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株式会社オンワード樫山
2022.10.12- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
MD
職務内容
新商品の企画・開発から携わり、販売戦略を管理するまでの一貫業務を担うお仕事です。
具体的には、マーケットの分析、企画立案、素材の選定、品質チェック、納期の調整までの一連の流れをご担当いただきます。
また、プロモーションに関連する販促計画や予算管理など、多彩な業務に従事するポジションです。
【担当ブランド】
・未定
（23区、ゴルフウェアブランドほか、適性に合わせてブランドを選定いたします。）
このお仕事の魅力
在宅ワーク：平均週２日あり！（ブランドごとに異なります）
オープンな社風と働きやすい職場が魅力。幅広い業務に携わりながら新たな自分を発見し、未来の可能性につなげてみませんか？
「オンワード樫山」は、23区や組曲を始めとするオリジナルブランドとポール・スミスやJOSEPH等の海外ブランドのアパレル関連事業を展開する企業です。
創業時から培ったノウハウをもとに、ファッションを生活文化の一つとして提案し、服だけにとらわれない新しいライフスタイルを創造することを目指しています。
■事業内容:
紳士服、婦人服、子供服、身の廻り品などの企画・製造・販売
■オンワードでのキャリア:
オンワードでは毎年いくつかの新ブランドを立ち上げています。
紳士服・婦人服・子供服を含め30を超えるブランドを擁しているため、時を経て志向が変化しても、その先のキャリアを 築いていくことが可能です。
年齢や勤続年数だけでなく、個々人が担当する仕事の大きさ(ジョブサイズ)に応じて年俸基準を定めるという明快な考課制度により、それぞれの目標や評 価をわかりやすくしています。
具体的・客観的な能力考課を年2回実施することで、1人1人のキャリアアップをバックアップしています。
■オンワードグループの特徴:
(1)経営の基本方針...オンワードグループは「人々の生活に潤いと彩りを与えるおしゃれの世界」を事業領域とし、ファッションを生活文化として生活のあらゆる場面に提案する企業グ ループです。新しいライフスタイルや価値の創造を通じて、人々の豊かな生活づくりへの貢献を目指します。
(2)目標とする経営指標...成⻑性と収益性を高め、継続的・安定的に企業価値の向上を図ることが株主重視の経営と認識し、売上の拡大と効率的な経営をより推進して売上高経常利益 率・自己資本利益率(ROE)の向上を目指します。
(3)中⻑期的な会社の経営戦略...ファッションを基軸とした生活文化企業として、ブランドを磨き上げその価値の極大化を図るブランド軸経営を基本戦略にし、独自の企画力、クオリ ティーとコストバランスのとれた生産、売れ筋の追加体制、機敏な物流体制、強力な販売力、魅力ある売場環境、話題性のある広告宣伝、最新の情報システムの活用の基本項目を強化・ 進化させ、事業規模の拡大と経営基盤の強化を図り、企業価値(株主価値)の一層の向上を目指します。
応募要件
| ブランド名 | |
|---|---|
| 取扱い商品 | (ログイン後に表示) |
| 特徴 | メンズ , レディース , 布帛 , カット , ニット , 雑貨 , 年間休日120日以上 , リモートワーク |
| エリア | 東京 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | MD |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 09時00分〜17時40分 |
| 備考 | 選考方法 筆記・Web試験: 無 面接回数: 2回 ■職務内容 書類選考→一次面接→最終面接※面接官:人事・現場責任者を予定 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社オンワード樫山 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区（田町駅より徒歩約15分 ※シャトルバスあり） |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
健康保険有 厚生年金有 厚生年金基金有 雇用保険有 労災保険有 退職金 有 連続勤続年数制限あり 通勤手当 有 上限月5万円まで |
| 休暇規定 |
年間休日:121日(一年間の変形労働時間制)、有給休暇 ※ファミリーセールがあるため土日祝出勤の場合があります（代休あり） 年末年始、お盆休み（閉館日あり） |
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