特集 求人一覧 Job special feature list

若手歓迎!MD求人特集!

スキルチェンジやスキルアップを考えている方に必見!
おすすめのMDポジションの求人特集です。

大手SPA〜スタートアップブランドやDtoCブランドまで幅広く募集中です!

2024.03.15

検索結果 36 件 (31-36件表示)

【日本発を世界へ】株式会社TOKYOBASEでMDを募集!

STUDIOUS / UNITED TOKYO / PUBLIC TOKYO / CITY TOKYO / THE TOKYO・CONZ

MD

エリア
東京 (表参道駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

国内ブランド取扱数世界No.1を誇るセレクトショップ/完全国内生産・高原価率の自社ブランドを通し、日本発ファッションスタイルを世界へ発信する、MD担当者を募集しています。

具体的には
・売上・仕入予算作成
・MD構成比分析
・シーズンテーマ決定
・MAP作成
・サンプルチェック
・数量出し
・納期管理
・売上・消化進捗確認
・在庫コントロール
・値決め
などをお願いします。

エリア
東京 (表参道駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

【正社員】株式会社マッシュスタイルラボ マッシュグループで MD担当 を募集開始!

MD

エリア
東京 (麹町駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

【業務内容】
MD担当として下記業務をご担当いただきながらトレンドを見据えてアイテム構想や戦略を練っていただきます。
適性に応じてブランドは検討いたします。

■具体的な業務内容
・競合分析、市場分析、売上予測をもとにした企画への商品提案
・全店舗、各カテゴリの売れ筋商品分析
・売上目標達成を見据えたブランド戦略立案 など

※1次面接時にMDマップの作成をお願いする場合がございます

エリア
東京 (麹町駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

【人気インテリアブランド!!】株式会社ミサワ(unico)にて「MD統括責任者」の募集

株式会社ミサワ
unico

MD

エリア
東京 (恵比寿駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

unicoで展開するオリジナル商品の数値分析と、感性による商品政策、実行管理をお任せ致します。

【具体的には】
○ブランドコンセプト・販売計画・トレンド・市場動向・売上分析等に基づいた、
 数値分析と感性による商品政策
○売上・利益計画達成の為、販売進捗管理
○適正在庫維持管理
○スタッフのマネジメント、進捗管理

unicoブランドを継承~発展させていただくことがミッションです。

エリア
東京 (恵比寿駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

レディスブランドMD

株式会社アイア

2023.04.11

Stola

MD

エリア
東京 (渋谷駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

レディスブランドのMD
トレンド分析
商品構成の立案
仕入計画の作成
販売価格、発注数量案の作成
予算実績管理
素材選定
など、ファッション×数値管理が主な仕事です。

デザイナー、パタンナー、生産管理と連携して業務を進めてもらいます。

エリア
東京 (渋谷駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

衣服雑貨MD

株式会社 良品計画
MUJI 無印良品

MD

エリア
東京 (飯田橋駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員 契約社員
職種
MD

会社の事業拡大に伴い、グローバルな商品供給体制を急ピッチに強化しています。
この事に楽しみを感じ、一緒に実現できる人材を以下の通り募集します。

衣服、雑貨MD
<仕事内容>
①アパレル・服飾雑貨の商品開発
②売り場起点・生活者視点での品揃え、商品計画、マーケティング計画立案
③グローバル視点での商品戦略・開発
④適正な販売計画、在庫計画の立案とそれに基づく発注業務

エリア
東京 (飯田橋駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員 契約社員
職種
MD

株式会社ジョンブル で MD を 募集開始!【正社員】

株式会社ジョンブル

2021.04.16

株式会社ジョンブル

MD

エリア
東京 (児島駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

オリジナルブランドのレディスカジュアルウェアのMD業務全般。オリジナルまたバイイングもあり。

エリア
東京 (児島駅)
年収
(ログイン後に表示)
雇用形態
正社員
職種
MD

面談を予約する

  1. あなたの希望に沿った求人をご提案
  2. ご経験と適正に合うお仕事をご紹介
  3. ブランドに合わせた具体的な転職対策