタッフのマネジメント
・マーケティング戦略立案
・生産サプライヤーとの折衝

アパレルD2Cの領域で挑戦したい方、プロダクトのグロースと組織構築を経験したい方のご応募をお待ちしています。

株式会社yutori

責任者 / マネージャー

ブランドの世界観を作りながらチームをプロデュースし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。ユーザーに受けるものは何かを理解する"感性"とどう数字をグロースさせていくかの"論理"のいずれもが求められます。

【具体的な業務内容】
・販売計画立案実行、KPI管理
・マーケティング戦略立案・実行
・オンラインストアの運営
・ZOZOTOWNなどファッションプラットフォームへの出店・運営
・商品発注/在庫管理
・メンバーマネジメント/プロデュース

アパレルD2Cの領域で挑戦したい方、事業責任者としてプロダクトのグロースと組織構築を経験したいという思いを持っている方のご応募をお待ちしています。

HUMAN MADE株式会社

企画・デザイナー

【募集背景】
HUMAN MADEを展開する当社にてメンズデザイナーを募集しています。
今まで積み重ねてきた知識・経験を活かして、ブランドのクリエイティブ戦略を製品レベルで具現化し、チームを牽引していただきます。

【業務内容】
・商品企画の立案と実行
・デザインや仕様書の制作
・素材収集および開発
・サンプル作成～修正
・予算・コスト管理
・チームマネジメント　等

株式会pool

minum

責任者 / マネージャー

アパレル業界で最年少上場を果たした株式会社yutori。
そのyutoriが、アパレルに次ぐ新たな成長領域として取り組んでいるのが、コスメブランド「minum（ミニュム）」です。

minumは、ローンチからわずか1年半で全国約4,000店舗へと急成長。
2025年8月にyutoriの子会社として設立されたばかりのフェーズだからこそ、大きな裁量を持ちながら、売上・在庫・投資判断など、事業の重要な意思決定に直接関わるメンバーを増やしていくフェーズにあります。

minumを運営する株式会社poolは、平均年齢26〜27歳の少数精鋭チームで、この1年で事業を急成長させてきました。
数億規模のブランドから、次は本気で100億を目指すフェーズ。
そのpoolの“1人目の事業開発メンバー”として、経営陣と近い距離で、事業と会社の成長を根幹から支えてくれる仲間を探しています。

現在は、役員1名を中心としたごく少人数体制で、事業の立ち上げ・商品開発・営業・PRまでを兼務している状況です。
スピード感を持って成長してきた一方で、これからのフェーズでは、ブランド単位で事業をつくり、「攻め」と「守り」のバランスを取りながら、伸ばし続ける体制づくりがこれまで以上に重要になっています。

そこで今回、売上・在庫・オペレーション・意思決定まで含めてブランドを事業として設計し、成長とリスクのバランスを取った判断を支える中核メンバーを募集します。
経営メンバーと近い距離で、事業の裏側から成長を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
事業・ブランドの戦略設計と推進
・ブランド／商品単位での事業計画・売上計画の策定
・数字・構造を踏まえた優先順位設計、実行推進
・経営陣と連携した意思決定、事業方針の整理

データ分析・事業管理
・POS・売上データの分析および事業モニタリング
・SKU別・企業別・チャネル別の売上構造分析
・事業KPIの設計、課題抽出、改善施策の立案

オペレーション・仕組み設計
・在庫・発注・需給管理のルール設計および改善
・売上管理・業務フローの整備、再設計
・事業拡大に耐えうるオペレーション基盤づくり

事業開発 / BizDev領域
・外部パートナーとのアライアンス企画・推進
・新規チャネル・新規取り組みの企画・実行
・海外展開などの事業拡張プロジェクトへの参画

株式会pool

minum

経営企画

アパレル業界で最年少上場を果たした株式会社yutori。
そのyutoriが、アパレルに次ぐ新たな成長領域として取り組んでいるのが、コスメブランド「minum（ミニュム）」です。

minumは、ローンチからわずか1年半で全国約4,000店舗へと急成長。
2025年8月にyutoriの子会社として設立されたばかりのフェーズだからこそ、大きな裁量を持ちながら、売上・在庫・投資判断など、事業の重要な意思決定に直接関わるメンバーを増やしていくフェーズにあります。

minumを運営する株式会社poolは、平均年齢26〜27歳の少数精鋭チームで、この1年で事業を急成長させてきました。
数億規模のブランドから、次は本気で100億を目指すフェーズ。
そのpoolの“1人目の事業開発メンバー”として、経営陣と近い距離で、事業と会社の成長を根幹から支えてくれる仲間を探しています。

