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株式会pool minum で 経営企画 を 募集開始！【正社員】
株式会pool
2026.05.13 (更新 2026.05.18)- エリア 東京 (下北沢駅)
- 年収 500万 ～ 900万
経営企画
職務内容
アパレル業界で最年少上場を果たした株式会社yutori。
そのyutoriが、アパレルに次ぐ新たな成長領域として取り組んでいるのが、コスメブランド「minum（ミニュム）」です。
minumは、ローンチからわずか1年半で全国約4,000店舗へと急成長。
2025年8月にyutoriの子会社として設立されたばかりのフェーズだからこそ、大きな裁量を持ちながら、売上・在庫・投資判断など、事業の重要な意思決定に直接関わるメンバーを増やしていくフェーズにあります。
minumを運営する株式会社poolは、平均年齢26〜27歳の少数精鋭チームで、この1年で事業を急成長させてきました。
数億規模のブランドから、次は本気で100億を目指すフェーズ。
そのpoolの“1人目の事業開発メンバー”として、経営陣と近い距離で、事業と会社の成長を根幹から支えてくれる仲間を探しています。
現在は、役員1名を中心としたごく少人数体制で、事業の立ち上げ・商品開発・営業・PRまでを兼務している状況です。
スピード感を持って成長してきた一方で、これからのフェーズでは、ブランド単位で事業をつくり、「攻め」と「守り」のバランスを取りながら、伸ばし続ける体制づくりがこれまで以上に重要になっています。
そこで今回、売上・在庫・オペレーション・意思決定まで含めてブランドを事業として設計し、成長とリスクのバランスを取った判断を支える中核メンバーを募集します。
経営メンバーと近い距離で、事業の裏側から成長を支えるポジションです。
【具体的な業務内容】
事業・ブランドの戦略設計と推進
・ブランド／商品単位での事業計画・売上計画の策定
・数字・構造を踏まえた優先順位設計、実行推進
・経営陣と連携した意思決定、事業方針の整理
データ分析・事業管理
・POS・売上データの分析および事業モニタリング
・SKU別・企業別・チャネル別の売上構造分析
・事業KPIの設計、課題抽出、改善施策の立案
オペレーション・仕組み設計
・在庫・発注・需給管理のルール設計および改善
・売上管理・業務フローの整備、再設計
・事業拡大に耐えうるオペレーション基盤づくり
事業開発 / BizDev領域
・外部パートナーとのアライアンス企画・推進
・新規チャネル・新規取り組みの企画・実行
・海外展開などの事業拡張プロジェクトへの参画
このお仕事の魅力
・新規コスメ事業の成長戦略立案および実行を担う、事業中枢ポジションである
・事業計画策定、KPI設計、PL管理、予実分析まで一貫して関与し、経営視点で事業を推進出来る
・商品開発、マーケティング、販売戦略と連動し、ブランド立ち上げフェーズからスケールフェーズまで携われる環境である
・Z世代マーケットに強みを持つ企業基盤を活かし、SNS・D2Cを軸とした成長モデルを構築出来る
・経営陣との距離が近く、意思決定に直結する提案・実行を担える裁量の大きいポジションである
・アパレル×コスメのクロスカテゴリー展開により、新しいブランド価値創出に挑戦出来る
応募要件
| ブランド名 | minum |
|---|---|
| 特徴 | レディース , 雑貨 , 管理職候補 , フレックス制度 , 土日祝休み , 年間休日120日以上 |
| エリア | 東京 |
| 駅名 | 下北沢 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 業種 | DtoC |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 経営企画 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | 500万 ～ 900万 年収はスキルと前職を考慮して検討 |
| 勤務時間 | 10時〜19時(実働8時間) 休憩時間1時間 |
会社概要
| 会社名 | 株式会pool |
|---|---|
| ウェブサイトURL | https://minum-cosme.com/?srsltid=AfmBOorKKBvNpe5WBPSAq9EM-qu9M4AmEvDW9k6D7ougA4C567V0Bu5i |
| 本社住所 | 東京都世田谷区北沢2-5-2 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・昇給（年2回／4月・10月） ・賞与（年2回／6月・12月） ・残業代支給 ・定期健康診断 ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・従業員割引制度 ・各種研修制度 下記のいずれか 1.交通費支給（月額3万上限） 2.住宅手当（月額3万円 地区制限あり） 服装 ・ネイルOK ・ピアスOK ・髭OK ・髪型、髪色自由 |
| 休暇規定 |
年間総休日数：約120日 祝日 有給休暇（初年度10日 入社半年後付与） 夏季休暇（3日）、冬季休日（4日）※年末年始の振替 慶弔休暇等あり |