求人詳細 Detail
株式会社 良品計画
2025.02.26 (更新 2025.02.26)- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
物流(ロジスティクス)
職務内容
【業務内容】
・倉庫現場に常駐頂き、日々の運用管理
（良品計画の関連部署と委託先3PLとの間で通常時、繁忙期時、イレギュラー時でも出荷が滞りなく行えるように3PL管理行う）
・事業計画の連動やEC事業の新サービス推進
・自社国内オンラインストア用物流センターのオペレーション管理の統括
・関係部署や3PLとのオペレーションに関する調整や交渉のリード
・自倉庫の予算策定とKPI設定、ならびにこれらの進捗管理
・主にコスト削減を目的とした改善プロジェクトの推進
このお仕事の魅力
【同社の特徴】
「感じ良いくらし」を提案するグローバル企業
■ブランド力…国内では「無印良品」、海外では「MUJI」で直営店事業と卸事業を展開しています。ナチュラルでシンプルなデザイン、消費社会へのアンチテーゼを掲げながらも極端なエコロジー志向やミニマリズムにも偏らない「日本のやがて世界の津々浦々で”感じ良い暮らし”の基本商品を担う」というブランドコンセプトを掲げ事業展開をされています。
■海外展開…国内事業で売上高・営業利益ともに全体の約6割を占めるものの、成長の軸は東アジアを中心とした海外となります。特に東アジアがけん引しており、2019年度末時点で東アジアの売上高比率は約3割に達している状況で国内479店舗、世界31か国550店舗の展開をしています。
■多角的な事業展開…近年では小売業の枠を超えて、MUJI HOTEL GINZA、カフェ・ミール事業、キャンプ事業のほか、戸建て・リノベーション事業のMUJI HOUSEなども手掛け、事業領域を拡大しています。
＜東証プライム上場／世界32の国・地域で店舗展開／「無印良品」の企画開発から商品調達、流通・販売までを行う製造小売業＞
当社では日本や世界の津々浦々で「感じ良い暮らしと社会」を実現するために、2021年9月1日から「第２の創業フェーズ」となりました。
日本市場のみならず、世界中の生産者、取引先の皆さんと繋がって、日々の生産・物流・販売業務を行っています。
自ら考え挑戦する個店経営の集団となり、世界中で無印良品の思想に基づいた暮らし方を提案できるよう、「新しい良品計画をつくる」という強い想いで「第２の創業期」を掲げています。
過去の「無印」におけるあらゆる取り組みをうけて、かつ枠にとらわれず、お客様に無印良品を更に好きになっていただける仕組み作りを一緒にしていただける方をお待ちしております！
応募要件
| ブランド名 | MUJI 無印良品 |
|---|---|
| 取扱い商品 | (ログイン後に表示) |
| 特徴 | メンズ , レディース , キッズ , 布帛 , カット , ニット , 雑貨 , フレックス制度 , 年間休日120日以上 , リモートワーク |
| エリア | 東京 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 募集職種 | 物流(ロジスティクス) |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| インセンティブ | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 備考 | 良品計画では第二創業期としてより良い未来の実現に向け、さまざまな変革や挑戦をスタートしています。当社のコア戦略の一つである「EC事業の強化」を物流の側面から推進出来る方を強化を募集しております。 よりよりサービス実現のために現在の倉庫運用からお客様に届くまでの配送をend-to-endで一緒に効率化、改革推進を行っていきたいと考えております。 求める人物像 ・どんな状況においてもポジティブなマインドを持ち、周囲に対してもいい影響を与えられる方 ・周りとのコミュニケーションを大切にし、チームで業務遂行が出来る方 ・担当業務のゴール達成の為に、事実に基づいたロジカルな説明、意思決定をリードできる方 ・慣例にとらわれず、庫内作業の改善を自分の意志で仮説から実行まで取り組める人 ・具体と抽象の2つの視点を持ち、自チームだけでなく事業全体にとってベストな意思決定ができる方 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社 良品計画 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 福利厚生 |
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：条件有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出または前払いの選択 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的なOJT研修 語学学習補助制度あり ＜その他補足＞ ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■各種共済等の団体保険等 ■交通費全額支給 ■ホテル・アスレチッククラブ・遊園地利用特典 ■社員割引制度店長手当 ■赴任手当 |
| 休暇規定 |
休日・休暇 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 週休2日×52週＝104日、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1 |
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