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アパレル面接に落ちる人の特徴｜受かる人がしている事を学んで面接に挑もう
- コラム
2024.09.20
アパレル面接に落ちる人の特徴｜受かる人がしている事を学んで面接に挑もう
- コラム
2024.09.20
どの業界でも企業でも、志望する企業に勤めるためにはまず面接を通過しなくてはいけません。
特に、アパレル業界は人気なブランドほど志望者が多く、その分面接で落ちる人も多いので入念な対策が求められます。
この記事では、そんなアパレル業界の面接に落ちる人にはどんな特徴があるのかを分析し、お見送りになる原因から対策方法、注意点まで、面接で気をつけるべき点をご紹介します。
アパレル面接に落ちる人の特徴
まず、アパレル企業の面接でお見送りになる人の特徴をご紹介します。
下記9点はどんな企業でも注意するべきポイントであるため、一つでもご自身に当てはまっていないか、振り返って確認してみましょう。
1.受け答えが曖昧で元気がない
コミュニケーション能力、基礎的な要素ですが甘く見てはいけません。
アパレル業界では特に販売員職に重要視されるスキルの一つであり、相手の質問・要望の真意を的確に汲み取り、それに対して確度高く受け答えすることが必要です。
また、仮に質問の内容を捉えていても、声が小さかったり自信無さげだとその印象は非常に悪いため、質問に対してハキハキと回答するということは前提に、自身がない方は何度も練習しましょう。
2. 言葉遣いや礼儀がなっていない
特に言葉遣いに関して、面接で特別難しい言い回しをする必要はありませんが、最低限、目上の方と会話する際の態度は意識するべきでしょう。
また、店頭に立つ業務を志す方には非常に重要になってくるため、会話の中で相手に失礼がないか、不快な思いをさせていないか、常に意識しながら回答をしましょう。
3. 事前の連絡なしに遅刻している
万が一諸事情で遅刻してしまいそうな場合は、事前に担当者に連絡をしましょう。
また、その場合にも落ち着いて礼儀正しく話す事を忘れないようにすることが重要です。
マナーを守って丁寧に接することができれば、面接官からの印象が大きく落ちることはありません。
非常事態時こそ冷静に対処しましょう。
4. 身だしなみが適切ではない
どんなシチュエーションでも、身だしなみを整えるのは重要です。
会社での面接はスーツ着用が必須になりますが、仮に「服装は自由」と記載がある場合でも、デニムやスニーカーなど、カジュアルな服装は避けましょう。
また、ファッションセンスを問われる企業の面接の場合は、可能な限り「その会社で働いていそう」と想像できる服装を着用しましょう。
5. 志望動機が曖昧
「あなたはウチの企業で何がしたいですか？」と聞かれて答えることはできますか？
その企業でしか出来ないこと、他社比較をした際に、どの点に魅力を感じて動機を重点に置くかが重要です。
ここを明確化できていない方がお見送りになることが多く、面接においてあなたの持つ熱意や、意欲を簡潔にうまく言葉で伝えるためにも、志望動機の練習は特に力を入れましょう。
6. 面接を受ける企業の研究が不足している
「そのブランドのファンだから」という理由だけで志望はしていませんか？
ブランドへの愛着をきっかけに、企業理念や事業内容への理解を深めることも重要です。
また、そのブランドを所有する企業の理念や競合他社との違いなど、会社について理解することは、逆質問をする時にも役に立つので準備しておくと良いでしょう。
7. アパレル業界への理解が浅い
アパレル業界の企業面接で落ちる大きな原因として、そもそも業界に対する知識が不足している点も挙げられます。
素早く移り変わる業界の動向やトレンドの変化を理解し、その環境の中で自分はどのように働いていくのか、現実的な部分も理解した上で面接に臨むと、面接の通過率は大きく上がります。
世の中で流行しているファッションなどだけでなく、志望業界の成長性や市場規模なども把握しましょう。
8. 自分の強みや弱みを理解していない
企業の面接では、自身の強みと弱みを言語化できているかも問われることが多いです。
しっかり対策していないと答えられない場合も多く、弱みを理解した上でどのように解決に取り組んでいるのかも考え、深掘りを行った上で対応できるようにしましょう。
また、強みをアピールする際は、その企業の社風と親和性を持たせることも重要とされるため、強みを活かして、どのように会社に貢献できるのかを具体的に考えてみましょう。
例えば、チームワークを重視する社風であれば、自分のコミュニケーション能力を活かしてチームに貢献できることをアピールしましょう。
9. スキルが不足している
業界に関わらず、どの仕事でも必然的にコミュニケーション能力は求められます。
ご来店されるお客様と、企業であればクライアントとの会話は必須ですので、もし不安があるのであれば練習することがおすすめです。
それ以外にもアパレル業界では多種多様な職業が存在し、それぞれに求められるスキルも異なるため、もう一度志望している職種の募集要項を確認して、自分がそのポジションに適しているかを確認してみましょう。
アパレル業界に受かる人がしていること
