アパレル・ファッション業界転職・求人

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人事・総務・労務

当社の人事総務部にて、採用業務を中心にご自身の適性・希望を勘案の上下記業務の中からお任せいたします。

【具体的な業務内容】
①採用業務(中途採用：25~30名程度年間・新卒採用：年間5名~10名程度)
・年次採用計画の作成
・求人票の作成
・媒体管理、各種取引先(人材紹介会社)とのやり取り
・選考フローの進行管理、面接設定、一次面接の実施等
・内定後のオファー面談や内定者フォロー、新卒の場合は内定者研修の企画・実施
②採用業務(派遣社員)
・募集要項の作成
・お顔合わせの設定
③入社・入店決定後の社内調整
・入社手続書類の手配と社労士とのデータ連携
・制服手配、PC手配の申請等、勤務を始めるにあたって必要な事項の調整
・入社時研修の企画と実施
④労務業務(勤怠チェック、社内や社労士と連携して給与・賞与データの作成、社会保険関連、支払依頼等の作成)
⑤総務業務(名刺手配、健康診断やインフルエンザ予防接種の案内、各種労使協定の締結、関連する支払処理等)

人事・総務・労務

【募集背景】
マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。
今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。
より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用担当または新卒採用を募集しています。
※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。


【業務内容】
現在採用チームは「本社中途採用」と「新卒採用」、「店舗スタッフ採用」の3チームがあります。
いずれかのチームに所属いただき、下記をはじめとする採用業務全般をお任せいたします。
※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。

■具体的な業務内容
【中途採用】
・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り
・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成
・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
・候補者進捗対応、面談、面接
・リファラル採用の推進
・入社対応(備品手配・配属部署調整等)
・その他お問合せ等の電話対応　等

【新卒採用】
・新卒採用における採用戦略の立案～実行、振り返り
・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成
・採用実務全般（母集団形成～調整業務、面接対応～クロージングまで）
・採用イベントの運営（説明会、学校訪問、面談、インターンシップ等）
・社内各部署との連携
・その他お問合せ等の電話対応　等

Anya Hindmarch

人事・総務・労務

バックオフィス業務全般

・経理・総務等のバックオフィス業務
・店舗の備品管理
・その他店舗運営のサポート
・催事、店舗ヘルプあり

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているあアパレル企業での採用担当を募集致します。
新卒採用を担って頂きます。（新人でもゆくゆくはメイン担当となって頂きます）
人材確保に尽力をして頂ける方を求めております。
また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・説明会などでの登壇（会社説明会、ご自身の就活経験を学生へ伝える）、徐々に1次面接にも携わって頂く予定です。
・学生への積極的なフォローの実施
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・選考に関する事務業務全般
・求人媒体の運用

◆採用広報
・将来的に採用関連のSNS関連も企画なども検討導入をしていく予定です。ですので、一緒に発案～実行までして頂ければと思っております。

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているあアパレル企業での採用担当を募集致します。
新卒採用を担って頂きます。
課長と連携をし人材確保に尽力をして頂ける方を求めております。
また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・新卒採用に向けた社内連携企画立案と実行
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・選考に関する事項全般（会社説明会～内定承諾、内定者フォロー）
・求人媒体の運用
・関連する事務業務全般
※担当者としてオペレーション業務/事務関連も担って頂きます。

株式会社MONO-MART

人事

人事・総務・労務

・面接の日程調整
・応募者対応
・1次面接対応
・各部署や取引先との調整
・求人票の作成
・求人媒体の選定
・入退社手続き
・その他労務・総務業務 等

採用事務担当

人事・総務・労務

採用事務担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用事務全般をお任せします。

【仕事内容】
・応募者の選考予約(変更)対応
・選考枠の設計及び選考官のアサイン
・選考に関する事前手配(会場予約、備品配送、返送備品の管理等)
・選考実施後の情報処理(ATSへの必要情報の入力)
・その他選考実施時の各種フォロー

新卒採用担当

人事・総務・労務

新卒採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。

【仕事内容】
・各種選考対応(説明会、面接、その他各種イベントへの参加等)
・学校関係者や媒体社等との折衝
※採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。

中途採用担当

人事・総務・労務

中途採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。

【仕事内容】
・各種選考対応(説明会、面接、その他各種イベントへの参加等)
・人材紹介会社(エージェント)、求人媒体会社等との折衝
※ 採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。

