アパレル・ファッション業界転職・求人

株式会社ビームス

ビームス　人事

人事・総務・労務

ビームスグループの人事部門担当
■職務内容
1.人事制度の企画、設計、運用
2.人事考課、昇格、異動などの人員管理
3.人事システムの運用、管理
4.人事情報などのデータ集計
5.人事戦略に関するさまざまなプロジェクトの実行
6.新卒採用、中途採用の企画、設計、運用

■組織構成：
人事室の傘下に人事部、人材開発部の2部。人事部の傘下に人事課、採用課の2課で構成されています。

■キャリアパス
・担当業務記載の1~6の経験で人事企画や制度設計等の業務を積んだ後に
組織をマネジメントする立場やその部門のエキスパート職を目指せます。

株式会社コックス

ikka / LBC

人事・総務・労務

衣料ブランド「ikka」「LBC」 を展開する当社にて、人財育成部での新卒採用にともなう業務全般をお任せ致します。ご経験やご実績によってマネージャー候補など責任あるポジションへのキャリアアップ可能です。

【詳細】
・新卒母集団形成にともなう実務・インターンシップの立案、日程調整、実施経験・会社説明会の運営、実施、実務、日程、場所の調整・面接日程調整
・内定者フォロー（連絡や懇親会、内定式）などの立案、実行経験・管理経営面からの会社数値の改善立案力・大手媒体への募集掲載実務経験

【働き方】
◆早くから働き方改善に取り組んでおり、有休消化率100％、残業少、分割休暇、産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度、社員割引制度有など、超充実の制度有！
◆当社ではプライベートと仕事、両方の充実を図るためにさまざまな福利厚生面の制度を整備しています。
◆平均勤続年数は業界随一の【21年】！
従業員が安心して働き続けられるような職場づくりに取り組んでいます。

会社名非公開

非公開

人事・総務・労務

当社の人事総務部にて、ご自身の適性を勘案の上、まずは総務・労務業務を中心にお任せいたします。

【具体的な業務内容】
①総務業務
・名刺手配、店舗やオフィスの備品管理や手配
・各種支払依頼等
・出張や社内イベントのサポート(海外出張に伴う旅行保険の付保、社内イベントの会場手配や宿泊手配)
・健康診断やインフルエンザ予防接種の案内(年1回程度)
・各種労使協定の締結(年1回程度)
・年末調整業務(年1回程度)
・保険の管理や更新(動産、PL、海外旅行保険、)
②入社・入店決定後の社内調整
・入社手続書類の手配と社労士とのデータ連携
・制服手配、PC手配の申請等、勤務を始めるにあたって必要な事項の調整
③労務業務(勤怠チェック、社内や社労士と連携して給与・賞与データの作成、社会保険関連)
④法務業務(契約書の管理、簡単なチェック、弁護士との各種連携)

株式会社KONNEKT INTERNATIONAL

Ange Charme / KA_ / kemio store / その他

人事・総務・労務

＜1名急募＞社内のバックオフィス業務全般をご担当いただくポジションです。（経理・広報以外）

業務範囲は採用・労務・総務と多岐に渡りますが、一般的な事務スキルをお持ちの方なら大歓迎＼(^o^)／
設立12年を迎えさらなる組織づくりの強化が求められるフェーズということもあり、積極的にチャレンジができる環境です！社員メンバーも気さくなメンバーが多く、カジュアルにコミュニケーションを取る事ができますよ。
幅広くご経験を積みながら、強みを伸ばしたいという方はぜひご応募ください！

▼主な業務内容
※業務は一例です。ご経験のある分野から優先してお任せします。
【総務】
契約書等の書類管理
オフィス美化
電話対応
社内コミュニケーション施策

【採用】
求人作成
Wantedlyのストーリー作成
スカウト対応
応募者へのメッセージ対応
面接対応

【労務】
勤怠管理他社労士と連携した基本的な労務業務

人事・総務・労務

【募集背景】
マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。
今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。
より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用担当または新卒採用を募集しています。
※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。


【業務内容】
現在採用チームは「本社中途採用」と「新卒採用」、「店舗スタッフ採用」の3チームがあります。
いずれかのチームに所属いただき、下記をはじめとする採用業務全般をお任せいたします。
※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。

