千葉 店長・サブのアパレル求人 Search
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検索結果 7 件 (1-7件表示)
ラコステジャパンにて販売店長スタッフを募集！
店長・サブ
■必須職責
ビジネス＆オペレーションマネージメント
・本部が設定したブランド戦略を正しく理解し、お客様への接客、販売活動を通じて実行する
・店舗スタッフのパフォーマンスを最大化する（コミュニケーション、勤怠管理、PDR）
→販売活動が楽しいと思えるチームを作り上げ、スタッフと共にLACOSTEの世界観を体現し、お客様にLACOSTEブランドの価値を伝える役割
・在庫管理 / 棚卸しの管理監督・実行
・備品管理
・規定やルールの順守（本人及び店舗スタッフ）
・日々のストアオペレーション
募集終了
「三喜雑貨」新店舗オープン！店舗運営スタッフ（店長候補） を 募集！【正社員】
店長・サブ
- エリア
- 千葉 (舞浜駅)
- 年収
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- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 店長・サブ
インバウンド向けセレクトショップ「三喜雑貨」新店舗の運営業務全般をお任せします。
・店頭での接客・販売
・商品ディスプレイ、商品管理
・数値（予算・売上）管理
・顧客満足につながるイベント立案、推進
・ホテル側との連携業務
・スタッフのシフト作成、勤怠管理、育成 等、
- エリア
- 千葉 (舞浜駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 店長・サブ
【キャリアアップ制度充実】外資系アパレル 店長候補の募集
ロンシャンジャパン株式会社
店長・サブ
店舗管理業務及び販売
・接客
・予算、売上、KPI の進捗管理
・シフト作成
・商品在庫管理
・本社各部署、館とのやりとり、連携
・スタッフ評価、育成
・派遣スタッフの管理 等
募集エリア：関東、鹿児島
募集終了
アパレル（国内） で 店長・サブ を 募集開始！【正社員】
店長・サブ
- エリア
- 千葉 (南船橋駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 店長・サブ
・アイテムのご紹介
・レジ対応、ラッピング
・店内のディスプレイ
・ストックの整理、検品等
- エリア
- 千葉 (南船橋駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 店長・サブ
株式会社ミサワ unico で 店長・サブ を 募集開始！【正社員】
店長・サブ
インテリアショップ 『unico』 『unicoloom』の店長として、店舗の運営業務をお任せいたします。
※半年は店長代理にて研修期間
■具体的な業務内容：
・店舗販売戦略の立案
・店舗の売上分析・予算管理
・販売計画の実行管理
・売り場づくり
・スタッフのマネジメント
・オンラインと連携した販売業務
など
■入社後の流れ：
【1ヶ月目】商品や業務フローなどの基礎を覚えるための基礎研修を行ないます。
【2～3ヶ月目】ブランディング、売上分析、管理面業務などを店長業務の基礎学びます。
ここまでの間は、店舗業務と研修が5:5くらいの割合です。
【4～6ヶ月目】店舗業務に注力した上で、店長代理から店長へとステップアップします。
募集終了
【AIGLE】ラコステジャパンにてAIGLEの店長職を募集！
店長・サブ
- エリア
- 千葉 (流山おおたかの森駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
- 雇用形態
- 正社員 契約社員
- 職種
- 店長・サブ
AIGLE直営店舗の売上を最大化する事、接客とストアチームのホスピタリティ、ファッションアドバイザーとしての魅力を最大化させる事、の2点を求めて頂きます。
・本部が設定したブランド戦略を正しく理解し、お客様への接客、販売活動を通じて実行
・店舗の売上高を最大化する（目標設定、KPI分析、施策）
・店舗スタッフのパフォーマンスを最大化（コミュニケーション、勤怠管理、PDR）
→販売活動が楽しいと思えるチームを作り上げ、スタッフと共にAIGLEの世界観を体現し、お客様にAIGLEブランドの価値を伝える役割
・消耗品、店舗経費を管理する（最適化を考え、実行する）
・在庫管理 / 棚卸しの管理監督・実行
・備品管理
・スタッフの労働環境整備と管理
・規定やルールの順守（本人及び店舗スタッフ）
・日々のストアオペレーション
- エリア
- 千葉 (流山おおたかの森駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
- 雇用形態
- 正社員 契約社員
- 職種
- 店長・サブ
募集終了
株式会社ビーズインターナショナルで【店長/トレーナー候補】を募集！
ビーズインターナショナル株式会社
店長・サブ
■店舗運営全般をお願いいたします。
具体的には
・接客・レジ対応
・ブランドイメージや季節感を考えた店内ディスプレイ（VMD）
・売上管理（売上利益予算管理、販売戦略立案・実行）
・店舗運営（シフト作成、スタッフ育成など）
・スタッフのマネジメント（人事評価など）
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