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労務管理マネージャー候補

人事・総務・労務

■職務内容
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険管理）
・就業規則、労使協の管理・改善
・労務関連の制度企画・運用・管理
・弁護士及び社労士、給与計算会社とのコミュニケーション
・人事業務の電子化・効率化の推進
・労務問題対応、監査対応
・福利厚生の運用管理

JaneMarple(ジェーンマープル)

人事・総務・労務

・総務・経理・営業サポート・労務業務
・労務管理、伝票処理、入出金管理、 請求書等の処理、 店舗サポート(シフト作成、備品管理等)、展示会準備、撮影準備手配など

人事部 労務課長

人事・総務・労務

主要都市に150店以上、自社ECサイトを通じ人気ブランドを多数展開する企業です。
人事労務課は部門4課の中で最大、質の高い人事サービス・エンゲージメント向上を期待されています。
部門業務進行および刷新へ、経験を存分に活かされたリーダーとしての主導を期待します。

【具体的な業務内容】
・入退社管理業務（書類手続・健診他）
・勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度）
・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）
・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託
・住民税に関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
・業務の効率化・生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)
・各種法令対応（労働法など）
・社内各部署からの問合せ対応・集計レポート作成
・部門マネジメント業務（5名）等

【仕事のやりがい】
・「選ばれる・長く働きたい」企業となるべく、外部潮流を意識した福利厚生サービス導入が期待される。
・業務効率化と新サービス環境提供へ、人事システム本格導入業務の内製化へ設計段階から携われる。
・その他人事課題全般の、全社規模での検討を、人事の中核部署リーダーとして主導できる。

RESTIR

人事・総務・労務

人事労務・採用・総務一部と幅広く業務に携わっていただきます。

【業務の一部】
・勤怠チェック・給与計算(実務)
・労務手続き関連での社労士事務所との連携
・各種契約書、商標関連
・採用業務全般(求人依頼～面接～採用手続き)　
・従業員査定一部
・年末調整、法定調書等年次業務 等

株式会社東京ソワール

人事・総務・労務

人事スタッフとして、新卒・中途採用、育成、労務管理をお任せします。
【人材管理】
・新卒・中途採用スケジュール作成・母集団形成
・ナビの管理・情報発信・更新
・WEBセミナー、オンライン面談運営・管理
・内定者のフォロー
・入社後の研修対応
・人事評価・配置
【労務管理】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険の手続
・労災対応等
※1,700名近くの従業員(販売職含む)がいます

株式会社ハルメクホールディングス

人事・総務・労務

グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務（新卒、中途）もご担当頂くことを想定しています。

＜人材育成＞
・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。

＜人材採用＞
・新卒、中途の採用業務全（採用業務メイン担当者と連携）
※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング

その他、ご経験やキャリアプランに応じて、その他人事関連業務を担当いただくことを想定しています。

株式会社ハルメクホールディングス

人事課長

人事・総務・労務

グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。

・制度設計
・労務管理
・給与計算（外部ベンダーに一部委託）
・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）
・人材採用（新卒、中途）

※現在、人事総務部は人事と法務総務の2組織体制です。
今後、人事領域を「人事課」と「採用・育成課」に分離することを想定しています。
人事総務部員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。

JaneMarple(ジェーンマープル)

人事・総務・労務

・総務・経理・営業サポート・労務業務
・労務管理、伝票処理、入出金管理、 請求書等の処理、 店舗サポート(シフト作成、備品管理等)、展示会準備、撮影準備手配など

ISSEY MIYAKE

人事・総務・労務

■新卒採用業務：50名程度
母集団形成（自社セミナー）～書類選考～GD、面接～オファー面談～入社手続きまでのプロセスを一貫して企画・実行頂きます。
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（セミナー・面接・面談など）の企画・実行
・内定承諾後のフォロー（コミュニティサイトの運営、研修や展示会等の連絡・出欠管理、アルバイトの受入）
・入社手続き、ビザ申請手続などのオペレーション業務
・内定者研修・入社式＆導入研修の運営、懇親会の企画・進行

