アパレル・ファッション業界転職・求人

株式会社caramo

藤巻百貨店

人事・総務・労務

■業務内容
藤巻百貨店のサービス品質の向上を目指すためには、きめ細やかに対応していくことが必要となります。縁の下の力持ちとして組織づくりを担う採用・総務人事業務をご担当いただきます。

【総務人事】採用業務・総務業務全般

採用業務
└面接日程の調整、1次面接の同席、新入社員研修、求人媒体選定、求人原稿作成、自社採用サイトの更新
▶今後一次面接を一任する場合もございます。

総務業務
└入退職手続き、雇用契約書作成、勤怠管理、定期面談の設定、経費精算準備
　請求書処理、取引先との契約書締結、キックオフミーティング開催準備
　エクセル等を使い受発注処理、各種月次分析資料作成他
▶経理や労務は親会社に委託しているため、未経験でも徐々に手続きを覚えて頂ければ大丈夫です。

3rd株式会社

人事・総務・労務

◼️職務概要
「この人と、一緒に働きたい」画面越しに、その確信が生まれる瞬間。

その瞬間は、偶然じゃなく、引き出せる。
オンラインでの面接を通じて候補者の想いを引き出し、言葉の裏にある本音を汲み取りながら、最高のマッチングを実現する。

人事は、会社の未来を創る仕事です。
切磋琢磨しながら成長できる仲間を見つけ、3rdの未来を託せるチームを創っていく。そんな採用面接担当のお仕事です。

■ メイン業務：候補者とのオンライン面接
・Google Meetを使った面接の実施
・候補者の想いや可能性を引き出すコミュニケーション
・面接評価・フィードバックの作成
・面接を通じた、最適なマッチングの実現

■ サブ業務：採用事務
・応募対応、日程調整
・メールまたは採用媒体を通じた候補者対応
・選考状況の共有

■ 社内連携
・面接に入る社内メンバーとの日程調整・連携
・Slack、Slackハドルでの社内MTG・調整
・選考状況の共有、採用チームとのコミュニケーション

オンラインでのコミュニケーションが中心です。
候補者とはGoogle Meetでの面接やメールでのやり取り、社内メンバーとはSlackやSlackハドルでの連携──あらゆる場面で、相手の想いを引き出し、丁寧にコミュニケーションを重ねながら、最高のマッチングを創ります。

人事・総務・労務

コーポレートチームに所属し、関連会社を含む2社（4事業）のバックオフィス業務全般をサポートいただくポジションです。

【具体的な業務イメージ】
※少しずつ業務をお渡ししていきますので、全ての経験は必要ありません
・郵便物確認、仕分け
・契約書/請求書管理
・データの集計と管理
・備品管理
・電話対応
・法務局、銀行業務
・小口現金管理
・支払申請、発注申請などの社内申請

他にも労務や経理業務の一部（専門知識がなくても対応できるもの）もお任せいたします。

【主な使用ツール】
・Slack
・Google workspace
・Notion

【コーポレートのチーム体制】
frankyにはグループ会社も含め、業界もフェーズも異なる事業が複数あります。
コーポレート部門は全ての事業を横断する組織で、人事・労務・総務・経理・法務の領域を担っております。
・責任者/CFO：1名
・マネージャー兼法務：1名
・労務/総務：2名
・経理：2名
・採用：1名
*業務委託含む
*コーポレートチーム平均年齢：33.83歳

人事・総務・労務

【業務内容】
管理本部/総務部に所属し、チームメンバーとして連携しながら、以下の業務を担当いただきます。
・オフィス、ファシリティの管理（レイアウト変更、社用ビルの維持管理及び警備、防災などに関する業務）
・株主総会（運営事務局）及び株式関連業務
・全社集会・記念行事の企画・運営
・安否確認システム運用（災害時の安否確認）
・社内備品管理（固定資産・備品、消耗品、社用車の管理・運用等）
・出張手配関連業務
・関係諸団体への加入、脱退に関する業務
・会社広報関連の補佐業務など

