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株式会社ワールド
2024.12.17- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
株式会社ワールド
Dessin
企画・デザイナー
職務内容
布帛・ジャージ担当のデザイナーを募集しております。
▼具体的な業務内容
・ブランドコンセプトやシーズンテーマに沿った商品企画（デザイン出し）
・トワルチェック・サンプル検討会
・加工指図書作成（カラー・資材決定・その他デザインに必要な指示）
・取引先メーカー様と商談
・納前検品
・外部展示会（商社・生地展）への参加
・スタイリング提案・オンラインストアに掲載する商品コメント作成（ささげ業務）
・店舗への商品説明
・月１店頭販売支援・ファミリーセール支援等(出張あり）
▼適正に応じて下記もお願いいたします
・ささげ撮影立ち合い
・商品の検討修正に伴う店舗ヒアリング
・VMD検討
このお仕事の魅力
Dessin_デッサンは、出店を毎年続けている成長性のあるブランドです。
SC・百貨店・駅ビルと幅広い販路に出店しており、またカテゴリーも幅が広い為、挑戦できるチャンスが広がる点も魅力です
レディース・メンズ・キッズ・ライフグッズまでと、「ライフスタイルブランド」で経験を積みたい方、これまでの経験を活かしつつも、新しいチャレンジがしたい方を歓迎いたします。
応募要件
| ブランド名 | Dessin |
|---|---|
| 特徴 | レディース , 土日祝休み , 副業可能 , リモートワーク |
| エリア | 東京 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 募集職種 | 企画・デザイナー |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（原則） ■所定労働時間：8時間00分 休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。 ■コアタイム：無 ■フレックスタイム：無 （育児フレックス制度あり） ※育児フレックス制度は総労働時間をコアタイムなしで自由に組み合わせていただける制度です。 お子様の送り迎え、病気など突発的なことにも柔軟に対応できます。 |
| 備考 | （株）フィールズインターナショナルは、百貨店を中心とした高感度で ファッション性の高いチャネルに向けて、レディースのアパレル事業を行っています。 ニューキャリア世代に向けては、主力ブランドである「アンタイトル」を中心に 「インディヴィ」「クードシャンス」などを、ニューミセス世代に向けては、「リフレクト」といった、 ターゲット世代が求めるテイストに応じた複数のブランドを有するほか、 マルチチャネルに対応するメンズ＆レディースの「デッサン」も展開。 2024年～OMOの新業態「GALLERY」がスタート。 社名には、感覚を意味する“FEELS（フィールズ）”と “INTERNATIONAL（インターナショナル）”を合わせて、 常にグローバル感覚を持つ会社でありたいという想いが込められています。 私たちは、百貨店にファッションを求める大人の女性にとって 「NO.1」であり、「ONLY ONE」の存在であり続けたいと考えています。 【企業情報】 所在地： 〒650-8585 神戸市中央区港島中町6-8-1 ワールド本社ビル 〒107-8526 東京都港区北青山3-5-10 ワールド北青山ビル 設立：2016年12月22日 （事業開始 ： 2017年4月1日 ） 資本金：3,000万円（株式会社ワールド100％） 代表取締役：丸山 紀之 事業内容：衣料品、雑貨の企画、生産、及び販売 従業員数：2,384名（2019年3月末） 店舗数：556店舗 （2021年3月末 ※国内 直営店） |
会社概要
| 会社名 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・社販制度 ・定期健診 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・こども看護休暇制度 ・健康･こころのオンライン ・フィットネスクラブ ・マタニティタイム ・介護休暇制度 ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度 ・定年制度（60歳） ・副業制度（申請必要・諸条件あり） ・退職金制度あり（諸条件あり） |
| 休暇規定 |
完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ※初年度／2日～10日／入社してすぐに付与/入社時期により按分、2年目15日 年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。 各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。 実際の休日は、勤務シフト表にて特定する。 |
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