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人事・総務・労務

幅広い事業を展開している当社にて、給与計算担当として着任頂き、まずは業務プロセスの生産性向上や安定稼働を担うリーダー候補としてご活躍頂けます。
実務がメインとなり、給与課内の全般のお仕事に携わって頂きます。

【業務内容】
・給与計算
・社会保険（給付金関連はアウトソースしています）
・勤怠管理
・安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善

【キャリアパス】
将来的には給与計算から他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。

株式会社MONO-MART

人事・総務・労務

事業拡大に伴う組織体制強化のため、採用と総務の両方を担っていただける人材を募集します。
現在、急成長中のフェーズにあり、採用活動の強化は事業成長を支える上で非常に重要な役割を担っています。

採用と総務の業務比率は8:2を想定しており、メイン業務はHRMOSを使用した採用事務となります。
将来的には人事部門の中核を担い、人事戦略の立案・実行に携わる可能性もございます。

経験に応じて、スカウト運用、予算管理・データ分析、研修講師など、ワンランク上の業務にも挑戦いただけます。

社内はチームワークを重視しており、コミュニケーションが活発な環境です。
また、ミスを防ぐための仕組み作りや効率化などの業務改善を常に意識しています。

【業務内容】
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接設定など）
・HRMOSを使用した採用管理業務
・内定者フォロー、入社手続きサポート
・各種採用チャネルの運用（エージェント、SNSなど）
・総務業務（備品管理、発注業務など）
・採用戦略の実行支援
・採用関連業務の効率化・改善提案

人事・総務・労務

人事企画課長候補として人事制度全般の企画・立案をお任せします。
当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。
この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。
そのために、さらに時流に合わせた人事制度やその運用の再構築・DX化が急務となっており、人事制度の企画をお任せできる方を募集しています。
会社の歴史と成長を肌で感じながら、ご自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。

【業務内容】
・人事諸制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の企画・運用（運用改善）
・経営陣への提案・報告資料作成　など
※得意領域から取り組んでいただきます。

評価制度、報酬制度、等級制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

人事・総務・労務

人事企画課メンバーとして人事制度全般の運用と企画・立案サポートをお任せします。
当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。
この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。
そのために、さらに時流に合わせた人事制度やその運用の再構築・DX化が急務となっており、制度策定のサポート及び運用の確立をお任せできる方を募集しています。

【業務内容】
・人事諸制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の運用、運用改善、企画サポート
・経営陣への提案・報告資料作成サポート　など
※得意領域から取り組んでいただきます。

評価制度、報酬制度、等級制度といった人事制度の運用および設計サポートを担っていただきます。
戦略的な人事制度の構築、運用を通じて組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

人事・総務・労務

人材開発課の責任者補佐として、全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。
この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境が必要です。
そのために、人材育成カリキュラムや研修の構築サポート及び運用の確立をお任せできる方を募集しています。

【業務内容】
・階層別研修の運営、企画立案補佐
・店舗スタッフ新卒/中途入社者研修、接客スキルアップ研修、マネジメント研修など
　各研修コンテンツの企画・コーディネート・実施
・本社中途入社者のオリエンテーション・オンボーディングの運営・実施
・各種研修教材資料の作成・改訂
・会社理念浸透に関わる施策の推進補佐
・パルスサーベイの実施
・サービス調査の企画・運用業務補佐など
※得意領域から取り組んでいただきます。

株式会社グラニフ

グラニフ

人事・総務・労務

グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、
あらゆる人が自分らしく、 豊かになる暮らしを提案するブランドです。
当社はグラフィック体験をお客様へお伝えするうえで、店舗を重要な接点と捉えています。
店舗プロモーションは店舗にてよりお客様に楽しんでいただく販促計画を立案、実行し、
新しい体験価値を創造するお仕事です。


【お仕事】
店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。
・研修コンテンツ作成
・研修計画・スケジュール管理・運営
・店舗マニュアル作成・メンテナンス
・店舗要員計画の策定
・店舗採用
・契約管理（雇用契約書）
・店舗勤怠管理
・求人媒体選定・掲載依頼
・面接スケジュール管理
・面接対応
・人件費管理（店別人件費率、残業抑制）
・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定）
※新しいチャレンジができるチームです！キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能です！