株式会社KONNEKT INTERNATIONAL

人事・総務・労務

▼主な業務内容
※業務は一例となっております。
ご経験のある分野から優先してお任せいたします。

【総務】
契約書等の書類管理
オフィス美化
電話対応
社内コミュニケーション施策

【採用】
求人作成
Wantedlyのストーリー作成
スカウト対応
応募者へのメッセージ対応
面接対応

【労務】
勤怠管理他社労士と連携した基本的な労務業務

人事・総務・労務

■仕事内容概要
東京総務部　教育／研修担当マネージャーとして、下記の業務を担って頂きます。

①　当社関連会社を含めた全社の人材育成・開発課題の明確化
②　人材育成・開発領域全般の施策の企画・立案
　　上記に伴う、社内外の研修等の企画・立案・準備・運営（階層別研修、キャリアデザイン、ビジネススキル、マネジメントスキル、自己啓発支援等）
③　その他能力および、必要に応じて、人事業務のフォロー等（採用、人事厚生業務、総務業務等）

人事・総務・労務

今回、私たちはパーパスを実現し、更なる事業拡大を目指すために新卒採用担当を募集します。詳細は、以下の通りです。

＜具体的な仕事内容＞

▼新卒採用

新卒採用担当として、採用広報活動、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。

・採用マーケティング戦略（募集要件・コンセプトの確定、プロセス・KPI設定 等）の策定
・年間スケジュールの計画、立案
・会社説明会の企画、運営（出張有り）
・学校（大学、専門学校等）とのコミュニケーション
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・インターンシップの企画、運営
・応募者対応（日程調整等）
・採用面接、面談の実施
・内定者フォロー企画、運営
・採用広報活動全般（SNS等）
・社内コミュニケーション施策の立案、実施
・オンボーディング施策の立案、実施
・新卒研修（総合職）の企画・立案、実施　等

新卒採用をメインに一部中途採用もご担当いただきます。また、今後のキャリアプランによっては人事部内での他の業務（人事企画、教育、労務 等）へのキャリアチェンジをすることで人事のゼネラリストも目指すことも可能です。その他、社内の各種プロジェクトに参加する場合もあります。

人事・総務・労務

今回、私たちはパーパスを実現し、更なる事業拡大を目指すために労務担当を募集します。詳細は、以下の通りです。

＜具体的な仕事内容＞

▼労務担当
従業員の入退社異動手続き、勤怠管理、契約書締結など労務管理全般を担って頂きます。給与計算や社会保険手続きは外部アウトソースしておりますが、人事システムでの各種申請や従業員からの問い合わせ対応等幅広くご担当頂く予定です。
・入退社手続き
・異動手続き
・勤怠管理
・休職、復職手続き
・契約書締結
・給与計算チェック
・その他人事労務に係る実務全般　など

入社後は、サポートメンバーがついて 徐々に業務に慣れてもらいます。 経験が浅い方でも安心してご応募ください！ また、今後のキャリアプランによっては人事部内での他の業務（採用、人事企画、教育 等）へのキャリアチェンジをすることで人事のゼネラリストも目指すことも可能です。その他、社内の各種プロジェクトに参加する場合もあります。

株式会社ビームス

ビームス　人事

人事・総務・労務

ビームスグループの人事部門担当
■職務内容
1.人事制度の企画、設計、運用
2.人事考課、昇格、異動などの人員管理
3.人事システムの運用、管理
4.人事情報などのデータ集計
5.人事戦略に関するさまざまなプロジェクトの実行
6.新卒採用、中途採用の企画、設計、運用

■組織構成：
人事室の傘下に人事部、人材開発部の2部。人事部の傘下に人事課、採用課の2課で構成されています。

■キャリアパス
・担当業務記載の1~6の経験で人事企画や制度設計等の業務を積んだ後に
組織をマネジメントする立場やその部門のエキスパート職を目指せます。

株式会社KONNEKT INTERNATIONAL

Ange Charme / KA_ / kemio store / その他

人事・総務・労務

＜1名急募＞社内のバックオフィス業務全般をご担当いただくポジションです。（経理・広報以外）

業務範囲は採用・労務・総務と多岐に渡りますが、一般的な事務スキルをお持ちの方なら大歓迎＼(^o^)／
設立12年を迎えさらなる組織づくりの強化が求められるフェーズということもあり、積極的にチャレンジができる環境です！社員メンバーも気さくなメンバーが多く、カジュアルにコミュニケーションを取る事ができますよ。
幅広くご経験を積みながら、強みを伸ばしたいという方はぜひご応募ください！