■具体的な業務内容
【中途採用】
・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り
・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成
・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
・候補者進捗対応、面談、面接
・リファラル採用の推進
・入社対応(備品手配・配属部署調整等)
・その他お問合せ等の電話対応　等

【新卒採用】
・新卒採用における採用戦略の立案～実行、振り返り
・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成
・採用実務全般（母集団形成～調整業務、面接対応～クロージングまで）
・採用イベントの運営（説明会、学校訪問、面談、インターンシップ等）
・社内各部署との連携
・その他お問合せ等の電話対応　等

労務管理スタッフ

人事・総務・労務

■職務内容
・従業員データ管理
・入退社休復職管理
・給与計算業務（給与計算はアウトソースしています。）
・社会保険関連業務
・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション
・健診衛生委員会運営等安全衛生関連業務
・労務問題への対応 等

労務管理／給与課

人事・総務・労務

幅広い事業を展開している当社にて、給与計算担当として着任頂き、まずは業務プロセスの生産性向上や安定稼働を担うリーダー候補としてご活躍頂けます。
実務がメインとなり、給与課内の全般のお仕事に携わって頂きます。

【業務内容】
・給与計算
・社会保険（給付金関連はアウトソースしています）
・勤怠管理
・安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善

【キャリアパス】
将来的には給与計算から他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。

人事・総務・労務

人気ブランド多数展開、注目を集める当社の採用部門（中途／新卒）課長候補を募集します。

各ブランドの採用ニーズの具体化～計画立案と進行～入社まで、自走し推進可能な方のご応募お待ちしております。

とくに新卒採用は方針を一新。「インターン制度の再構築、全国のファッションスクールとの関係強化、時流に合った採用広報企画」など、採用力・ブランド強化へやりがいはたっぷりあります。
また人材ニーズと社員のキャリアアップを同時に実現すべく「社内公募制度」を開始、注目の部署です。

【具体的な業務】
・部署マネジメント
・採用戦略の構築と運営（中途・新卒とも）
・育成研修プランの戦略構築と運営
・人材管理、配置戦略構築と運営

※プレイングマネージャーとして実務と企画を担って頂きます。
※新卒採用活動にあたり、全国の大都市圏（大阪、名古屋、広島、福岡）への出張対応が発生します。

11．人事企画

人事・総務・労務

【仕事内容】
組織の拡大に伴い、未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、組織を強くするための人事企画をお任せします。
HR部の人事企画にてご経験に合わせて下記業務を中心にお任せします。
■メンタルヘルスケア
■人事制度全般の改定・立案・運用
■オンボーディング施策の企画・運用
■研修の企画・運用
キャリアに合わせて幅を広げていくことも可能です。

株式会社MONO-MART

人事(労務・給与)

人事・総務・労務

【業務内容】
人事労務
・入退社手続き 　
・給与計算 　
・勤怠管理 　
・健康診断の手配
・中途採用業務の補助 等

入社後は管理部管理課に所属し、労務担当として入退社手続きや勤怠管理、給与計算など、出来るところからお任せする予定です。

バックオフィス担当(グループ会社担当)

人事・総務・労務

経理・総務・人事など、バックオフィス業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・経理 - 収支管理、請求書対応、決算対応
・総務 - 入社オリエンテーション、備品調達・管理、庶務
・人事 - 採用関連、給与計算、労務全般
・その他 - 商標登録・申請、各種リサーチ、社内問い合わせ対応

株式会社オントーキョーショールーム

人事・総務・労務

人事・総務・労務業務全般

具体的には...
・社労士との連携
・各種手続きに伴う書類の手配、管理
など

人事・総務・労務

【募集背景】
マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。
今後も積極的に事業・組織拡大を進めるにあたり、管理部門を強化したいと考えており、労務担当課長候補を募集しています。
※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。

【業務内容】
労務課長として実務を牽引しながら、各種確認・チェック業務、他部署・社内外との折衝、メンバーマネジメント、トラブル対応等、幅広い業務について裁量をお渡しした上でおまかせします。
事業はファッション、コスメ、飲食等、従業員の雇用形態や働き方も多岐に渡るグループの為、幅広い経験・知識を惜しみなく発揮できる環境です。