株式会社Francfranc

アイングループ

人事・総務・労務

・東京オフィス内の庶務管理全般
・温室効果ガス排出量の算定・管理及び削減立案
・株主総会、取締役会及び監査役会に関する業務
・重要文書の起案、作成及び社外提出文書の調整
・電子契約、電子保存プロジェクトなどの参画
・M＆Aに伴う総務業務
・関係会社の庶務に関する対応
上記を2名で対応

株式会社ハルメクホールディングス

人事・総務・労務

業務内容は人事給与業務全般です。以下のような詳細業務があります。
・月次給与計算および賞与計算、明細発行
・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き
・年末調整および法定調書の作成・提出
・勤怠データの確認・集計、各部門との調整
・給与制度や業務フローの見直し、改善提案

株式会社Francfranc

アイングループ

人事・総務・労務

・社内労務管理(給与・社会保険・勤怠・福利厚生)
・人事関連規定の運営・改定
・各種施策実行やプロジェクトへの参画
・個別労務対応

▶入社後数年間は、メイン担当業務として社会保険周りの業務に従事いただく予定です。

人事・総務・労務

【業務内容】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・社労士および給与計算会社とのコミュニケーション
・人事データ管理
・健康診断対応
・衛生委員会運営
・入退社および休復職対応
・就業規則や社内制度の整備・運用
※給与計算はアウトソーシングを行っているため、最終的なチェック業務となります。

3WELL

人事・総務・労務

■業務内容詳細
これまでのご経験を踏まえ、労務関連や総務関連の業務をお任せします。

≪労務オペレーション≫
・入退社手続き、社会保険対応
・異動・休職・産休育休に伴う手続き対応
・勤怠管理、36協定順守、過重労働アラート対応
・給与計算・年末調整・住民税手続きなど

≪労務企画・制度設計≫
就業規則、労使協定の改訂・届出
働き方や制度の企画・運用（法改正や多様な働き方への対応など）
IPOを見据えた社内制度・規程の整備

≪安全衛生・健康管理≫
健康診断や予防接種の運営
産業医との連携、メンタルヘルス対応

サマンサタバサ

人事・総務・労務

障がい者採⽤業務全般・勤怠管理・育成・業務サポート
具体的に…
■障がい者社員管理
・ハローワーク対応
・他部門依頼業務、管理調整（アッセンブリ、出荷、等）
・新規業務の開拓
・障がい者社員の特性を把握した上での管理 ※特にメイン
・勤怠管理
・各種助成⾦の申請
■総務課業務
・リスト更新 ・請求書対応
・新入社員の関わる入社準備
・社内備品の管理
・社内美化
■部内構成
・サポートスタッフ1名・ハンディキャップ社員15名

株式会社バーンデストローズジャパンリミテッド　

人事・総務・労務

バーンデストローズ社での採用担当をお任せいたします。
■具体的には:
採用業務（新卒・中途）
・求⼈票作成・媒体掲載選定・媒体掲載準備
・応募者管理・面接調整・面接当
・会社説明会
・データ分析・改善策
・採用計画の⽴案
・各学校訪問・接触
※面接、学内説明会等で国内出張が発生する場合がございます。

株式会社Francfranc

Francfranc

人事・総務・労務

▼業務内容
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険業務業務
・委託先企業との連絡対応
・その他付随業務
※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。

株式会社ハルメク

人事・総務・労務

コールセンター部門における下記業務をお任せします
・人材育成、管理
・KPI集計、管理
・資料作成
・課題抽出、リカバリプランの立案・実行
・在宅ワークの管理

人事・総務・労務

労務担当として、主に弊社グループ店舗スタッフの勤怠管理・給与計算・社会保険手続きをはじめとする、
従業員の入社から退社までの間に発生する様々な業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整対応
・従業員からの問い合わせ、相談対応
・人事システムの改修・導入
・マニュアル作成など
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

株式会社ビームス

ビームス

人事・総務・労務

ビームスグループの総務社保労務担当
■職務内容
（１）就業規則変更、正社員・契約社員・再雇用管理
（２）企業DC、財形等に関する手続き
（３）産休・育休、不妊治療等に関する手続き・対応
（４）社会保険に関する手続き
（５）労災関連、各種手当て支給に関する事項
（６）障害者雇用に関する手続き・管理

■当社の特徴
BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。
ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。

