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一般事業主行動計画

従業員が子育てと仕事を両立し、働きやすい雇用環境整備を作ることにより、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和６年　１１月　１日～　令和１１年　１０月　３１日までの　５年間

２．内容

　　　目標１：産前産後休業・育児休業等の諸制度、相談窓口について、社内へ周知する。

　　＜対策＞

　　　・令和６年１１月～　育児介護休業規程や諸制度を確認し、周知ツールを策定する。

　　　・令和６年１２月～　産前産後休業、育児休業や介護休業の取得、育児休業給付、育休中の待遇、復帰後の労働条件に関する事項など、諸制度を社内へ周知する。

　　　・令和６年１２月～　育児休業に関する相談体制の整備として相談窓口を設置する。

　　　・令和７年４月～　法改正時など、必要に応じて育児介護休業規程を見直す。

　　　目標２：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

　　＜対策＞

　　　・令和６年１２月～　育休取得予定者に対し、個別に制度を説明し、意向確認を行う。

　　　・令和６年１２月～　「育児復帰支援プラン」策定開始し、育休取得、職場復帰をサポートする。

策定日：令和６年１０月１５日

Author Profile

株式会社フォーピープル

2013年に創業した全事業をアパレル業界特化で展開するソリューション企業。
転職支援事業「for people」やEC・SNS支援事業「アパグロ」を中心に、教育事業「アパレルEXCアカデミー」やアパレル関係者限定のBAR「FashionTuesday」などの事業を展開。
アパレル業界の人や企業に「飛躍のきっかけを想像」することを企業理念とし、様々な角度からアパレル業界の課題解決を提供している。

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