▼主な業務内容
※業務は一例です。ご経験のある分野から優先してお任せします。
【総務】
契約書等の書類管理
オフィス美化
電話対応
社内コミュニケーション施策

【採用】
求人作成
Wantedlyのストーリー作成
スカウト対応
応募者へのメッセージ対応
面接対応

【労務】
勤怠管理他社労士と連携した基本的な労務業務

Anya Hindmarch

人事・総務・労務

バックオフィス業務全般

・経理・総務等のバックオフィス業務
・店舗の備品管理
・その他店舗運営のサポート
・催事、店舗ヘルプあり

株式会社ドーム

UNDER ARMOUR

人事・総務・労務

総務企画部として、働き方が多様化している中でのオフィスの在り方を再定義しながら、高い生産性を生み出すため環境・制度創り、ファシリティ資産の収益化（転貸含む）や新規活用案の企画~実行等の業務を担当いただきます。

同じHuman Resources Divison傘下の人事部門であるタレント & カルチャー部とも日々連携しながら、エンゲージメント向上に寄与いただきます。

アンダーアーマーは「UNDERARMOURMAKESYOUBETTER」というブランドミッションのもと、
アスリート（顧客）を進化させるスポーツプロダクトを展開しています。

今後も事業拡大を通じて、より多くの人にアンダーアーマーのブランドを伝え、商品を届けていきたいと考えています。

その中で今回は、バックオフィス業務として、社員のパフォーマンス向上に貢献するためのファシリティマネジメントを
主に担っていただける方を募集いたします。
次世代人材を迎え、より組織を強化していきます。

私たちと共に、お持ちの経験やスキルを活かしながら、
社員がより良いパフォーマンスを発揮するために働きたいと思える仲間を募集いたします。

当ポジションは、
総務企画部として、働き方が多様化している中でのオフィスの在り方を再定義しながら、高い生産性を生み出すため環境・制度創り、ファシリティ資産の収益化（転貸含む）や新規活用案の企画~実行等の業務を担当いただきます。

ドームだけでなく、有明HQに入居する企業様にもより安心安全なオフィス空間を提供するために、
ファシリティの構築、管理を担っていただきます。

ファシリティ運用や活用といったハード面と、
制度やイベントなどのソフト面の両面で生産性の高い環境作りを担っていただきます。

（ハード面）50%
・有明HQオフィス設備の管理業務全般
例）設備不具合時の対応、中長期修繕計画、物件オーナーやプロパティーマネジメント会社といった協力会社との連携など
　　・転貸ビジネス（転貸先企業様5社）においての対応　例）リーシング対応、入居者からの要望対応など

（ソフト面）50%
・働き方が多様化しているなかで、生産性を高めるオフィスの在り方の追求
ドームにとってのオフィス意義や、ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定、
社員の生産性が高まる仕組みや風土創りに紐づく施策考案~実行
例）オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案、
ファシリティ資産（社内美容室など）の活用方法の検討　など

・福利厚生の運用/改善、社内イベントの企画/実行
社員のパフォーマンスやエンゲージメント向上に資するドームらしい福利厚生の企画や、
コミュニケーション活性化や一体感を醸成するためのイベント企画 など

その他、総務企画部として「全社運営経費の策定・検証」「ドームグループ他拠点固定資産の管理サポート」
「契約書管理」にも　携わっていただきます。

株式会社ハルメク

ハルメク

人事・総務・労務

【給与・労務のベテラン急募】

まずは、【労務・給与計算管理】【入社・退職、昇格・異動等の人事管理】をお任せします。
その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・中途採用
・人材育成
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行

※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。

人事労務担当

人事・総務・労務

・従業員データ管理、入退社休復職管理
・給与計算、社会保険関連業務
・就業規則、労使協定の管理
・人事制度の運用、管理
・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション　等

人事採用担当

人事・総務・労務

・採用業務全般（説明会実施、応募受付・面接設定・採用手続き等）
・採用フローの企画、改善、求人媒体の選定、調整を含む募集プロセスの管理