■具体的な業務内容
・労務実務全般マネジメント
　‐勤怠管理
　‐給与計算
　‐社会保険手続き
　‐年末調整対応
・従業員からの問い合わせ、相談対応
・人事システムの改修／導入
・組織体制の見直し～構築
・各種マニュアル作成
・チームマネジメント
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているアパレル企業での採用アシスタントを募集致します。


【具体的な業務】
・中途採用進捗（日程調整、人材会社調整、社内調整、面接アテンド、それに伴う進捗表更新、資料準備等）
・新卒採用進捗対応（マイナビ上での日程調整、人材会社調整、社内調整、面接会場準備、それに伴う進捗表更新、資料準備等）
・人事部外線電話1次対応
・上記に伴う事務作業
・中途採用入社式準備（事前事務作業、社内調整業務）

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているアパレル企業での採用担当を募集致します。
25卒の選考、26卒インターン企画など、複数業務をメイン担当として実行できる方を求めております。

また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
①25卒の採用業務全般
・総合職の1次面接官
・それ以降の選考オペレーション～内定承諾
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・研修等）
・内定者離脱防止の対策企画～実行
・選考に関する事務業務全般
・求人媒体の運用26卒へのアプローチ

②26卒へのアプローチ
・インターン企画～実行
・選考フローの実行
・選考業務

上記に付随する業務全般

人事・総務・労務

【仕事内容】

EC業界を牽引していくメンバーの採用を行うにあたって、新卒採用、もしくは中途採用の担当者として採用計画～実行までをお任せします！

＜業務詳細＞
・役員/現場マネージャー陣との要件定義等のすり合わせ、戦略立案
・母集団形成施策の企画、運用（各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティング等）
・面接対応
・学生サポート（選考参加からご入社までのフォロー）
・新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など）
・新卒、もしくは中途採用全体のKPI管理

会社名非公開

非公開

人事・総務・労務

当社の人事総務部にて、採用業務を中心にご自身の適性・希望を勘案の上下記業務の中からお任せいたします。

【具体的な業務内容】
①採用業務(中途採用：25~30名程度年間・新卒採用：年間5名~10名程度)
・年次採用計画の作成
・求人票の作成
・媒体管理、各種取引先(人材紹介会社)とのやり取り
・選考フローの進行管理、面接設定、一次面接の実施等
・内定後のオファー面談や内定者フォロー、新卒の場合は内定者研修の企画・実施
②採用業務(派遣社員)
・募集要項の作成
・お顔合わせの設定
③入社・入店決定後の社内調整
・入社手続書類の手配と社労士とのデータ連携
・制服手配、PC手配の申請等、勤務を始めるにあたって必要な事項の調整
・入社時研修の企画と実施
④労務業務(勤怠チェック、社内や社労士と連携して給与・賞与データの作成、社会保険関連、支払依頼等の作成)
⑤総務業務(名刺手配、健康診断やインフルエンザ予防接種の案内、各種労使協定の締結、関連する支払処理等)

人事・総務・労務

【募集背景】
マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。
今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。
より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用担当または新卒採用を募集しています。
※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。


【業務内容】
現在採用チームは「本社中途採用」と「新卒採用」、「店舗スタッフ採用」の3チームがあります。
いずれかのチームに所属いただき、下記をはじめとする採用業務全般をお任せいたします。
※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。

■具体的な業務内容
【中途採用】
・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り
・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成
・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
・候補者進捗対応、面談、面接
・リファラル採用の推進
・入社対応(備品手配・配属部署調整等)
・その他お問合せ等の電話対応　等

【新卒採用】
・新卒採用における採用戦略の立案～実行、振り返り
・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成
・採用実務全般（母集団形成～調整業務、面接対応～クロージングまで）
・採用イベントの運営（説明会、学校訪問、面談、インターンシップ等）
・社内各部署との連携
・その他お問合せ等の電話対応　等

Anya Hindmarch

人事・総務・労務

バックオフィス業務全般

・経理・総務等のバックオフィス業務
・店舗の備品管理
・その他店舗運営のサポート
・催事、店舗ヘルプあり

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているあアパレル企業での採用担当を募集致します。
新卒採用を担って頂きます。（新人でもゆくゆくはメイン担当となって頂きます）
人材確保に尽力をして頂ける方を求めております。
また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・説明会などでの登壇（会社説明会、ご自身の就活経験を学生へ伝える）、徐々に1次面接にも携わって頂く予定です。
・学生への積極的なフォローの実施
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・選考に関する事務業務全般
・求人媒体の運用

