アパレル・ファッション業界転職・求人

株式会社マリークヮント コスメチックス

マリークヮント

店舗運営・SV・店舗開発

【仕事内容】
担当エリアのショップ全般の運営管理／ショップのレイアウト提案・販促計画・売上管理／会議参加/
【大阪エリア】担当
商業施設（駅ビルやショッピングセンターなど）のお取引様との折衝や企画提案／
新規オープン・改装の際のプロデュースならびにセッティング作業全般／お客様はもちろん販売員のための環境づくり／ 等

マザーズインダストリー株式会社

MidiUmi / MARcoutr / mizuiroind

店舗運営・SV・店舗開発

■当社が展開するブランド「mizuiro ind」などを取り扱う直営店のスーパーバイザーをお任せいたします。
店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイもお任せいたします。


■社長やデザイナーの意向を受け、ブランドコンセプトに合わせて各店舗の売れ筋に合わせた商品ディスプレイや店舗づくりを行います。
◎当社は全国に直営店が続々とオープンし拡大期にあります。
新規店舗含め、全国直営店を担当していただく重要なポジションです。

株式会社yutori

店舗運営・SV・店舗開発

複数のブランドを運営するyutoriで、全社で共通店舗業務のオペレーション設計や効率化立案をしていくポジションです。
エリア制とし、担当エリアの運営が円滑に行われるようにすることが求められます。
また、新規出店時における運営のディレクションも行います。

【具体的な業務内容】
・店舗オペレーションの設計・効率化
・店舗マニュアルの整備
・新規出店前の運営準備
・エリア内でのシフト調整
・店舗巡回による監査

株式会社ラコステジャパン

店舗運営・SV・店舗開発

職務内容要約
エリアにおける戦略の計画立案、指揮、実行し確実に予算達成、利益の最大化をはかる。ストアマネージャー・スタッフを管理、育成する。担当店舗にて最高のカスタマーサービスが常に提供されていることを約束する。

【必須職責】
■ビジネス＆オペレーションマネージメント
・担当エリアの全ての店舗において、予算達成に向けた戦略、実行を管理することにより、エリア内の事業展開に責任を負い、戦略の実行およびブランドイメージを保証すること。
・担当エリアにおいて、日常的に業務を推進すること：売上、KPI、店舗訪問、全店のシフト確認、スタッフコスト/店舗コストの管理、ストアマネージャーの育成。
・目標を達成し、これを上回るために、店舗のKPIおよび目標を定義し、KPIを分析し、定期的に業務報告書を作成すること。また報告内容を分析し是正措置を取ること。
・Japan全体のビジネスを向上させるため、他のエリアマネージャー、本社各部署と強固な協力関係を築き、情報や成功事例を共有すること。
・顧客満足を保証し営業を維持するために、ビジネスパートナーとの強力な関係を築くこと。
・店舗の資産および在庫を確実に保護すること。盗難を防止し、オペレーションを順守することにより、損失を縮小させること。
・VMDガイドラインの順守し、VMD基準を達成すること。
・エリア内で店舗運用手順、法的規則および内部規則が確実に遵守されるようにすること。
・全ての安全衛生が守られていることを確実にすること。
・プライス戦略に沿ったアクションの実施。（店舗スタッフのマインドセット）
・店舗ロケーション特性を把握しビジネスの最大化につなげるアクション立案。

■カスタマーサービスマネージメント
・質（お客様に伝える情報の質）と量（より多くの取引）の両面で各店舗の顧客データベースが改善されるよう努めること。
・TEAM LACOSTE(会員サービス) の新規加入獲得 (新規顧客の開拓)と再来店促進
・エスカレートしたクレームに真摯に、効率的に対応すること。

