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株式会社ウィファブリック
2024.03.12- 勤務地 大阪
- 年収 (ログイン後に表示)
店舗運営・SV・店舗開発
職務内容
【弊社について】
サスティナブルアウトレットモールSMASELL(スマセル)をメイン事業とし、
2015年に創業したベンチャー企業です。
スマセルは年間3000億着以上も捨てられていくファッションの廃棄ロスの問題を解決するため、
在庫やB品・サンプル品も含め最後の一点まで商品を届けたい企業と、
お得に商品を購入したいユーザーをつなげる共創型マッチングプラットフォームです。
両者をつなげることで、『廃棄のない循環型社会』を目指しており、
「循環型社会形成推進功労者環境大臣表彰」や「日経優秀製品サービス賞優秀賞」を受賞するなど、
社会に革命をもたらす時代に適応した事業を推進しています。
肩ひじ張らずに楽しみながら「サステナブル」や「SDGs」を体験していただくため、
オンラインだけでなくオフラインでの発信も強化したいとの思いから、
フラッグシップショップ~SMASELL sustainable commune OSAKA~を2024年3月大阪北加賀屋に出店します。
~ファッションをもっと楽しく持続可能なものに~という企業理念の実現を目指し、常に新たなチャレンジを継続しています。
【募集内容】
フラッグシップショップ~SMASELL sustainable commune OSAKA~の運営
スタッフマネジメントや販売戦略立案等の店舗運営に加え、
店舗の趣旨にあうMD戦略の立案やブランド誘致、イベント企画など幅広くお任せしたいと考えています。
SNSなどを通じた情報発信やオンラインモールのSMASELLとのOMO戦略立案など、
トライできる領域は非常に幅広く、働きながら自身のキャリアを積む機会になります。
▼具体的な業務内容
■店舗マネジメント
・販売戦略立案
└売れ筋商品の特定
└年間MD戦略立案
・販売業務
└売上・在庫管理
└販売スタッフの育成・マネジメント
■集客企画立案
・イベント企画・運営
└イベント運営パートナーとの折衝
└SNS等での情報発信
・OMO戦略
└SMASELLオンライン・オフライン連動企画の立案
【組織構成】
社長直轄の組織としてMDと連携しながら業務を進めていただきます。
このお仕事の魅力
【社内の雰囲気】
社長を“さん”付けで呼ぶなど、年齢や役職による垣根がないフランクな雰囲気の職場です。
また当社が掲げるクレドの1つである『同じゴールを共有する仲間どうし、惜しみなく助け合おう』は全社員に浸透しており、困っている人がいれば助け合う風土が定着。
【立場に関係なく、同じ視点で課題解決に取り組みます】
当社の社員に共通しているのが、設定されたスコープやタスクに縛られることなく、経営者と同じ視点で事業全体を見渡し、会社のあり方について考えている点です。
今回ご入社いただく方も、自らの業務に対する興味は大前提として、あらゆる業務領域を自分事として捉え、アパレル業界の課題解決にぜひ取り組んでください。
【楽しみながら循環型社会を実現!】
ファッション好きな社員が多い当社では、社員間の交流を深めるイベントの1つとして、不要になった服の交換会を定期的に開催。
身近なところから、ファッションをサスティナブルな業界に戻すための取り組みを行っています。
新人も業務に取り組みやすい体制が整っています。
★ウィファブリックについて
アパレル業界では年間世界中で「220億着の廃棄問題」がある事はご存じでしょうか。
当社の代表は元々アパレル業界出身で、この問題を10年間目の当たりにし、業界構造を変えるには起業しかないと思い今の会社ができました。その課題解決となるサービスが【SMASELL】という当社オリジナルのECサイトで、これまでメディアにも取り上げられております。
応募要件
ブランド名 | SMASELL |
---|---|
取扱い商品 | (ログイン後に表示) |
特徴 | メンズ , レディース , キッズ , SDGsの取り組み , 年間休日120日以上 , リモートワーク , 正社員登用前提 |
エリア | 大阪 |
業種 | IT・EC |
雇用形態 | 正社員 / 契約社員 / 業務委託 |
募集職種 | 店舗運営・SV・店舗開発 |