現在は、役員1名を中心としたごく少人数体制で、事業の立ち上げ・商品開発・営業・PRまでを兼務している状況です。
スピード感を持って成長してきた一方で、これからのフェーズでは、ブランド単位で事業をつくり、「攻め」と「守り」のバランスを取りながら、伸ばし続ける体制づくりがこれまで以上に重要になっています。

そこで今回、売上・在庫・オペレーション・意思決定まで含めてブランドを事業として設計し、成長とリスクのバランスを取った判断を支える中核メンバーを募集します。
経営メンバーと近い距離で、事業の裏側から成長を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
事業・ブランドの戦略設計と推進
・ブランド／商品単位での事業計画・売上計画の策定
・数字・構造を踏まえた優先順位設計、実行推進
・経営陣と連携した意思決定、事業方針の整理

データ分析・事業管理
・POS・売上データの分析および事業モニタリング
・SKU別・企業別・チャネル別の売上構造分析
・事業KPIの設計、課題抽出、改善施策の立案

オペレーション・仕組み設計
・在庫・発注・需給管理のルール設計および改善
・売上管理・業務フローの整備、再設計
・事業拡大に耐えうるオペレーション基盤づくり

事業開発 / BizDev領域
・外部パートナーとのアライアンス企画・推進
・新規チャネル・新規取り組みの企画・実行
・海外展開などの事業拡張プロジェクトへの参画

HUMAN MADE株式会社

品質管理

【募集背景】
当社は自社直営による海外展開（実店舗・EC）を含め拡大フェーズにあります。
サプライチェーンの拡大に伴う検品体制の構築、各国で異なる表示規制や化学物質規制、安全基準への対応が急務であり、事業拡大を支える強固な品質・法規制対応体制をゼロから構築・運用いただける、アパレル及び雑貨製品の品質管理のプロフェッショナルを募集します。

【業務内容】
アパレル及び雑貨製品の品質管理および品質保証業務全般を担当していただきます。

・商品ごとの品質表示内容の決定
・第三者検品所及びサプライヤーから挙げられる検品内容の精査
・各検査機関への検査依頼及び検査結果に基づく付記用語／アテンション内容の決定
・お客様から挙げられる品質に関するご質問に対する対応
・社内各部署への品質関連情報の共有

HUMAN MADE株式会社

グラフィックデザイナー

【募集背景】
HUMAN MADE Inc.は、グローバル展開を加速させ更なる成長を目指しています。事業拡大に伴い、ブランドの世界観を体現する質の高いグラフィッククリエイティブを創出する仲間を求めています。私たちのチームの一員として技と創造性を活かしブランドの成長を牽引してくださる方を歓迎します。

【業務内容】
アパレル・グッズのグラフィック制作およびサンプリングを中心に、社内の幅広いグラフィック業務をご担当いただきます。デザインを通じて事業成長を支える、やりがいあるポジションです。

・アパレル、グッズ、パッケージ等の商品開発およびグラフィックデザイン
（グラフィックの落とし込み、指示書作成、サンプル依頼、修正）
・販促物の制作（LOOKBOOK、ノベルティ、ショップバッグ、その他副資材）
・名刺や各種リリース資料などの作成
・レギュレーションに基づくIP管理業務
※修練度、期待役割に応じて国内・海外工場出張有り

BRIEFING / Felisi / FARO

プレス・広報

・ブランドのPR戦略立案および実行全般
・シーズン／キャンペーンに連動したPRプランの設計・進行管理
・メディアリレーション構築（紙・WEB・TV・業界媒体）
・プレスリリースの企画・作成・配信、掲載管理
・リース対応、撮影対応、スタイリスト・編集部対応
・SNS／デジタル施策と連動したPR表現の設計
・プロパー店舗・アウトレット店舗双方を意識したブランド露出設計
・PRチームのマネジメントおよび育成
・社内関係部署（販促・リテール・EC）との連携、調整業務

