求人詳細 Detail
株式会社ワールド
2022.12.01- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
株式会社ワールド
営業生産
職務内容
▼チームとしての業務内容
ワールドグループ内のショッピングセンター系チャネルのブランドを
主な顧客としたＯＥＭ生産と商品供給を行っています。
これらのブランド向けにファッションアパレルのスタイリングや
特化アイテムの提案を行い、受注を獲得。
ブランドのＭＤやバイヤーとの打ち合わせを経て、サンプル修正を行い、
商品を供給することで当社グループの売上に貢献しています。
▼個人の業務内容
・顧客である当社グループ内のブランドへ向けて、コスト・スケジュール・品質を伴った商品提案を行う
・コストに関して：原料代・加工賃・為替・輸入経費・当社利益を計算し、顧客に見合ったコストを設計・提示する
・スケジュールに関して、店頭納期から逆算してサンプル・本生産のスケジュール設計と提案を行う
・品質に関して：素材・デザインの特性をふまえ、必要な品質試験を行う。またリスク予知を行う
・上述の業務を社内関係者や海外メーカーと連携して実施する
このお仕事の魅力
社員一人ひとりの働き方を柔軟に組み立てる「変形労働制」を採用。
業務効率と社員のライフステージに合わせた働き方の両立を目指しています。
また柔軟な「短時間勤務」制度、充実した「休暇」制度もあります。
応募要件
| ブランド名 | |
|---|---|
| 特徴 | メンズ , レディース , 土日祝休み , 副業可能 |
| エリア | 東京 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 営業生産 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（原則） ■所定労働時間：8時間00分 休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。 ■コアタイム：無 ■フレックスタイム：無 （育児フレックス制度あり） ※育児フレックス制度は総労働時間をコアタイムなしで自由に組み合わせていただける制度です。 お子様の送り迎え、病気など突発的なことにも柔軟に対応できます。 |
| 備考 | （株）ワールドプロダクションパートナーズは、ワールドグループにおける 生産系プラットフォームを担っており、素材調達などの商社機能を中心に、 品質管理や貿易、他社に向けたアパレルの企画・生産を提案するOEM、ODM事業や、 法人向けのユニフォーム事業などを行っています。 また、ワールドグループの生産系グループ会社として、傘下に7社8工場を持ち、 全ての工場が一般社団法人 日本ファッション産業協議会（JFIC）が主導する、 純正国産表示制度「J∞QUALITY（ジェイクオリティー）」の企業認証を取得しています。 ニット・ファブリック・ジャージといった全ての素材に対応した生産工場体制に加え、 世界的にもトップクラスの技術を持つ染色工場を保有し、 “メード・イン・ジャパン”の良さを伝えるものづくりに取り組んでいます。 【企業情報】 所在地： 本社：神戸市中央区港島中町6丁目8番1 東京オフィス：東京都港区北青山3丁目5番10号 ワールド北青山ビル 設立：1999年10月29日 資本金等：2,000万円（株式会社ワールド100％） 事業内容：衣料用繊維製品及び原材料の輸出入並びに加工販売の業務 従業員数：151名（2019年3月末 現在） 代表取締役： 大峯 伊索 生産系ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社：【国内】ワールドインダストリーニットホールファクトリー、ワールドインダストリー富山、ワールドインダストリーファブリック 岡山技術研究所、ラ･モード、フレンチブルー、ワールドインダストリーファブリック淡路技術研究所、Ｉｄｉｏｍ、ワールドインダストリーニット松本技術研究所、センワ【海外】世界時興（上海）貿易有限公司、ワールドプロダクションパートナーズバンコク駐在員事務所 ●ワールドグループについて ワールドグループは「ブランド事業」「デジタル事業」「プラットフォーム事業」の３つの事業を柱に展開。 国内外に５０以上ある主要な連結子会社および関連会社などがあります。 多様な場面で連携し、ビジネスの可能性を広げています。 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| ウェブサイトURL | https://corp.world.co.jp/ |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・テレワーク制度（週1程度推奨） ・社販制度 ・定期健診 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・こども看護休暇制度 ・健康･こころのオンライン ・フィットネスクラブ ・マタニティタイム ・介護休暇制度 ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度 ・定年制度（60歳） ・副業制度（申請必要・諸条件あり） ・退職金制度あり（諸条件あり） |
| 休暇規定 |
完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ※初年度／2日～10日／入社してすぐに付与/入社時期により按分、2年目15日 年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。 各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。 実際の休日は、勤務シフト表にて特定する。 |
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