職務内容 | 【弊社について】 サスティナブルアウトレットモールSMASELL(スマセル)をメイン事業とし、 2015年に創業したベンチャー企業です。 スマセルは年間3000億着以上も捨てられていくファッションの廃棄ロスの問題を解決するため、 在庫やB品・サンプル品も含め最後の一点まで商品を届けたい企業と、 お得に商品を購入したいユーザーをつなげる共創型マッチングプラットフォームです。 両者をつなげることで、『廃棄のない循環型社会』を目指しており、 「循環型社会形成推進功労者環境大臣表彰」や「日経優秀製品サービス賞優秀賞」を受賞するなど、 社会に革命をもたらす時代に適応した事業を推進しています。 肩ひじ張らずに楽しみながら「サステナブル」や「SDGs」を体験していただくため、 オンラインだけでなくオフラインでの発信も強化したいとの思いから、 フラッグシップショップ~SMASELL sustainable commune OSAKA~を2024年3月大阪北加賀屋に出店します。 ~ファッションをもっと楽しく持続可能なものに~という企業理念の実現を目指し、常に新たなチャレンジを継続しています。 【募集内容】 フラッグシップショップ~SMASELL sustainable commune OSAKA~の運営 スタッフマネジメントや販売戦略立案等の店舗運営に加え、 店舗の趣旨にあうMD戦略の立案やブランド誘致、イベント企画など幅広くお任せしたいと考えています。 SNSなどを通じた情報発信やオンラインモールのSMASELLとのOMO戦略立案など、 トライできる領域は非常に幅広く、働きながら自身のキャリアを積む機会になります。 ▼具体的な業務内容 ■店舗マネジメント ・販売戦略立案 └売れ筋商品の特定 └年間MD戦略立案 ・販売業務 └売上・在庫管理 └販売スタッフの育成・マネジメント ■集客企画立案 ・イベント企画・運営 └イベント運営パートナーとの折衝 └SNS等での情報発信 ・OMO戦略 └SMASELLオンライン・オフライン連動企画の立案 【組織構成】 社長直轄の組織としてMDと連携しながら業務を進めていただきます。 |
求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
このお仕事の魅力 | 【社内の雰囲気】 社長を“さん”付けで呼ぶなど、年齢や役職による垣根がないフランクな雰囲気の職場です。 また当社が掲げるクレドの1つである『同じゴールを共有する仲間どうし、惜しみなく助け合おう』は全社員に浸透しており、困っている人がいれば助け合う風土が定着。 【立場に関係なく、同じ視点で課題解決に取り組みます】 当社の社員に共通しているのが、設定されたスコープやタスクに縛られることなく、経営者と同じ視点で事業全体を見渡し、会社のあり方について考えている点です。 今回ご入社いただく方も、自らの業務に対する興味は大前提として、あらゆる業務領域を自分事として捉え、アパレル業界の課題解決にぜひ取り組んでください。 【楽しみながら循環型社会を実現!】 ファッション好きな社員が多い当社では、社員間の交流を深めるイベントの1つとして、不要になった服の交換会を定期的に開催。 身近なところから、ファッションをサスティナブルな業界に戻すための取り組みを行っています。 新人も業務に取り組みやすい体制が整っています。 ★ウィファブリックについて アパレル業界では年間世界中で「220億着の廃棄問題」がある事はご存じでしょうか。 当社の代表は元々アパレル業界出身で、この問題を10年間目の当たりにし、業界構造を変えるには起業しかないと思い今の会社ができました。その課題解決となるサービスが【SMASELL】という当社オリジナルのECサイトで、これまでメディアにも取り上げられております。 |
年収幅 | (ログイン後に表示) |
インセンティブ | (ログイン後に表示) |
勤務時間 | ■勤務時間(応相談・変動あり) 9:00~18:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) |
備考 | ▼選考フロー 書類選考→1次面接(WEB)→2次面接(対面)→内定 |
会社概要
会社名 | 株式会社ウィファブリック |
---|---|
勤務地 | 大阪府 |
賞与規定 | (ログイン後に表示) |
昇給規定 | (ログイン後に表示) |
福利厚生 |
各種社会保険完備 賞与年1回 交通費全額支給 傷病見舞金 服装・髪型・ネイル自由 フリードリンク 月間MVP(業績に最も寄与した方を毎月表彰しています) 季節ごとの交流会(お花見や忘年会など) 無償ストックオプション制度あり※当社は、2029年度の株式上場を目指しています! |
休暇規定 |
年間休日120日以上 完全週休2日制 祝日 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 結婚休暇 |
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