■ピープルマネージメント
・ストアマネージャー、スタッフに自らの職責や期待を理解させること。ストアマネージャーに対して継続的な指導を行い、人材を育成できるように指導すること。
・チームに対し、定期的かつ短期的に目標を伝えること。
・採用・人材管理・チームに活力を与えることにより、人材育成に責任を負い、バリューを尊重しながら目標を達成すること。
・格別の顧客サービスを積極的に提供するために、特に自立性および自発性の観点から、ストアマネージャー・スタッフを育成すること。
・採用面接の実施：最適なストアマネージャー・スタッフを採用・育成し、高い潜在能力を見いだすこと。
・チームマッピング：適切なスタッフを適切な場所に置くこと。欠員サポートによる人材コントールができること。
・PDR（評価制度：半期レビューと年次評価）を実施し、次期マネージャー、後継者を特定および育成すること。
・ストアスタッフの離職率 % / 従業員満足度の向上

株式会社チュチュアンナ

tutuanna

店舗運営・SV・店舗開発

全国の直営店、FC店の店舗運営を行う営業担当業務。
本社にて、一緒に働くSVや、商品部とのコミュニケーションを取り、店舗方針を定め、担当エリアの店舗へ会社方針を浸透させる役割です。
また、店舗損益を把握し、改良改善を行います。
店舗巡回時には店長の相談に乗り、店舗運営のアドバイスを行います。

株式会社チュチュアンナ

tutuanna

店舗運営・SV・店舗開発

マネジャー候補として直営店・FC店の店舗運営を担うメンバーのマネジメント業務および店舗損益の最適化を目指していただきます。
店舗方針を定め、担当エリアの店舗へ会社方針を浸透させる役割を持ちます。
また、店舗損益を把握し、改良改善を行います。
店舗巡回時には店長の相談に乗り、店舗運営のアドバイスを行います。

マザーズインダストリー株式会社

MidiUmi / MARcoutr / mizuiroind

店舗運営・SV・店舗開発

■当社が展開するブランド「mizuiro ind」などを取り扱う直営店のスーパーバイザーをお任せいたします。
店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイもお任せいたします。


■社長やデザイナーの意向を受け、ブランドコンセプトに合わせて各店舗の売れ筋に合わせた商品ディスプレイや店舗づくりを行います。
◎当社は全国に直営店が続々とオープンし拡大期にあります。
新規店舗含め、全国直営店を担当していただく重要なポジションです。

株式会社ミサワ

unico

店舗運営・SV・店舗開発

インテリアショップ 『unico』 『unicoloom』のSV（スーパーバイザー）として、複数店舗のエリアマネジメント業務をお任せいたします。
※半年は店長代理にて研修期間

■具体的な業務内容：
・担当エリア店舗の販売戦略の立案
・売上分析・予算管理
・販売計画の実行管理
・スタッフのマネジメント
・オンラインと連携した販売業務
など

■入社後の流れ：
店舗運営を学ぶ為、店長代理として現場研修（6ヶ月程度）を実施し、

株式会社FUKUWARAI

ARIGATT

店舗運営・SV・店舗開発

営業アシスタント
POUP新規開拓

株式会社FUKUWARAI

ARIGATT

店舗運営・SV・店舗開発

POPUPスタッフ
倉庫でのピッキング、検品、出荷作業スタッフ
EC業務(PCを使った実務作業含む)

株式会社ソラオブトウキョウ

flower

店舗運営・SV・店舗開発

flowerの店舗マネージャーとして東京、神奈川、大阪にある5店舗のマネジメントを担当して頂きます。

具体的な業務としては
・店舗の課題抽出
・売上改善に向けた店舗の販売戦略の立案/実行
・店舗の予算/実績の管理
・店舗オペレーション改善に向けた立案/実行
・店舗の店長・メンバーのマネジメント

株式会社yutori

MySugarBabe

店舗運営・SV・店舗開発

アパレルブランド「MySugarBabe」の関東、関西店舗を横断した店舗統括メンバーです。
ブランドの世界観を理解した上で、店舗をマネジメントし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。
直にお客様と接しながら、ニーズを把握し、どのように売上をグロースさせていくかの"論理"が求められます。