◆採用広報
・将来的に採用関連のSNS関連も企画なども検討導入をしていく予定です。ですので、一緒に発案～実行までして頂ければと思っております。

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているあアパレル企業での採用担当を募集致します。
新卒採用を担って頂きます。
課長と連携をし人材確保に尽力をして頂ける方を求めております。
また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・新卒採用に向けた社内連携企画立案と実行
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・選考に関する事項全般（会社説明会～内定承諾、内定者フォロー）
・求人媒体の運用
・関連する事務業務全般
※担当者としてオペレーション業務/事務関連も担って頂きます。

株式会社MONO-MART

人事

人事・総務・労務

・面接の日程調整
・応募者対応
・1次面接対応
・各部署や取引先との調整
・求人票の作成
・求人媒体の選定
・入退社手続き
・その他労務・総務業務 等

採用事務担当

人事・総務・労務

採用事務担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用事務全般をお任せします。

【仕事内容】
・応募者の選考予約(変更)対応
・選考枠の設計及び選考官のアサイン
・選考に関する事前手配(会場予約、備品配送、返送備品の管理等)
・選考実施後の情報処理(ATSへの必要情報の入力)
・その他選考実施時の各種フォロー

新卒採用担当

人事・総務・労務

新卒採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。

【仕事内容】
・各種選考対応(説明会、面接、その他各種イベントへの参加等)
・学校関係者や媒体社等との折衝
※採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。

中途採用担当

人事・総務・労務

中途採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。

【仕事内容】
・各種選考対応(説明会、面接、その他各種イベントへの参加等)
・人材紹介会社(エージェント)、求人媒体会社等との折衝
※ 採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。

人事企画担当

人事・総務・労務

人事企画担当として、経営目標を達成するための人事戦略を企画・実行をお任せします。

【仕事内容】
・人事制度の企画、設計、運用
・目標設定、人事考課、昇格、異動等の人員管理
・人事システムの運用、管理
・人事情報等のデータの集計
・人事戦略に関する様々なプロジェクトの実行

インナーコミュニケーションチーム

人事・総務・労務

インナーコミュニケーションチームとして会社課題を解決すべく、社内／社外へのイベントや情報発信の一端を担っていただきます。

【仕事内容】
・公式SNSの運用管理および出演
・店舗へのインタビュー活動
・取材日程の調整
・取材内容の設定
・撮影対応
・コミュニケーションイベントの立案/計画/運用
・動画編集
・分析と改善の実行
・企業広報活動への参加

バックオフィス担当(グループ会社担当)

人事・総務・労務

経理・総務・人事など、バックオフィス業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・経理 - 収支管理、請求書対応、決算対応
・総務 - 入社オリエンテーション、備品調達・管理、庶務
・人事 - 採用関連、給与計算、労務全般
・その他 - 商標登録・申請、各種リサーチ、社内問い合わせ対応

人事(中途採用担当)

人事・総務・労務

代表直下の社長室で中途採用担当として、既存の枠組みに捉われない採用戦略の立案と実行を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用手法の立案、最適化
採用手法(人材紹介や媒体、ダイレクトリクルーティング等)の立案
職種・採用手法ごとの特徴に基づいた運用手法の立案、実行
採用予算の把握、報告、調整

・採用実務
媒体・エージェント及び候補者様対応（書類選考含む）
ダイレクトリクルーティングの運用
候補者様面談・面接の実施
各事業部への数値報告、定例MTGの実施


当社には、戦略コンサルティング、デジタルマーケティングコンサルティング、デジタルエージェンシー、コミュニケーションデザイン、クリエイティブプロダクションといった専門チームがあります。
管理部門や社長室を含めると7事業部あり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は2〜3事業部の専任として採用業務をお任せしたいと考えています。

人・組織開発室　マネージャー候補

人事・総務・労務

マネージャー候補として人事戦略・採用・育成業務全般を担って頂きます。

戦略：リンクアンドモチベーション出身で育成に関しても知見を持つ人事役員と共に人事戦略を担って頂きます。
採用：優秀な人材を発掘すべく、採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。
育成：シタテル独自の育成プログラム構築を期待しています。
労務：労務企画、労務外注会社のコントロール