BRIEFING / Felisi / FARO

マーケティング・SNS運用

・年間・シーズン単位での販促戦略および施策計画の立案
・店舗／EC／卸を横断した販促企画の企画立案・実行・進行管理（PM）
・店頭キャンペーン、フェア、シーズン演出等の企画・運用
・VMD方針の策定および追加什器・演出ツール（POP、装飾物等）の企画・制作ディレクション
・店舗巡回による売場確認、VMD・販促施策の実行状況チェックと改善提案
・各店舗・エリア責任者とのコミュニケーション、課題ヒアリング
・販促施策の効果検証（売上・客数・KPI分析）およびレポーティング
・販促予算の管理、外部ベンダー（制作会社・印刷会社等）のディレクション
・販促チームメンバーの業務マネジメント、育成、役割分担設計
・他部署（MD、商品企画、PR、EC等）との連携・調整

BRIEFING / Felisi / FARO

店舗運営・SV・店舗開発

・新店・改装・リニューアルにおける店舗設計および空間コンセプトの立案
・ブランドの世界観・売上導線を踏まえたゾーニング、レイアウト設計
・店舗設計プロジェクトの進行管理（スケジュール／コスト／品質）
・店舗什器・備品・演出ツールの企画および制作ディレクション
・追加什器・改良什器の企画、現場条件に応じた調整・改善提案
・店舗巡回による空間・什器・動線の確認および是正対応
・店舗・販促・MD・VMD・施工会社等との調整・折衝
・施工会社・設計事務所・什器メーカーのディレクション
・既存店舗の課題抽出および改善施策の企画・実行
・店舗設計チームまたは関係メンバーのマネジメント・育成

BRIEFING / Felisi / FARO

プレス・広報

▼PR実働
・SNS投稿（Instagramほか、ブランドが導入したアプリケーションツール）
・リース業務（リースするサンプルの準備、サンプル管理、サンプルの入れ替え作業、リース辺返却作業も含む）
・サンプル管理（リスト作成、撮影・展示会用準備、在庫管理）
・ショールーム美化運営（メディアが来社しタイミングでも綺麗なショールームでアテンド対応ができる）
・リース伝票の管理
・掲載内容のレポーティング（PR実績の集計・簡単なレポート作成など）
・各種メディアとのリレーション構築（紙・WEB・TV・業界媒体）
・メディアリストの更新
・プレスリリースの作成
・撮影・取材・展示会・イベント実施時のサポート業務

▼そのほか
・契約関連業務（契約書作成・確認）
・社内関係部署（商品企画・販促・EC・店舗）との連携、情報収集

BRIEFING

MD

◆お任せする業務内容
・MD業務（データの抽出、加工、分析）
・商品企画業務　
・販売戦略立案
・展示会業務
・市場調査、マーケティング業務　
・Excel、PowerPointを使用した資料作成


◆既存人員（商品本部/BRIEFING担当）
役員1名
部長1名
グループ長2名
メンバー1名

株式会社MONO-MART

Loose / CLEL / GRANCY

MD

【業務内容】
・商品企画
　インフルエンサーがブランドのディレクターとなり一緒に商品を企画
・メーカーとの打ち合わせ
　企画内容がまとまったらメーカーへ依頼
　サンプルを重ね商品の精度を高める
・市場やトレンドのリサーチ、分析
　取引先の展示会や市場調査などを行い、商品企画に活かす
　感度の高いディレクターとトレンド情報で盛り上がることも！
・撮影進行、立ち会い
　EC特化の当社として商品画像へのこだわりが高く、時には撮影に立ち会い意見を言い合う

BlackEyePatch

EC運用

【業務概要】
ECサイトにおける更新から保守、注文管理などサイト運営全般をお任せいたします。
今後予定している海外展開に備え、BlackEyePatchの売上基盤となる自社サイト運営で幅広い方々にBlackEyePatchの商品を販売していただきます。

【ミッション】
下記「業務内容」のオペレーションについて、現在売り上げに対しメンバーが少ないこともあり、業務運営に若干の不安定さがある状態です。
安定した業務フローを確立できるよう既存メンバーと協力しながら、運営・フロー整備をしていただきたいと考えています。

【業務内容】
・自社ECサイト運営(受注対応、売上・在庫管理)
・自社ECサイトへの商品の掲載や更新、商品画像の切抜き等の画像加工
・倉庫・店舗との連携
・自社EC売上分析
・売上向上施策および販売施策の立案・実行
・SNSマーケティング施策の立案実行
・ニュースレターの配信
・お客様からの問い合わせ対応
・その他自社ECサイト運営業務全般