人事企画担当

人事・総務・労務

人事企画担当として、経営目標を達成するための人事戦略を企画・実行をお任せします。

【仕事内容】
・人事制度の企画、設計、運用
・目標設定、人事考課、昇格、異動等の人員管理
・人事システムの運用、管理
・人事情報等のデータの集計
・人事戦略に関する様々なプロジェクトの実行

インナーコミュニケーションチーム

人事・総務・労務

インナーコミュニケーションチームとして会社課題を解決すべく、社内／社外へのイベントや情報発信の一端を担っていただきます。

【仕事内容】
・公式SNSの運用管理および出演
・店舗へのインタビュー活動
・取材日程の調整
・取材内容の設定
・撮影対応
・コミュニケーションイベントの立案/計画/運用
・動画編集
・分析と改善の実行
・企業広報活動への参加

バックオフィス担当(グループ会社担当)

人事・総務・労務

経理・総務・人事など、バックオフィス業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・経理 - 収支管理、請求書対応、決算対応
・総務 - 入社オリエンテーション、備品調達・管理、庶務
・人事 - 採用関連、給与計算、労務全般
・その他 - 商標登録・申請、各種リサーチ、社内問い合わせ対応

人事(中途採用担当)

人事・総務・労務

代表直下の社長室で中途採用担当として、既存の枠組みに捉われない採用戦略の立案と実行を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用手法の立案、最適化
採用手法(人材紹介や媒体、ダイレクトリクルーティング等)の立案
職種・採用手法ごとの特徴に基づいた運用手法の立案、実行
採用予算の把握、報告、調整

・採用実務
媒体・エージェント及び候補者様対応（書類選考含む）
ダイレクトリクルーティングの運用
候補者様面談・面接の実施
各事業部への数値報告、定例MTGの実施


当社には、戦略コンサルティング、デジタルマーケティングコンサルティング、デジタルエージェンシー、コミュニケーションデザイン、クリエイティブプロダクションといった専門チームがあります。
管理部門や社長室を含めると7事業部あり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は2〜3事業部の専任として採用業務をお任せしたいと考えています。

人・組織開発室　マネージャー候補

人事・総務・労務

マネージャー候補として人事戦略・採用・育成業務全般を担って頂きます。

戦略：リンクアンドモチベーション出身で育成に関しても知見を持つ人事役員と共に人事戦略を担って頂きます。
採用：優秀な人材を発掘すべく、採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。
育成：シタテル独自の育成プログラム構築を期待しています。
労務：労務企画、労務外注会社のコントロール

総務法務

人事・総務・労務

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。
また、IPO推進における人事/労務に係る整備及び運用もお任せいたします。

＜法務業務＞
・取締役会、株主総会開催等の会議体対応
・戦略法務（弁護士事務所と連携しながら進めていただきます）
・契約法務（弁護士事務所との窓口がメイン）
・知財管理（弁理士事務所と連携しながら進めていただきます）
・リスクマネジメント体制の整備/運用
・コンプライアンス研修の設計/運用

＜総務業務＞
・上場準備にかかる各種業務（フロー構築・規定整備・資料作成など）
・各種証明書（登記簿謄本、印鑑証明書、納税証明書等の取得）
・各種規定の作成、運用
・オフィス管理
・許認可（宅建免許）に関する手続き
・Pマークの取得、運用
・電話システムや電話秘書サービスの運用管理
・社内の備品管理

株式会社リトルリーグ

人事・総務・労務

人事部長を募集しております。
採用、配置、評価、育成、労務など、自社の人事業務全般になります。

人事部 新卒採用/採用広報

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているアパレル企業での採用担当を募集致します。
新卒採用をメインに採用広報に関しても担って頂きます。
課長と連携をし人材確保に尽力をして頂ける方を求めております。
また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・新卒採用に向けた社内連携企画立案と実行
・採用プロモーション活動の企画、実行
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・学校様との信頼関係の構築
※担当者としてオペレーション業務/事務関連も担って頂きます。

◆採用広報
・採用関連のSNS関連の企画など現時点では構想段階ですが一緒に企画立案～実行をして頂く予定です。

人事・総務・労務

本部採用関連業務
入社時オリエンテーション(オンボーディング)　
【具体的業務】
採用手法の立案および採用チャネルの選定とPDCA管理
各種媒体/人材紹介の対応／ダイレクトリクルーティング
応募者管理・書類選考・面接スケジュール調整
内定者フォロー・入社手続き・入社後のオリエンテーション(オンボーディング)など
本部の中途採用に係わる業務全般をお任せします。

