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株式会社JUN
2024.08.29- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
生産管理
職務内容
【業務内容】
・外注工場選定及び管理
・素材/副資材の手配
・原価管理及び交渉
・納期管理
・品質管理等
生産管理業務全般及び生地開発提案
このお仕事の魅力
わたしたちはより楽しい未来を創るために、お客さまの生活に関わるモノ、あるいは新しいコトのを提案し続けています。そのビジョンを実現する5つの行動指針が「5RULES」です。
それぞれの言葉の中心にあるのは「人」。企業としてだけではなく、スタッフ一人ひとりがこの5つの考え方を基に行動し、お客さまを始め、関わるすべての人に対して真摯に向き合っていきます。
[Human First(人がすべてを作る)]
Human First我々の活動、全てに関わってくるのが人です。人が商品を企画し、生産し、販売します。もちろんお客様も人です。その人々の想いを大切にし、教え、成長させ、想いを実現する。そんな職場をみんなで実現したいと思っています。
[Global Identity(日本から世界へ)]
Human First10年以上先を見据えたとき、グローバル化は一段と進むでしょう。そんな世界で、我々の存在価値を見出す為には、ただ世界基準に合わせればいいということではありません。そういった中でこそ、日本本来の持つ強み、サブカルチャー、伝統文化、テクノロジー、おもてなしの心などを再認識し、発信してこそ世界で認められるのです。今までのファッションは西洋文化を輸入し、真似ること、日本にない新しいブランドや商品を探し、紹介することでした。今後は日本から世界に発信していくビジネスに転換していく必要があると考えます。
[Extreme Quality(真似できない品質の追求)]
Human FirstExtreme(エクストリーム）は"極端な"という意味です。本物しか残れない時代、極端に物事を追求していかなければお客様に認められません。しかも極端に追求していくのは商品の品質だけではありません。お客様に対するサービスも品質も追求していかなければなりません、また、我々自身の仕事の品質も追求していかなければならないと考えます。
[Be Foolish(バカであれ、楽しむことを忘れるな)]
Human Firstモノ余りのこの市場で、お客様を感動させる常に新たな提案が必要です。ただ真面目でしかめっ面では新しいアイデアは出てこないでしょう。そのためには文字通りバカバカしいアイデアを平気で言い出すような人でなければならないと思うのです。型にはまらず、どこか人と違う、ファッションバカとして何かを追求していく、仕事を楽しむこと。そんな集団でありたいと思います。
[Happiness for Everyone(お客様、お取引先、我々、すべての人が幸せに)]
Human Firstジュングループという会社に関わる全ての人を幸せにすること、それがジュングループが目指す理想です。お客様を幸せにし、お取引先様も幸せにし、その結果我々も幸せに。すべての人が幸せになる、そうなることで、ジュングループという会社が存続できるのだと考えます。
応募要件
| ブランド名 | ロペ / 生産管理 |
|---|---|
| 取扱い商品 | (ログイン後に表示) |
| 特徴 | レディース , 布帛 , カット , 雑貨 , 土日祝休み , 年間休日120日以上 |
| エリア | 東京 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 生産管理 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 10：00～18：30（休憩１時間） |
| 備考 | [給与] 前職経験により厚遇 ※実務経験により当社規程にて決定 ※残業代全額支給 経営指標のひとつであるスタッフの「Employee Satisfaction(従業員満足度)」の向上を目指しています。社員割引購入制度はもちろん、ゴルフ場の割引利用ができるのはゴルフ場を経営しているJUNならでは。 また、スタッフに向けて毎年ポイントを付与し、余暇支援や自己啓発補助といったメニューを提供するカフェテリアプランも魅力のひとつです。今後もスタッフがジュングループで働いていく上での社員満足の向上へ |
会社概要
| 会社名 | 株式会社JUN |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・交通費支給（月30,000円まで支給） ・社会保険完備 ・年間休日117日 ・社員割引購入制度有 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生） ・育児支援制度有 ※産前産後育児休暇あり ※小学校入学前まで：時短勤務・時差勤務制度あり ※中学校入学前まで：時差勤務制度（7.5H勤務） [JUNの福利厚生] 社員割引購入制度：自社ブランド商品を割引価格で購入できます。 社有施設：ゴルフ場(ジュンクラシックカントリークラブ・ロペ倶楽部)・ハウス湯沢 その他：東京ディズニーランド『マジックキングダムクラブ』 [カフェテリアプラン] 年間ポイントを毎年スタッフに付与し、下記メニューから自分が好きなプランを選択して利用する制度。 ・余暇支援 ・旅行費、スポーツ施設利用費等 ・社有施設利用費補助 ・ゴルフ場・保養所利用補助 ・自己啓発補助 ・各種スクール受講費、資格取得費 ・医療費 ・人間ドック、コンタクトレンズ購入費等 |
| 休暇規定 | ・休日休暇：年間117日 |
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