■中途採用業務：60名程度
求人票作成～母集団形成～書類選考～面接～クロージング～入社手続きまでのプロセスを一貫して企画・実行頂きます。
・部署との採用要件のすり合わせと求人票の作成
・自社リクルートサイト、エージェントを含めた募集チャネルの検討
・自社セミナー＆選考会の企画・実行など母集団形成のアクション
・面接調整や自社エントリーシステムの管理、契約条件の交渉、入社手続きなど採用におけるオペレーション業務
・派遣社員、アルバイト、障がい者の採用業務

■人事庶務業務
採用業務に加えて、人事オペレーションを人事部内にて分担し、ご担当頂きます。
・基幹システムの入力、電話応対、請求書処理、ファイリング、データ入力業務などの事務処理など

株式会社アルページュ

人事・総務・労務

女性向けアパレルブランド「Apuweiser-riche」等を展開する当社の管理部門で、 総務人事を担当して頂きます。
まずは新卒の採用業務全般に携わって頂き、徐々に幅広い業務をお任せします。

・新卒採用の会社説明会の準備/運営
・採用のための面接実施 / 入社後フォロー / 書類作成 など
・教育対応
・勤怠管理
・労務管理 など

【期待】20年で売上・社員数ともに約10倍の規模に成長しております。事業拡大に伴い採用の強化が必要であり、既存人事と2名で当社の採用を担って頂きます。事業の肝となる人材の競点から当社に貢献下さい!

ISSEY MIYAKE

人事・総務・労務

■社屋管理保守業務
■社屋等のセキュリティ管理業務
■防災管理に伴う業務
■外部倉庫管理
■新型コロナウイルス対応
■ファミリーセール対応
■各種会社行事対応
■備品手配
■代表電話対応
■その他雑務など

三喜商事株式会社

人事（人材開発領域担当）

人事・総務・労務

三喜商事の第二創業期をリードする【人事（人材開発領域担当）】募集中！
ファッションビジネスを軸としながらも、ライフスタイル領域での新しいビジネス展開している、会社の変革期の中で、事業を創出する"人"についての各人事施策をリードしていただける方の募集です。

【ご担当いただきたい領域】
・「新卒・中途採用」「教育研修」「人事制度構築」の人材開発領域です。
・各領域における【企画立案～プロセス構築～実行】に至るまで一連のフローをお任せします。
　※担当業務は、ご希望とメンバーの役割との調整で決定させていただきます。

株式会社ナイスクラップ

人事・総務・労務

人事経験経験者募集（経験浅い方もOK）

総務人事の幅広いお仕事をお任せします！
全国展開している店舗の人事管理を中心に、各種書類作成や整備など、会社を支えるお仕事です。
経験を活かしてキャリアアップしませんか？

【主な実務】*適性により下記から判断します
・給与計算に係わること
・勤怠管理に係わること
・社会保険の各種手続きに関すること
・新卒採用、アルバイト採用のアシスタント
・社内連絡や各種社内手続きの文書作成と配布

その他は…
・来客対応
・メールや電話対応
・備品管理、発注
など

必須スキル
■一般事務経験者、総務事務経験者
■学歴不問
■基本的なパソコン操作ができる方
※第二新卒・短時間アルバイトの募集もしています！

ANAP

人事・総務・労務

総務部
以下の業務を配下スタッフと一緒に幅広くご担当していただく予定です。
配下スタッフのマネジメント及び育成もご経験に応じてお願いいたします。
※スキルと成長意欲があれば、リーダークラスでも大丈夫です。

　株式実務
　社内決裁・承認に係る文書（稟議書等）の審査業務
　文書管理（契約書、規程、稟議書等）
　情報システム、社内インフラ管理
　会議体（株主総会・取締役会等）の運営
　リーガル対応