人事・総務・労務

IPOを視野に入れ、今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事課長候補（労務主担当）』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。

会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。
※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。

・勤怠管理及び労務対応業務
・人事考課の集計業務
・社労士事務所との連携
・雇用保険・社会保険手続き
・年末調整
・入退社および労働契約の管理
・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等）
・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定

人事・総務・労務

ジュングループの採用/人材開発業務を担当していただきます。

【業務内容】
・新卒採用/ショップスタッフ採用/本社内勤採用の計画、立案、実行を行ない、
ご入社後のサポートまでを担当します。
※挨拶や笑顔が素敵で、応募される方から憧れの対象となる人材
※会社の広告塔として採用を行うと共に、人の気持ちを理解でき、現場の課題を戦略的に整理・対応することができる人材

人事・総務・労務

幅広い事業を展開している当社にて、給与計算担当として着任頂き、まずは業務プロセスの生産性向上や安定稼働を担うリーダー候補としてご活躍頂けます。
実務がメインとなり、給与課内の全般のお仕事に携わって頂きます。

【業務内容】
・給与計算
・社会保険（給付金関連はアウトソースしています）
・勤怠管理
・安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善

【キャリアパス】
将来的には給与計算から他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。

NEW ERA / 総務スタッフ

人事・総務・労務

▼職務概要
・総務関連業務全般

▼職務内容詳細
・発注業務と管理　（配送業者、文具、備品等）
・固定資産発注業務と管理　（オフィス機器、家具・設備）
・ビルファシリティマネジメント（ビル業者とのコミュニケーション）
・グループセクレタリー業務
※主に、代表サポート（スケジュール管理、海外国内出張予約管理・会食予約など）
※オフサイトミーティング、イベントなどの手配と管理
・引っ越し、レイアウト変更など突発的なプロジェクト補助業務
・部署内全体のPDFスキャン、ファイリング、書類発送業務

NEW ERA / 総務責任者

人事・総務・労務

▼職務概要
・Legal部門責任者としてビジネスを法的側面からサポートする。
・Legal Specialistと共に、契約書全体のポートフォリオ管理、ライセンス契約を含むすべての契約書締結に至るまでのプロセスおよび契約書管理、取引先との交渉
・必要に応じて現在のスキームの精査・見直しと、より効果的、効率的なスキームの構築及び社内クライアントへの理解度の徹底と強化、
　＊主に交渉とReviewを含むコントラクトマネジメントが主要職務
　＊社内弁護士やパラリーガルではありません
　＊契約書をゼロから作成するわけではありません
・将来的には、Adminチームのマネージャーとしての職責も兼務

▼職務内容詳細
・複数パターンの売買契約書をベストディールで最適最短で作成、締結。そのためのプロセスの精査と必要に応じてアップデートと見直し。
・ターム、ロイヤリティ支払いなどの条件等の管理とそれにかかわる契約書Reviewと全体のマネジメント及び、ビジネスの現状を他部署と連携し、ワークしていない契約書のクロージングを行うなど、常に最新情報での情報提供。
・ライセンス契約における、ライセンサーとの良好な関係を築きつつ、契約内容交渉。
・契約の生成にかかわる社内クライアントへの基本原則に伴う教育。
・本社リーガル部門および顧問弁護士との連携。

労務管理マネージャー候補

人事・総務・労務

■職務内容
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険管理）
・就業規則、労使協の管理・改善
・労務関連の制度企画・運用・管理
・弁護士及び社労士、給与計算会社とのコミュニケーション
・人事業務の電子化・効率化の推進
・労務問題対応、監査対応
・福利厚生の運用管理

JaneMarple(ジェーンマープル)

人事・総務・労務

・総務・経理・営業サポート・労務業務
・労務管理、伝票処理、入出金管理、 請求書等の処理、 店舗サポート(シフト作成、備品管理等)、展示会準備、撮影準備手配など

人事部 労務課長

人事・総務・労務

主要都市に150店以上、自社ECサイトを通じ人気ブランドを多数展開する企業です。
人事労務課は部門4課の中で最大、質の高い人事サービス・エンゲージメント向上を期待されています。
部門業務進行および刷新へ、経験を存分に活かされたリーダーとしての主導を期待します。

【具体的な業務内容】
・入退社管理業務（書類手続・健診他）
・勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度）
・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）
・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託
・住民税に関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
・業務の効率化・生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)
・各種法令対応（労働法など）
・社内各部署からの問合せ対応・集計レポート作成
・部門マネジメント業務（5名）等

