【日本全国に勤務地多数！】大手上場企業傘下のアパレル企業にて店舗スタッフを募集中！【福利厚生充実&安定の大手企業傘下】

2025.12.04 (更新 2025.12.04)

エリア東京神奈川埼玉千葉その他関東愛知県その他中部大阪兵庫その他関西北海道・東北中国・四国九州・沖縄その他 (浜町駅)
年収 300万～ 370万

社名非公開

販売

職務内容

大手企業の傘下としてアパレル特化の事業・ブランドを展開している当社にて、
販売スタッフ（いずれは店長候補）として各店舗での売り場での接客販売や、
弊社の各店舗での売場マネジメントをご担当いただきます！

勤務地は日本各地にあり、これまでのアパレル接客販売のスキルを活かしながら
北から南まで日本全国の店舗で活躍することができます！

また、基本的な接客業務に加えて、VMDや予算設計など
各地域の特性が反映された店舗運営・アパレル販売戦略を学ぶことができます。

休日は地方特有の様々なご当地グルメを堪能したり、
自然に触れ合いながらレジャーを楽しんだりとプライベートも充実！

平均2〜3年で店舗異動が発生するため、同じ場所で同じ仕事を続けるのではなく
様々な場所で仕事もプライベートも充実させたいという方にとってもオススメです！！
旅行やレジャーが好きという方大歓迎！！

※転居を伴う店舗異動時には、異動時の引っ越し費用・交通費、敷金礼金等は会社全額負担いたします！！※

【詳細】
・売り場での接客販売
・当社各店舗での売場マネジメント

【具体的には】
　商品管理・売場管理・数値管理・人員、シフト管理など
　担当部門および売場の運営に関わるマネジメント全般を担当

【働き方】
◆早くから働き方改善に取り組んでおり、有休消化率 100％、残業少、分割休暇、産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度、社員割引制度有など、超充実の制度有！
◆当社ではプライベートと仕事、両方の充実を図るためにさまざまな福利厚生面の制度を整備しています。
◆平均勤続年数は業界随一の【21年】！従業員が安心して働き続けられるような職場づくりに取り組んでいます。

【当社について】
2023年に創業50周年を迎えた当社が、今後ファッションテックカンパニーへの更なる飛躍を遂げるため、ブランドを牽引してゆく新たなメンバーを募集致します！ファッションを通じて仕事にやりがい、生きがいを感じて活躍することが出来る企業を目指し、ダイバーシティ推進にも力を入れています。

このお仕事の魅力

日本各地の様々なレジャー、食、文化を楽しむことができる！
大手系列の会社で安定した経営基盤！福利厚生も充実！！

応募要件

特徴	レディース , キッズ , 雑貨
エリア	東京神奈川埼玉千葉その他関東愛知県その他中部大阪兵庫その他関西北海道・東北中国・四国九州・沖縄その他
駅名	浜町
勤務地	東京都
業種	アパレル（国内）
雇用形態	正社員
募集職種	販売
求める経験・人物像	(ログイン後に表示)
年収幅	300万～ 370万
勤務時間	【所定労働時間】・1日4.5時間～10.5時間（休憩60分～90分） ※業務の繁閑に応じて勤務時間を設定する、月間変形労働時間制 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※平均労働時間：37.5時間　月間総労働時間：162.5時間
備考	※月給にみなし残業代(固定残業代)は含みません ※想定残業代は含まれません ※年収は賞与込み ※月給、賞与ともに最低ラインのため、第二新卒は職歴によって上がります【大卒・院卒】全国(総合職)：月給：245,000円、年収：3,234,000円地域限定：月給：225,000円、年収：2,970,000円【短大・専門卒】全国(総合職)：月給：230,000円、年収：3,036,000円地域限定：月給：210,000円、年収：2,772,000円 ※これまでの経験・能力を考慮の上、当社規定により決定【勤務地】日本全国170店舗以上！日本全国様々な場所で勤務できる可能性があります！

会社概要

会社名	(社名非公開)
賞与規定	(ログイン後に表示)
昇給規定	(ログイン後に表示)
福利厚生	・通信教育援助金制度、各種教育制度・退職金有 ※但し、管理本部長候補、EC事業部長候補は退職金無し・確定拠出年金・通勤手当（経済的最短距離による実費を、当社規程により支給）※1ヵ月50,000円(6ヵ月300,000円)が上限・住宅手当、住宅助成金あり（当社規程により支給） ※本社勤務の場合、会社選定の社宅貸与 (原則通えない距離の場合。本社まで通勤に1時間30分以上かかる場合。) ※販売スタッフのみ下記社宅制度の利用可能・家賃：自己負担25,200円（単身者） ※1年1回改訂・引越し費用、敷金、礼金、仲介手数料：会社全額負担・残業手当（1分単位支給）・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・買い物割引制度・育児、介護勤務制度・リゾート・テーマパーク補助・総合共済会・労働組合・団体生命保険・社員持株会・財形貯蓄・財形年金等
休暇規定	【年間休日】・107日（月8～11日休み） ※2025年8月より年間休日110日【有給休暇】・(1)分割休暇：6日 ※時間単位での有給休暇 ※1日30分単位で取得可能・(2)年次有給休暇10日～20日 ※初年度入社半年後に10日付与 (1)＋(2)＝入社初年度、有給休暇16日分付与されます【その他】 ※慶弔休暇・赴任休暇・育児休暇・介護休暇制度あり

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