株式会社MONO-MART

人事・総務・労務

【業務内容】
◆総務業務
└コーポレートサイト対応・社内広報
└取締役会議事録
└社内イベント　
└備品管理(PC/名刺/社用携帯/名札/カードキー)の発注業務
└福利厚生管理
└施設管理・文書管理・法務(商標確認)
└その他、総務業務
└その他、管理部業務

◆情報システム業務
└社内システムの構築・保守・アップデートほか、総務系業務
└PC周りのサポート業務・キッティング・インフラ準備
└サーバー保守・運用→ITベンダーの対応
└社内のDX化
└社内のITインフラに関するプロジェクト

株式会社Francfranc

Francfranc

人事・総務・労務

▼業務内容
• 総務メンバー5名のマネジメント及び育成
• 総務課の予実管理・コストコントロール
• 日常の総務業務全般（環境整備・備品管理、名刺管理、押印管理、WF管理など）とオペレーションの改善提案など
• 社内規程の整備、マニュアルの管理
• 社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築

株式会社エスキュービズム

人事・総務・労務

仕事概要
❏エスキュービズムについて
小売・流通系のエンタープライズ企業向けに、自社プロダクトであるECやPOS等のシステム開発および提供をしている会社です。数年後の上場を目指しており、企業が抱える高難易度の社会課題を解決するために新規事業にもチャレンジしています。

❏仕事内容（総務・受付）
総務・庶務に関わる業務を広く担当していただきます。

【定常業務】
・オフィス環境の整備
・電話等の問い合わせ対応
・来客対応　
・ビル管理会社（防災センター）対応
・総務に関連する請求書等の申請処理
・郵便・宅配便対応　など

【スポット業務】
・社内の備品及びレンタル・リース品の発注・管理
・会議室調整
・セキュリティカード等の管理備品貸し出し対応
・社内行事関連
・オフィスのレイアウト変更等の対応
・その他総務・庶務・バックオフィスに関連する業務
※1　業務変更の範囲：会社内でのすべての業務

人事・総務・労務

総務部は「総務課・ITインフラ課・広報担当・秘書室」の4部門を管掌しており、全社運営に関わるマネジメントをお任せ致します。
またIPOを見据えたガバナンス強化も積極的に主導いただきます。

【業務内容】
・取締役会、株主総会の運営、書類/議事録作成
・コンプライアンス体制の整備
・各種ルール/規程類の新設、改定
・社内システム導入、運用
・各種アカウント、情報管理
・固定資産（備品）管理
・ＢＣＰ新規作成、更新
・三者認証（Ｐマーク、ＩＳＭＳ）取得と維持のため、認証機関への調整
・オフィスマネジメント
・部門マネジメント

人事・総務・労務

職務：新卒採用・中途採用業務、店舗運営に関わる総務業務


■勤務地：東京都目黒区青葉台2-1-4
■入社時期：即時

人事・総務・労務

主要都市に150店以上、自社ECサイトを通じレディースアパレルの人気ブランドを多数展開する企業です。
人事労務課は部門4課の中で最大、質の高い人事サービス・エンゲージメント向上を期待されています。
今までのご経験を活かし、日々の業務の効率化や刷新、更に質の高いサービス提供を目指し、一緒にチャレンジしていただけるような柔軟性/行動力のある方からのご応募お待ちしております。

【具体的な業務】
・入退社管理業務（書類手続・健診他）
・勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度）
・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）
・社会保険（加入喪失手続き、産育休/私傷病対応、労災申請、算定基礎、年度更新等）
※実務は外部委託
・住民税に関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
・業務の効率化・生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)
・各種法令対応（規程改定作業等）
・社内各部署からの問合せ対応、集計レポート作成
・上記に付随する業務全般

株式会社リトルリーグ

人事・総務・労務

人事担当を募集しております。
人材を活性化させるためのさまざまな業務をお願いします。

【業務内容】
・人事制度の設計、運用
・人事戦略策定～実行
・研修企画～実行
・面接対応
・採用業務
・労務管理　等

株式会社コックス

ikka / LBC

人事・総務・労務

衣料ブランド「ikka」「LBC」 を展開する当社にて、人財育成部での新卒採用にともなう業務全般をお任せ致します。ご経験やご実績によってマネージャー候補など責任あるポジションへのキャリアアップ可能です。

【詳細】
・新卒母集団形成にともなう実務・インターンシップの立案、日程調整、実施経験・会社説明会の運営、実施、実務、日程、場所の調整・面接日程調整
・内定者フォロー（連絡や懇親会、内定式）などの立案、実行経験・管理経営面からの会社数値の改善立案力・大手媒体への募集掲載実務経験