【仕事のやりがい】
・「選ばれる・長く働きたい」企業となるべく、外部潮流を意識した福利厚生サービス導入が期待される。
・業務効率化と新サービス環境提供へ、人事システム本格導入業務の内製化へ設計段階から携われる。
・その他人事課題全般の、全社規模での検討を、人事の中核部署リーダーとして主導できる。

株式会社ドーム

UNDER ARMOUR

人事・総務・労務

総務企画部として、働き方が多様化している中でのオフィスの在り方を再定義しながら、高い生産性を生み出すため環境・制度創り、ファシリティ資産の収益化（転貸含む）や新規活用案の企画~実行等の業務を担当いただきます。

同じHuman Resources Divison傘下の人事部門であるタレント & カルチャー部とも日々連携しながら、エンゲージメント向上に寄与いただきます。

アンダーアーマーは「UNDERARMOURMAKESYOUBETTER」というブランドミッションのもと、
アスリート（顧客）を進化させるスポーツプロダクトを展開しています。

今後も事業拡大を通じて、より多くの人にアンダーアーマーのブランドを伝え、商品を届けていきたいと考えています。

その中で今回は、バックオフィス業務として、社員のパフォーマンス向上に貢献するためのファシリティマネジメントを
主に担っていただける方を募集いたします。
次世代人材を迎え、より組織を強化していきます。

私たちと共に、お持ちの経験やスキルを活かしながら、
社員がより良いパフォーマンスを発揮するために働きたいと思える仲間を募集いたします。

当ポジションは、
総務企画部として、働き方が多様化している中でのオフィスの在り方を再定義しながら、高い生産性を生み出すため環境・制度創り、ファシリティ資産の収益化（転貸含む）や新規活用案の企画~実行等の業務を担当いただきます。

ドームだけでなく、有明HQに入居する企業様にもより安心安全なオフィス空間を提供するために、
ファシリティの構築、管理を担っていただきます。

ファシリティ運用や活用といったハード面と、
制度やイベントなどのソフト面の両面で生産性の高い環境作りを担っていただきます。

（ハード面）50%
・有明HQオフィス設備の管理業務全般
例）設備不具合時の対応、中長期修繕計画、物件オーナーやプロパティーマネジメント会社といった協力会社との連携など
　　・転貸ビジネス（転貸先企業様5社）においての対応　例）リーシング対応、入居者からの要望対応など

（ソフト面）50%
・働き方が多様化しているなかで、生産性を高めるオフィスの在り方の追求
ドームにとってのオフィス意義や、ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定、
社員の生産性が高まる仕組みや風土創りに紐づく施策考案~実行
例）オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案、
ファシリティ資産（社内美容室など）の活用方法の検討　など

・福利厚生の運用/改善、社内イベントの企画/実行
社員のパフォーマンスやエンゲージメント向上に資するドームらしい福利厚生の企画や、
コミュニケーション活性化や一体感を醸成するためのイベント企画 など

その他、総務企画部として「全社運営経費の策定・検証」「ドームグループ他拠点固定資産の管理サポート」
「契約書管理」にも　携わっていただきます。

株式会社オサレカンパニー

オサレカンパニー

人事・総務・労務

コミュニケーション能力を活かし、人材の発掘、育成、支援、労働環境整備をお任せ致します。
従業員一人 ひとりと深くかかわり、目標を手助けすることができるやりがいがあります。
アシスタントからスタート して頂き、成長に応じてマネジメント業務などのキャリアパスがあります!

株式会社東京ソワール

人事・総務・労務

人事スタッフとして、新卒・中途採用、育成、労務管理をお任せします。
【人材管理】
・新卒・中途採用スケジュール作成・母集団形成
・ナビの管理・情報発信・更新
・WEBセミナー、オンライン面談運営・管理
・内定者のフォロー
・入社後の研修対応
・人事評価・配置
【労務管理】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険の手続
・労災対応等
※1,700名近くの従業員(販売職含む)がいます

株式会社ハルメクホールディングス

人事・総務・労務

グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務（新卒、中途）もご担当頂くことを想定しています。

＜人材育成＞
・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。

＜人材採用＞
・新卒、中途の採用業務全（採用業務メイン担当者と連携）
※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング

その他、ご経験やキャリアプランに応じて、その他人事関連業務を担当いただくことを想定しています。