求人詳細 Detail
【株式会社トリート】でドレススタイリスト(関西エリア)を募集開始!
株式会社トリート
2026.03.03
株式会社トリート
販売
職務内容
★ドレススタイリスト★
“最高の一日”を迎えるため、心から愛するウェディングドレス選びと小物・ヘアメイクのトータルスタイリングをご提案します。
具体的には...
▼初回お打ち合わせ
お二人の出会いの背景や式場を選ばれた理由や結婚式に対する想いなどからじっくり話を伺いながら、お衣装のお好みを把握し、フィッティングを行います。
▼見直し
2回目以降、新たにご提案するお衣装も含めた着比べを行い“運命の1着”を決定していただきます。
▼小物合わせ
お衣裳に合うアクセサリーのお打合せ
▼最終フィッティング
アトリエチームによるお直しを行ったドレスを式の1~2日前に、最終フィッティングします。
☆ブーケなどの小物、ヘアメイク・ビューティに関すること全般のご提案をしています!
☆ご新郎様、ご列席者様のお衣装打ち合わせも行います。
このお仕事の魅力
【人生最良の日に運命の一着をお届けする】
THE TREAT DRESSINGは、世界中から“旬”のブランドを集めるウエディングドレス・タキシードのセレクトショップです。
創業から約20年、世界のトレンドを牽引していトップブランドから「日本で契約をするならトリート!」と謳われるまでに成長しました。
「私たち自身が本当に愛せるものだけを提供したい」「もし自分がお客様だったら」そんな想いから一点一点こだわりを持ってセレクトしています。
また、著名なブランドだけにとらわれず、まだ認知度の低いブランドの中に可能性を見出し、常に新たなトレンドを日本に発信する。
現在取り扱う20を超えるブランドのセレクションは、世界を見渡しても唯一無二の存在と言える証なのです。
応募要件
| 特徴 | レディース , 雑貨 , 未経験OK |
|---|---|
| エリア | 大阪 兵庫 その他関西 |
| 駅名 | 麻布十番 |
| 勤務地 | 採用勤務地参照 |
| 業種 | アパレル(国内) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 販売 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | 300万 ~ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします。 |
| インセンティブ | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 9:30~18:30 ※実働8時間/休憩60分 ※1カ月単位の変形労働時間制(1週間の平均労働時間40時間) ※交代制 ※業務の必要により、始業就業時間の繰り上げ繰り下げ有 ※別途シフト表による(約2カ月前に確定) |
| 備考 | 【勤務先】 ■京都店 京都府京都市中京区御幸町通蛸薬師下ル船屋町378 ■大阪店 大阪府大阪市中央区南船場4-2-4 1・2F ■神戸店 兵庫県神戸市中央区海岸通1丁目1-1 神戸メリケンビル1F |
会社概要
| 会社名 | 株式会社トリート |
|---|---|
| ウェブサイトURL | https://www.treat-co-ltd.co.jp/ |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
▼福利厚生 ・社会保険完備 ・社員研修旅行 – 半期MVP褒賞制度 ・社員割引 – 婚礼衣装社員割引制度 ・グループ会社(Plan・Do・See直営)レストランやホテルの利用割引 ・海外研修制度 – 成績優秀者はニューヨーク・パリ・バルセロナなどへの研修 ・Rush to Study制度 – 個人希望の外部研修費を会社が支援 ・ランチ制度(週1回、店舗スタッフにお弁当を提供) ・カラダファクトリー利用割引(月3回まで) ・整体マッサージ利用割引あり(回数制限あり) ▼共通手当 ・超過残業手当(固定残業時間20時間を超過した分) ・交通費(上限50,000円/月まで支給) ・出張手当 ・リファラル採用手当 ・休日プラス出勤手当 ・子育て週末プラス出勤手当 ▼条件付き手当 全国転勤型+一人暮らし+独身の方 ※社内規定あり ・住宅手当(7,000円~19,000円/月) ・東京エリア手当(2万円/月) 全国転勤型のみ対象 ・異動手当 ・借り上げ社宅制度有 小学校3年生までのお子様を養育しながら勤務する方 ※社内規定あり ・0~2歳児 保育手当(上限20,000円/月) ・育児時短勤務(所定労働勤務時間8時間から最大2時間短縮(6時間勤務)まで対応 |
| 休暇規定 |
年間休日118日以上 ※プライベートも大切にできる環境です ・月9日以上(シフト制) ・月に1度必ず土日休みを取得(店舗定休日:火曜日) ・夏季休暇5日間 ※公休と合わせることで最大9連休の取得も可能 ※分けて取得することもできます ・年末年始休暇 12/30~1/3(5日間) ・有給休暇・慶弔休暇 ・産前産後休暇(復帰率100%) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇 – 勤続3年目:3日 – 5年目:5日 – 最大10日支給 ・アニバーサリー休暇 各々で年1回の記念日を設定して有給扱いでお休みが取得可能です |