【具体的な業務内容】
・店頭での接客・販売および商品管理
・店内ディスプレイ
・顧客管理
・売上管理(販売計画、発注、在庫管理など)
・店舗イベントなどの企画や運営
・店舗から発信するSNSの運営、進行管理　など
・メンバーマネジメント

メインは配属となる店舗(関東)での勤務となります。
関西店舗への出張、本社での打ち合わせ等にも参加いただきます。

急成長中のアパレルD2C領域で挑戦したい方、組織運営を経験したいという思いを持っている方のご応募をお待ちしています。

株式会社日向

Rakii

店舗運営・SV・店舗開発

エリアマネージャーとして下記の業務を担当していただきます。
・販売における人材育成と店舗の売上管理
・接客、販売、店舗運営に基づく業務
　※必要に応じてSNSの発信や撮影、INSTALIVE配信にも出演していただきます
・お客様へのスタイリング提案
・ディスプレイ、ラッピング業務

株式会社ウィファブリック

SMASELL

店舗運営・SV・店舗開発

【弊社について】
サスティナブルアウトレットモールSMASELL（スマセル）をメイン事業とし、
2015年に創業したベンチャー企業です。

スマセルは年間3000億着以上も捨てられていくファッションの廃棄ロスの問題を解決するため、
在庫やB品・サンプル品も含め最後の一点まで商品を届けたい企業と、
お得に商品を購入したいユーザーをつなげる共創型マッチングプラットフォームです。

両者をつなげることで、『廃棄のない循環型社会』を目指しており、
「循環型社会形成推進功労者環境大臣表彰」や「日経優秀製品サービス賞優秀賞」を受賞するなど、
社会に革命をもたらす時代に適応した事業を推進しています。

肩ひじ張らずに楽しみながら「サステナブル」や「SDGｓ」を体験していただくため、
オンラインだけでなくオフラインでの発信も強化したいとの思いから、
フラッグシップショップ～SMASELL sustainable commune OSAKA～を2024年3月大阪北加賀屋に出店します。

～ファッションをもっと楽しく持続可能なものに～という企業理念の実現を目指し、常に新たなチャレンジを継続しています。

【募集内容】
フラッグシップショップ～SMASELL sustainable commune OSAKA～の運営
スタッフマネジメントや販売戦略立案等の店舗運営に加え、
店舗の趣旨にあうMD戦略の立案やブランド誘致、イベント企画など幅広くお任せしたいと考えています。
SNSなどを通じた情報発信やオンラインモールのSMASELLとのOMO戦略立案など、
トライできる領域は非常に幅広く、働きながら自身のキャリアを積む機会になります。

▼具体的な業務内容
■店舗マネジメント
・販売戦略立案
　　└売れ筋商品の特定
　　└年間MD戦略立案

・販売業務
　　└売上・在庫管理
　　└販売スタッフの育成・マネジメント

■集客企画立案
・イベント企画・運営
　　└イベント運営パートナーとの折衝
　　└SNS等での情報発信
・OMO戦略
　　└SMASELLオンライン・オフライン連動企画の立案

【組織構成】
社長直轄の組織としてMDと連携しながら業務を進めていただきます。

株式会社インター・ベル

スーパーバイザー

店舗運営・SV・店舗開発

大手ファッションブランドのスーパーバイザーとして、
弊社で運営する販売運営代行の店舗のマネージメントをお任せします。
3～5店舗ほどからスタートし、これから拡大を目指します。

下記の通り、店舗運営・売上拡大に関わる業務をお任せします。
ブランドは弊社取引先のブランドとなり、様々なジャンル・ブランドをご担当いただき幅広く活躍いただけます。

▼具体的な仕事内容
・店舗巡回、販売
・売上分析、戦略立案
・店舗売場作成
・スタッフ育成
・商談(館、クライアント)
・レポート作成
・新規開拓営業

株式会社ウィルオブ・ワーク

店舗運営・SV・店舗開発

▼販売スタッフ

▼マネージャー
常設店、催事店舗の立ち上げ、運営、売上改善施作、スタッフマネージメント、その他