BlackEyePatch

人事・総務・労務

【業務内容】
・採用計画/採用方針の策定
・給与計算
・各種保険手続き
・勤怠管理
・所得税、住民税手続き
・労働関連法改正対応
・雇用契約書の作成
・就業規則の作成・改定
・労使協定の作成
・助成金、補助金申請の手続き
・その他、付帯業務

【業務ウエイト】
給与計算・各種保険手続き・勤怠管理・税務手続きがメイン業務です。
※人事採用に関しては既存スタッフが行っています。
経験がない領域の業務に関しては、既存のスタッフより、OJT形式にて研修いたしますので、ご安心くださいませ。

【採用ポジション】
入社後の試用期間3か月はまずはメンバーとして勤務いただき、4か月目からはご自身の業務進捗状況を見ながら、人事部長または部長候補として勤務いただきます。

Samantha Thavasa

EC運用

本ポジションは、サマンサタバサジャパンリミテッドにおけるEC運営課のプレイングマネージャーとして、
サイト運営全体の統括および売上最大化に向けた戦略立案・実行を担っていただきます。
あわせて、チームマネジメントを通じた組織力強化・成果創出を推進していただきます。

具体的には

・EC事業の売上目標・KPI設計、経費管理、年間計画の策定
・チームマネジメントおよび業務改善の推進
・サイト運営およびマーケティング全般の統括
・販促戦略の企画・実行（セール／広告／クーポン／特集企画など）
・商品戦略の立案・推進
・各種モール（Amazon／楽天／ZOZO等）の運営・最適化
・WEBマーケティング（広告運用・SEO施策）の実行
・キャンペーン・プロモーションの企画・推進
・商品ページ改善（UI/UX・クリエイティブ最適化）によるCVR向上
・売上・各種数値の分析および改善施策の立案・実行

株式会社サントラージュ

DB(ディストリービューター)

【業務内容】
・卸オペレーション（データ入力等の事務作業を含む）
・売上管理・分析
・受注～出荷・在庫・納期管理
・請求書作成等
・展示会/POPUP補助
・営業補助事務　など
※POPUPや展示会の運営は、組織全体でフォローしながら対応しております。

MOUSSY

EC運用

自社ECサイト「SHEL'TTER WEBSTORE」や「ZOZOTOWN」をはじめとする他社ECサイトの運用に関わる業務をお任せします。

・売上予算立案進捗管理
・売上分析、商品分析
・販促、販売計画立案、実行
・担当ブランドの発注業務、EC限定商材の企画
・サイト内コンテンツ企画立案、実行
・バナーやLP作成または依頼、画像編集
・GA4やクラリティを使用したサイトコンテンツのデータ分析
・メルマガ、LINE配信、アプリのプッシュ通知
・商品登録管理、更新
・商品撮影進行（スケジュール管理や画像セレクト等）
・在庫管理　など

AZUL BY MOUSSY

EC運用

自社ECサイト「SHEL'TTER WEBSTORE」や「ZOZOTOWN」をはじめとする他社ECサイトの運用に関わる業務をお任せします。

・売上予算立案進捗管理
・売上分析、商品分析
・販促、販売計画立案、実行
・担当ブランドの発注業務、EC限定商材の企画
・サイト内コンテンツ企画立案、実行
・バナーやLP作成または依頼、画像編集
・GA4やクラリティを使用したサイトコンテンツのデータ分析
・メルマガ、LINE配信、アプリのプッシュ通知
・商品登録管理、更新
・商品撮影進行（スケジュール管理や画像セレクト等）
・在庫管理　など

V.A

EC運用

当社事業部、ブランドにおけるECサイト運営全般をお願いします。

・オンラインショップ（ネット販売）の運営・管理
・自社運営サイトの運営（商品登録・サイト制作・ページ更新・在庫管理）
・CRM施策 （メルマガ運用等）
・UIUX改善
・カスタマー対応
・販促計画の立案・実行
・予算達成のための売上分析・売上改善提案
・関係部署や取引先様と連携して、オンラインショップの売り上げ拡大をするための
　戦略・商品管理顧客管理、サービス立案など

生産管理

【業務内容】
①プレイングリーダーとして製品の生産計画や品質管理を軸に、商品企画の具現化と生産に
　関するサプライチェーン全体の効率化を担います。縫製工場や素材工場とのパートナー
　シップを構築し製品の開発から製造、出荷までを全面的にコントロールすることで、常に
　最高水準のQDC(品質・納期・コスト)を実現します。

