求人詳細 Detail
【TSIホールディングス】新卒採用担当を募集！
株式会社TSI
2025.05.08 (更新 2025.05.08)- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
人事・総務・労務
職務内容
今回、私たちはパーパスを実現し、更なる事業拡大を目指すために新卒採用担当を募集します。詳細は、以下の通りです。
＜具体的な仕事内容＞
▼新卒採用
新卒採用担当として、採用広報活動、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。
・採用マーケティング戦略（募集要件・コンセプトの確定、プロセス・KPI設定 等）の策定
・年間スケジュールの計画、立案
・会社説明会の企画、運営（出張有り）
・学校（大学、専門学校等）とのコミュニケーション
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・インターンシップの企画、運営
・応募者対応（日程調整等）
・採用面接、面談の実施
・内定者フォロー企画、運営
・採用広報活動全般（SNS等）
・社内コミュニケーション施策の立案、実施
・オンボーディング施策の立案、実施
・新卒研修（総合職）の企画・立案、実施 等
新卒採用をメインに一部中途採用もご担当いただきます。また、今後のキャリアプランによっては人事部内での他の業務（人事企画、教育、労務 等）へのキャリアチェンジをすることで人事のゼネラリストも目指すことも可能です。その他、社内の各種プロジェクトに参加する場合もあります。
このお仕事の魅力
株式会社TSIは、「ナノ・ユニバース」「アヴィレックス」「ジル・スチュアート」「マーガレットハウエル」等、約40のブランドを展開するファッションカンパニーです。
パーパス実現のため、従来のアパレルビジネスの方程式や概念を捨てて、全てのステークホルダー（社会・環境・顧客・株主・社員）にとって世界一幸せなファッションカンパニーを目指します。
応募要件
| ブランド名 | |
|---|---|
| 特徴 | メンズ , レディース , 雑貨 , フレックス制度 , 土日祝休み , 年間休日120日以上 , 正社員登用前提 |
| エリア | 東京 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 募集職種 | 人事・総務・労務 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 基本的に10:00-19:00でご勤務いただきます。 フレックスタイム制度 （コアタイム 12：00～15：00） （フレキシブルタイム 始業6：00～12：00 終業15：00～21：00） |
| 備考 | ・入社時は嘱託契約社員となります。（契約期間6か月） 嘱託契約期間満了後は双方合意のもと正社員登用予定です。 ▼正社員登用タイミング 3月 9月 ※勤務態度、勤務状況などを鑑みてよほどのことが無い限りは正社員登用 ▼正社員登用必要期間 入社してから最低3ヶ月（上期は6月入社→9月登用 下期は12月入社→3月登用が可） ※3ヶ月に満たない場合は次の期にて登用タイミングあり |
会社概要
| 会社名 | 株式会社TSI |
|---|---|
| ウェブサイトURL | https://www.tsi-holdings.com/ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・社会保険完備（雇用・健康・厚生・労災・財形） ・退職金制度 ・通勤手当 ・残業手当（管理職は除外） ・時間短縮勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ・社員割引販売 ・全国宿泊施設、飲食施設割引制度 ・フィットネス、エステ等の割引制度 ・共済会 ・社員持株会 ・自己啓発支援制度 ・副業制度（販売職のみ） など |
| 休暇規定 |
・土曜日、日曜日、国民の祝日 ・夏期休暇（5日）、年末年始休暇（5日） ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・その他（通院休暇、生理休暇、罹災休暇及び公務公職休暇） 年間休日130日以上 |
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