ANAP

人事・総務・労務

ご経験に応じて下記の業務をお任せします

・勤怠管理、給与計算
・社会保険、労働保険（電子申請）
・人事評価（運営）、人事管理（データベース）
・安全衛生

使用システム：King Of Time、給与奉行、カオナビ

人事・総務・労務

ご経験に応じて下記の業務をお任せします

・勤怠管理、給与計算
・社会保険、労働保険（電子申請）
・人事評価（運営）、人事管理（データベース）
・安全衛生

使用システム：King Of Time、給与奉行、カオナビ

株式会社ハルメク

人事/労務担当

人事・総務・労務

【東京本社】人事・労務担当の募集

まずは、【勤怠管理・給与計算管理】【入社・退職、昇格・異動等の人事管理】をお任せします。
その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・中途採用
・人材育成
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行

※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。

人事・総務・労務

人事業務全般を担当して頂きます。
■採用業務：新卒・中途・パート・アルバイトの応募者への連絡・面接・会社説明会・就職イベント運営・求人媒体管理・採用計画立案
■教育関連業務：研修や勉強会、通信教育、講演会の立案・運営
■人事評価：目標管理制度、評価制度の運用全般
■制度設計：法改正や社内制度変更に伴う制度構築や規定改定等
■労務関連業務：給与計算・勤怠管理・社会保険関連の諸業務・福利厚生等

幅広い業務の中から適性に応じてお任せします。

株式会社ハルメクホールディングス

人事/採用・育成（課長）

人事・総務・労務

＜人材育成＞
・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

＜人材採用＞
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

AnyMind Group

人事企画

人事・総務・労務

グローバルITベンチャー企業にて人事企画を担当していただきます。

2016年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大しております。

複数の事業領域及びアジア全域での成長を実現してきた私たちは、さらに自社サービスをコネクトすることで、様々なビジネスにおけるあらゆる障壁を取り払う「ENABLER」になっていきたいと考えています。

人事企画は、 これからも急成長が確実に見込まれるAnyMindにて
メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すような、そんな人事担当者が必要です。

■お任せする仕事
・評価制度等・目標管理制度等の人事制度設計・運用
・事業拡大を見据えた人事制度や働き方に関する制度の企画・改定
・社員のやりがい・働きやすさの向上、成長に繋がる各種制度の設計・運用

株式会社ハルメク

ハルメク

人事・総務・労務

【給与・労務のベテラン急募】

まずは、【労務・給与計算管理】【入社・退職、昇格・異動等の人事管理】をお任せします。
その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・中途採用
・人材育成
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行

※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。

株式会社クラス

採用

人事・総務・労務

【事業内容】
ビジョン：『暮らす』を自由に、軽やかに
サブスクリプションモデル、家具・家電のレンタルサービスの『CLAS』を運営してます。

【業務内容】
組織の人員拡大に向けて、採用業務をお任せします。採用戦略策定から採用オペレーションまで幅広く関わっていただきます。

具体的には
・採用要件の確認と設定
・採用スケジュールやフローの設計
・最適な採用チャネルの選定
・応募率や通過率のコンバージョンを上げるための施策立案
・エージェントコミュニケーションとスカウトサービスの運用
・カジュアル面談対応
・その他（面接日程の調整や候補者からの問い合わせ対応など）

STUDIOUS,UNITED TOKYO,PUBLIC TOKYO

人事・総務・労務

【急募】TOKYO BASE｜労務担当を募集｜東京本社（青山）

【業務内容】
労務管理全般をお任せします。

・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き　など

人事労務担当

人事・総務・労務

・従業員データ管理、入退社休復職管理
・給与計算、社会保険関連業務
・就業規則、労使協定の管理
・人事制度の運用、管理
・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション　等

人事採用担当

人事・総務・労務

・採用業務全般（説明会実施、応募受付・面接設定・採用手続き等）
・採用フローの企画、改善、求人媒体の選定、調整を含む募集プロセスの管理

人事（中途採用担当）

人事・総務・労務

代表直下の社長室で採用、組織開発担当として、既存の枠組みにとらわれない“新しい”採用戦略の立案と実行を担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・人員計画の策定
事業計画や労働市場を踏まえた中長期計画と、現状の課題の洗い出し・分析を踏まえた単年度の計画立案　