アパレル業界の面接に受かる人にも特徴や共通点が存在します。
受かる人たちは何を準備して面接に臨んだのでしょうか？
面接通過者に共通する要素を確認し、ご自身と比較してみましょう。
▼アパレル業界に受かる人がしていること
1. 面接を受ける企業についての理解を深める
企業理念やブランドコンセプトはもちろん、事業内容から競合他社との違いなどあらゆることを把握し、志望しているブランドに足を運んで、実際の雰囲気も理解した上で志望企業だけの強みを見つけ出しています。
また、人材の募集要項からそのポジションの適性を理解し、自身の志望動機や自己PRと親和性を持たせることで、志望している企業で働く自分を強く鮮明にイメージができていることも重要です。
2. アパレルの業界分析をしている
受かる人の特徴の大きな要素として、アパレル業界全体のことを把握している点も挙げられます。
その業界を客観的に分析し、動向や市場規模、将来性など、あらゆる観点からその志望業界を語ることができます。
業界の動向に関する競合他社の動きなども分析してみると、面接の時に大きなアピールポイントになるでしょう。
3. 面接の予行練習を事前にしている
受かる人は想定される質問とそれに対する回答を何通りも準備することで、仮に想定外の質問が飛んできても落ち着いて対応できる人が多いです。
面接そのものに苦手意識があるのであれば、ご家族や友人、転職エージェントなども活用しながら
努力を惜しまず徹底的に面接の練習を行いましょう。
4. 自己分析と志望動機を徹底的にする
アパレル業界の面接に受かる人には、自分の強みと弱みを論理的に説明する力があります。
自分の性格とアピールポイントに一貫性を持ち、それがアパレル業界でどのように活かすことが出来るのか、説得力のある志望動機で面接を突破しましょう。
特に志望している職種において活用できそうな強みは面接官からは高い評価を受ける傾向にあるので、準備は時間をかけて行いましょう。
アパレル業界に向けて準備する際にやってはいけないこと
どんなに念入りに準備したつもりでも、その準備方法自体が間違っていると元も子もありません。
せっかく費やした時間を無駄にしないためにも、適切な方法で面接の準備に臨みましょう。
実は見落としがちなポイントばかりなので、以下の3点は要チェックです。
▼アパレル業界に向けて準備する際にやってはいけないこと
1. 第三者から志望動機や自己分析のフィードバックを受けない
面接準備にありがちな失敗として、第三者からの意見を取り入れていないことも多く挙げられます。
自分から見たら良いと感じる志望理由も、第三者から見るとまだまだ未熟だと受け取られることも多々あります。
客観的な意見を取り入れることで、新たな気づきや発見を得ることができ、志望理由をより精度高いものにするためにも、第三者の意見は積極的に取り入れましょう。
2. 自己分析や志望動機を深堀しすぎて最終的にまとまらない
面接準備に必要な自己分析や志望動機の深掘りは、時間をかけすぎてまとまらなくなるケースもあります。
完璧主義は良いことですが、面接を突破するという本来の目的から逸れないようにしましょう。
重要なことはそれら自分の強みを「簡潔に」説明することです。
3. 面接当日に遅刻しそうなときに事前に連絡をしない
面接に遅刻することも可能な限り避けたいですが、どうしても止むを得ない状況もあるのが面接です。
そんな時に必ず忘れてはいけないのが担当者への事前連絡です。
担当者はあなたのために貴重な時間を割いているので、自分の印象のためだけではなく、相手に迷惑をかけないためにも必ず事前に連絡をしましょう。
アパレル面接に落ちる人の特徴のまとめ
アパレル業界の面接は人気ブランドほど競争率が高く、ちょっとした準備不足や態度の乱れが不合格につながることもあります。
受け答えの不明瞭さや礼儀の欠如、企業研究の不足は代表的な落ちる要因です。
一方で、企業や業界を深く理解し、志望動機を明確にし、繰り返し練習を重ねている人は面接を突破しやすい傾向にあります。
また、第三者からのフィードバックを受ける、自己分析を簡潔にまとめる、当日のマナーを徹底するといった基本的な意識も欠かせません。
しっかりと準備を積み重ね、自分の強みを前向きに伝えられれば、憧れのブランドへの内定に一歩近づけるはずです。
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Author Profile
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株式会社フォーピープル
代表取締役
文化服装学院を卒業後、SPAレディースアパレルで営業・MD職を経験、
その後OEM企業での営業生産職を経て株式会社フォーピープルを設立。
アパレルOEMに加え、EC出店代理店事業やイベント事業を経て、
現在はアパレル業界に特化した転職支援事業を主軸とした営業会社というビジネスモデルを確立。
デジタルとアナログのクロスマーケティングを得意とし、業界内外の様々なネットワークを駆使し事業を拡大している。
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