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株式会社ワールド
2023.02.07- 勤務地 東京 兵庫
- 年収 (ログイン後に表示)
株式会社ワールド
店舗運営・SV・店舗開発
職務内容
ワールドグループの全国にある店舗（売上要改善店舗）へ一定期間（3ヶ月～6か月ほど）直接入店頂き、
店長もしくはSVとして、売上改善に向けた活動を行って頂きます。
▼具体的な売上改善に向けた活動
・担当店舗の課題抽出
・売上改善に向けた個店販売戦略の立案・実行
・店舗VMDプランの立案・実行
・店舗オペレーション改善に向けた立案・実行
・担当店舗の店長・メンバーの育成
・担当店舗のシフト戦略含めた人事戦略の立案・実行
・担当店舗のOMO戦略（アプリ・スタッフスタート・LINE等）の実行
・担当店舗のマーケット情報・競合店舗情報収集
・担当店舗の顧客情報分析と顧客戦略の立案・実行
このお仕事の魅力
社員一人ひとりの働き方を柔軟に組み立てる「変形労働制」を採用。
業務効率と社員のライフステージに合わせた働き方の両立を目指しています。
また柔軟な「短時間勤務」制度、充実した「休暇」制度もあります。
応募要件
| ブランド名 | |
|---|---|
| 特徴 | レディース , 土日祝休み , 副業可能 |
| エリア | 東京 兵庫 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 店舗運営・SV・店舗開発 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（原則） ■所定労働時間：8時間00分 休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。 ■コアタイム：無 ■フレックスタイム：無 （育児フレックス制度あり） ※育児フレックス制度は総労働時間をコアタイムなしで自由に組み合わせていただける制度です。 お子様の送り迎え、病気など突発的なことにも柔軟に対応できます。 |
| 備考 | （株）ワールドストアパートナーズは、ワールドグループの直営店舗において、 婦人服・紳士服・子供服・服飾雑貨などの販売・運営を中心に、店舗開発や販売教育、 VMD支援、催事運営などを行っています。 また、そのノウハウをワールドグループはじめ、外部コンサルティングでも活かし、 新たな価値を生み出す店づくりを提案しています。 私たちのブランドは「人」であり、ひとりひとりが輝く世界を、 ひとりひとりに寄り添うことから実現したいと考え、「Fit（フィット）」を理念に活動しています。 ファッションビジネスのプロ集団として、常に、私たちを選んでいただくお客様や クライアントにFitできる体制を整えています。 これからもファッションを通じて、顧客満足による感動で、 ファンを創造し続け、お客様との接点である「店舗」の価値を最大にする会社であり続けたいと考えています。 【企業情報】 所在地：【本社】 〒107-8526 東京都港区北青山3-5-10 ワールド北青山ビル 【支店】関東支店/東海支店/近畿支店 【営業所】北海道営業所/東北営業所/北関東新潟営業所/北陸営業所/南近畿営業所 中国営業所/四国営業所/北九州営業所/南九州営業所/沖縄営業所 設立：1981年4月13日 資本金等：3,000万円（株式会社ワールド100％） 事業内容：衣料品、服飾雑貨の小売業及び販売代行、店舗運営、販売スタッフ教育、店舗開発代行等 代表取締役社長：谷村 耕一 ●ワールドグループについて ワールドグループは「ブランド事業」「デジタル事業」「プラットフォーム事業」の３つの事業を柱に展開。 国内外に５０以上ある主要な連結子会社および関連会社などがあります。 多様な場面で連携し、ビジネスの可能性を広げています。 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・テレワーク制度（週1程度推奨） ・社販制度 ・定期健診 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・こども看護休暇制度 ・健康･こころのオンライン ・フィットネスクラブ ・マタニティタイム ・介護休暇制度 ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度 ・定年制度（60歳） ・副業制度（申請必要・諸条件あり） ・退職金制度あり（諸条件あり） |
| 休暇規定 |
完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ※初年度／2日～10日／入社してすぐに付与/入社時期により按分、2年目15日 年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。 各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。 実際の休日は、勤務シフト表にて特定する。 |
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