・採用手法の立案、最適化
効率的で質の高い採用業務を行えるよう、エージェントや媒体などを駆使した採用手法の立案および業務の最適化、予算調整

・人材開発、組織開発
会社ビジョンの実現および事業拡大のため、活躍できる人材の定義付けや各部署との連携、教育方針の策定・実行

・採用実務

上記を通じて決定した要件に基づき、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、求人媒体対応、求人票作成、書類選考〜採用面接の実施

全社として採用活動＝マーケティングという考えのもと、代表直下で採用業務を行なっており、採用のプロとして成長するとともに、自らの手で会社を大きくするやりがいを感ることができます！
また、ご希望と適性に応じて、ゆくゆくは人事管理全般に担当領域を広げ、CHROの立場で会社の中枢を担っていただくことも期待しております。

当社は数多くの企業や有名ブランドのお客様に対して、マーケティングを軸として幅広いソリューションを提供し、事業拡大に貢献しております。コロナ禍で益々需要が高まっているDXやECビジネスにも強みがあります。
次の2年で3倍の規模に会社を成長させる計画を立てており、採用活動が最重要なフェーズにあります。
マーケティングを強みとする当社で、自らも採用市場におけるマーケティングを実践しながら、ともに会社を大きくしていってくださる方をお待ちしています！

・組織構成
採用担当3名（1名新卒、2名中途）、広報1名　計4名（全員20代）
＋学生インターン　2名

AnyMind Group

人事・総務・労務

グローバルITベンチャー企業にてHRマネージャを担当していただきます。

新規で中途採用をメインに担当していただくHRマネジャーを募集します。
各事業部長やマネージメントと連携し、AnyMindにとって優秀な人材を採用するため、ブランディング、ダイレクトリクルーティングやイベント開催などのプランニングと実行をお任せします。
中途採用をメインに、採用広報やご希望であれば、人事制度や人材開発などにも関わっていただけます。

業務内容
・CEO、CHROと採用プラン・予算の策定
・Hiring Manager（国内外の日本人事業部長または役員）との採用要件や採用手法に関するディスカッション
・採用プロセスの実施（スカウト、書類選考、面接、クロージング）
・外部エージェントとのリレーション構築
・広報チームと行う採用広報プロジェクト
・東京、バンコク、ホーチミン、ハノイ拠点のテック人材の採用（ご希望、ご学力とご経験に合わせて）

ANAP

人事・総務・労務

■総務課長の募集！
まずは社内全体を理解することから始め、以下の業務を配下スタッフと一緒に幅広くご担当していただく予定です。
配下スタッフのマネジメント及び育成もご経験に応じてお願いいたします。
※スキルと成長意欲があれば、リーダークラスでも大丈夫です。

　株式実務
　社内決裁・承認に係る文書（稟議書等）の審査業務
　文書管理（契約書、規程、稟議書等）
　情報システム、社内インフラ管理
　会議体（株主総会・取締役会等）の運営
　リーガル対応

ANAP

人事・総務・労務

■人事労務スタッフの募集！
ご経験に応じて下記の業務をお任せします

・勤怠管理、給与計算
・社会保険、労働保険（電子申請）
・人事評価（運営）、人事管理（データベース）
・安全衛生
・総務業務（庶務業務等のヘルプが中心）

使用システム：King Of Time、給与奉行、カオナビ

株式会社Offbeat

人事・総務・労務

当社の事業成長の根幹となる採用業務をメインとし、人事業務を幅広くご担当いただきます。

【業務内容】
採用業務全般
人事制度構築
労務や経費に関するシステム運用・管理 等

【キャリアパス】
初めは現採用責任者とともに担当者レベルの業務から始めていただきます。
将来的には、ご自身の企画・発想で様々な採用施策・人事施策にチャレンジ可能な為、これまでのご経験をフル活用し更なるご自身のキャリア・スキルアップも実現可能なポジションです。
裁量が大きく様々なことへチャレンジ可能な環境です。