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株式会社ワールド
2022.06.09- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
EC運用
職務内容
●体制構築
・EC販路の運営体制構築
・月次、週次のマネジメントサイクルの設定
・計画達成状況の確認、打ち手の検討・指示等のマネジメント
●ささげ
・納品前検品用サンプルのスタジオ投入、店頭同期化推進対応
・サンプルの撮影、WEB販促コンテンツのサンプル、スタジオ等の撮影手配
・撮影方法・スタイリングのディレクション
・商品リコメンドテキスト登録
・関連アイテム、アイテムタグ、WEB限定アイコン、生地詳細、寸法、イレギュラーサイズ等の各種商品情報の登録
●販売計画立案
・EC販路、販促計画の設定、発注への紐付け
●マスタ修正
・商品情報の修正、販売中止・再開などマスタ修正依頼申請、WOSマスタ修正依頼
●外部EC運営
・ブランド・関連商品・商品タイプ・素材の登録と画像差し替え
・先行予約設定対応、イレギュラーささげ/スペック情報シート、予約設定・ 解除・ 変更
・強化品番設定やトピックス配信
・スタッフスタイリング投稿
・商品在庫追加フォロー
●サイト運営
・ブランド公式EC、WOSブランドTOPの更新対応、サイト更新依頼
・キャンペーン、クーポン申請、対象品番登録等の販促施策の各種設定対応
・ブランド・店舗ブログ&ニュースの運用
・スタイルスナップ投稿とスタッフスタイリングの運用
●販促(WOS連携)
・WOS(ワールドオンラインストア)ジャーナルを活用し、WOS横断企画へ参加
・LINEを活用し、セグメント配信、タイムライン掲載
・WOSの総合TOP、カテゴリーTOPへのコンテンツ掲載推進
・B換金施策の判断および実施を行う。グラムールセール等 B換金促進系の対応
●在庫コントロール
・販売計画に対応した適切な初回配分対応(店舗配分ランクの設定)
・EC追加フォロー体制のPK在庫準備、店舗在庫DC返送対応等の事前準備
・LT2(オンライン上の在庫・物流の在庫)設定/DC在庫引当
・LT3(店舗の在庫)設定/店舗在庫引当、閾値変更対応
このお仕事の魅力
社員一人ひとりの働き方を柔軟に組み立てる「変形労働制」を採用。
業務効率と社員のライフステージに合わせた働き方の両立を目指しています。
また柔軟な「短時間勤務」制度、充実した「休暇」制度もあります。
応募要件
| ブランド名 | ドレステリア |
|---|---|
| 特徴 | メンズ , 管理職候補 , 土日祝休み |
| エリア | 東京 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | EC運用 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（原則） ■所定労働時間：8時間00分 休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。 ■コアタイム：無 ■フレックスタイム：無 （育児フレックス制度あり） |
| 備考 | （株）インターキューブは、路面やファッションビル、ECを主販路とする高感度なセレクト系のブランド事業を行っており、今に受け継がれる物への再評価、再構築を提案する「ドレステリア」などのセレクトショップを展開しています。社名“INTERCUBE（インターキューブ）”のCUBEは、6面体の意味。人間の持つ五感に、物事の本質をつかむ心の働き、第六感を加えた6つの感覚で、世の中や時代を感じ、未来を予感することからビジネスを作り上げるという想いを込めています。これら6つの感性を“CUBE（キューブ）”に埋め込み＝“INTER（インター）“、次世代の高感度ファッションビジネスの確立を目指したいと考えています。 【企業情報】 所在地： 東京都港区北青山3-5-10 設立： 2016年12月22日 （事業開始：2017年4月1日） 資本金等： 500万円（株式会社ワールドインベストメントネットワーク100％） 事業内容： 衣料品、雑貨の企画、生産、及び販売 従業員数： 368名（2018年9月末 現在） 代表取締役： 靏 博幸 展開ブランド： ドレステリア 店舗数： 12店舗 （2021年3月末 ※直営店） 【雇用主】 株式会社インターキューブ 【募集主】 株式会社ワールド |
会社概要
| 会社名 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・通勤手当(会社規定による) ・賞与/年2回(業績連動) ・昇給/年2回 ・社員割引制度(社販専用サイトがあります) ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・健康診断/年1回 ・各種時短勤務制度 ・育児休業制度 ・こども看護休暇制度 ・マタニティタイム ・健康こころのオンライン ・介護休暇制度 ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度 ・フィットネスクラブ等の福利厚生施設利用 ・副業OK(申請必要・諸条件あり) ・服装自由 ※テレワークNG |
| 休暇規定 |
年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。 各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。 |
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