②ブランドの売上最大化を目指しトレンド分析、仕入れ、価格設定、工場発注までを管理し
　ブランドMDと常に連動し販売計画（MD計画）を具現化する役割をになっていただきます。

③MD担当・R&Dデザイナーと共に、最適な品質・価格・納期での商品開発を実現する。
　・商品アイデアの具現化に最適な縫製工場を選出し、生産完了まで一貫したソーシング
　　マネジメントを行う。
　・素材工場や縫製工場から入手した素材・商品トレンド、顧客ニーズから事業成長の
　　チャンスを発掘し、商品開発へ還元する。

④商品やスタイリングの完成度を高め、お客様がお買い求めしやすい売り場づくりを目指し
　仕入計画・販売計画の精度向上、機動的な追加生産の体制を構築する。

⑤繊維商社、OEM/ODMの管理

貿易

《海外サプライヤーとの貿易業務》
・注文書作成・納期管理、調整・船積書類の準備・輸送手配など、
発注してから弊社倉庫に入荷するまでの一連の貿易実務を行います。
・英語でメールや電話を使って対応。

【詳細】
・フォワーディング会社との国際輸送(航空・海上)に関する手配やスケジュール調整
・海外サプライヤーとのコレポン(英文メール)
・B/L、A/N、INVOICEなど輸入関係書類作成・管理
・仕入れに関する精算業務
・入荷情報の入手・交渉
・国内倉庫への配送・入庫管理

株式会社ラコステジャパン

店舗運営・SV・店舗開発

職務内容要約
エリアにおける戦略の計画立案、指揮、実行し確実に予算達成、利益の最大化をはかる。ストアマネージャー・スタッフを管理、育成する。担当店舗にて最高のカスタマーサービスが常に提供されていることを約束する。

【必須職責】
■ビジネス＆オペレーションマネージメント
・担当エリアの全ての店舗において、予算達成に向けた戦略、実行を管理することにより、エリア内の事業展開に責任を負い、戦略の実行およびブランドイメージを保証すること。
・担当エリアにおいて、日常的に業務を推進すること：売上、KPI、店舗訪問、全店のシフト確認、スタッフコスト/店舗コストの管理、ストアマネージャーの育成。
・目標を達成し、これを上回るために、店舗のKPIおよび目標を定義し、KPIを分析し、定期的に業務報告書を作成すること。また報告内容を分析し是正措置を取ること。
・Japan全体のビジネスを向上させるため、他のエリアマネージャー、本社各部署と強固な協力関係を築き、情報や成功事例を共有すること。
・顧客満足を保証し営業を維持するために、ビジネスパートナーとの強力な関係を築くこと。
・店舗の資産および在庫を確実に保護すること。盗難を防止し、オペレーションを順守することにより、損失を縮小させること。
・VMDガイドラインの順守し、VMD基準を達成すること。
・エリア内で店舗運用手順、法的規則および内部規則が確実に遵守されるようにすること。
・全ての安全衛生が守られていることを確実にすること。
・プライス戦略に沿ったアクションの実施。（店舗スタッフのマインドセット）
・店舗ロケーション特性を把握しビジネスの最大化につなげるアクション立案。

■カスタマーサービスマネージメント
・質（お客様に伝える情報の質）と量（より多くの取引）の両面で各店舗の顧客データベースが改善されるよう努めること。
・TEAM LACOSTE(会員サービス) の新規加入獲得 (新規顧客の開拓)と再来店促進
・エスカレートしたクレームに真摯に、効率的に対応すること。

■ピープルマネージメント
・ストアマネージャー、スタッフに自らの職責や期待を理解させること。ストアマネージャーに対して継続的な指導を行い、人材を育成できるように指導すること。
・チームに対し、定期的かつ短期的に目標を伝えること。
・採用・人材管理・チームに活力を与えることにより、人材育成に責任を負い、バリューを尊重しながら目標を達成すること。
・格別の顧客サービスを積極的に提供するために、特に自立性および自発性の観点から、ストアマネージャー・スタッフを育成すること。
・採用面接の実施：最適なストアマネージャー・スタッフを採用・育成し、高い潜在能力を見いだすこと。
・チームマッピング：適切なスタッフを適切な場所に置くこと。欠員サポートによる人材コントールができること。
・PDR（評価制度：半期レビューと年次評価）を実施し、次期マネージャー、後継者を特定および育成すること。
・ストアスタッフの離職率 % / 従業員満足度の向上