【働き方】
◆早くから働き方改善に取り組んでおり、有休消化率100％、残業少、分割休暇、産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度、社員割引制度有など、超充実の制度有！
◆当社ではプライベートと仕事、両方の充実を図るためにさまざまな福利厚生面の制度を整備しています。
◆平均勤続年数は業界随一の【21年】！
従業員が安心して働き続けられるような職場づくりに取り組んでいます。

会社名非公開

非公開

人事・総務・労務

当社の人事総務部にて、ご自身の適性を勘案の上、まずは総務・労務業務を中心にお任せいたします。

【具体的な業務内容】
①総務業務
・名刺手配、店舗やオフィスの備品管理や手配
・各種支払依頼等
・出張や社内イベントのサポート(海外出張に伴う旅行保険の付保、社内イベントの会場手配や宿泊手配)
・健康診断やインフルエンザ予防接種の案内(年1回程度)
・各種労使協定の締結(年1回程度)
・年末調整業務(年1回程度)
・保険の管理や更新(動産、PL、海外旅行保険、)
②入社・入店決定後の社内調整
・入社手続書類の手配と社労士とのデータ連携
・制服手配、PC手配の申請等、勤務を始めるにあたって必要な事項の調整
③労務業務(勤怠チェック、社内や社労士と連携して給与・賞与データの作成、社会保険関連)
④法務業務(契約書の管理、簡単なチェック、弁護士との各種連携)

株式会社KONNEKT INTERNATIONAL

Ange Charme / KA_ / kemio store / その他

人事・総務・労務

＜1名急募＞社内のバックオフィス業務全般をご担当いただくポジションです。（経理・広報以外）

業務範囲は採用・労務・総務と多岐に渡りますが、一般的な事務スキルをお持ちの方なら大歓迎＼(^o^)／
設立12年を迎えさらなる組織づくりの強化が求められるフェーズということもあり、積極的にチャレンジができる環境です！社員メンバーも気さくなメンバーが多く、カジュアルにコミュニケーションを取る事ができますよ。
幅広くご経験を積みながら、強みを伸ばしたいという方はぜひご応募ください！

▼主な業務内容
※業務は一例です。ご経験のある分野から優先してお任せします。
【総務】
契約書等の書類管理
オフィス美化
電話対応
社内コミュニケーション施策

【採用】
求人作成
Wantedlyのストーリー作成
スカウト対応
応募者へのメッセージ対応
面接対応

【労務】
勤怠管理他社労士と連携した基本的な労務業務

株式会社ブルマーレ

Scuu / palissee / feast

人事・総務・労務

総務・経理業務
【具体的には】
・会計伝票の起票(会計ソフト、販売管理ソフトへの入力)
・ネットバンキングによる入出金、振込管理
・総務業務(設備管理や勤怠管理、その他庶務)

＜業務の流れ＞
少人数で運営しているため、
一つの業務に特化するのではなく、幅広くお任せしていきます。

★簿記の知識や経験、経理業務の経験を活かして働けます！

人事・総務・労務

【募集背景】
マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。
今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。
より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用担当または新卒採用を募集しています。
※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。


【業務内容】
現在採用チームは「本社中途採用」と「新卒採用」、「店舗スタッフ採用」の3チームがあります。
いずれかのチームに所属いただき、下記をはじめとする採用業務全般をお任せいたします。
※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。

■具体的な業務内容
【中途採用】
・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り
・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成
・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
・候補者進捗対応、面談、面接
・リファラル採用の推進
・入社対応(備品手配・配属部署調整等)
・その他お問合せ等の電話対応　等

【新卒採用】
・新卒採用における採用戦略の立案～実行、振り返り
・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成
・採用実務全般（母集団形成～調整業務、面接対応～クロージングまで）
・採用イベントの運営（説明会、学校訪問、面談、インターンシップ等）
・社内各部署との連携
・その他お問合せ等の電話対応　等

労務管理スタッフ

人事・総務・労務

■職務内容
・従業員データ管理
・入退社休復職管理
・給与計算業務（給与計算はアウトソースしています。）
・社会保険関連業務
・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション
・健診衛生委員会運営等安全衛生関連業務
・労務問題への対応 等