株式会社ハルメクホールディングスで募集中の求人 Search
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】【東京】情報システムヘルプデスク担当を 募集開始！
2024.11.22
情シス/社内SE/ヘルプデスク
＜業務内容＞
1. 社内からのIT関連の問い合わせに対するヘルプデスク対応
2. システムやソフトウェアのインストール、設定、アップデート作業
3. ハードウェアやネットワーク機器のトラブルシューティングと修理手配
4. 各種アカウント管理やパスワードリセットなどのユーザーサポート業務
5. グループウェア等の各種SaaSの運用管理
6. WEB会議システム等のオフィスシステム環境の改善
7. 社内ITリテラシーの向上や最新技術活用による業務効率改善など
8. 出張、または店舗での現地PC設定作業（年に数回程度）
9. ヘルプデスク派遣社員の作業管理
■職場の雰囲気
・フレックスタイム制を導入し、家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて週2日程度出社するという業務スタイルです。
■業務詳細
・最新IT動向調査及び新サービスの導入検討
・基幹システム刷新の検討
・業務システムの改善、機能追加、業務効率化等の企画立案と構築
・社内業務部門（システムオーナー）との折衝（要望ヒアリング、要件定義、スケジュール調整等）
・開発ベンダーコントロール（詳細仕様検討、進捗管理等） など
- 勤務地
- 東京
- 年収
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】【大阪】情報システムエンジニア（リーダー）担当を 募集開始！
2024.08.02
情シス/社内SE/ヘルプデスク
＜業務内容＞
コールセンターや通販部門からの要望を受け、要件整理～導入までの管理全般をお任せします。
設計・開発は基本的にベンダーや開発部門に依頼をしているため、企画構想・要件定義・設計書のレビュー・成果物の受入・本番への導入・周辺システムとの調整といったコーディネート等をメインに推進していきます。
■職場の雰囲気
・フレックスタイム制を導入し、家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて週2日程度出社するという業務スタイルです。
■業務詳細
・最新IT動向調査及び新サービスの導入検討
・基幹システム刷新の検討
・業務システムの改善、機能追加、業務効率化等の企画立案と構築
・社内業務部門（システムオーナー）との折衝（要望ヒアリング、要件定義、スケジュール調整等）
・開発ベンダーコントロール（詳細仕様検討、進捗管理等） など
- 勤務地
- 大阪
- 年収
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】入居相談員・アドバイザーの募集!!
2023.12.11
その他営業
お客様からのご相談に応じ、老人ホーム・シニア向け住宅をご紹介していただきます。
窓口の相談員・アドバイザーとして、新規相談の受付け、ご紹介、見学誘致、見学への同行、紹介先への訪問営業などを行います。
・お客様からの相談への対応(電話/メール/対面/オンライン)
・シニア向け住宅への受け入れ可否確認 (空室の有無、医療・介護対応など)
・シニア向け住宅の見学同行、ご案内
・病院や居宅介護事業所など、紹介を受けた先への訪問
・相談員間での情報共有、研修
・病院・居宅支援事業所に訪問営業
・入居者のその後の様子を取材する入居レポートの実施
・その他、相談対応に必要な事項の準備
- 勤務地
- 東京
- 年収
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】で 「経営企画(未経験歓迎)」 を 募集開始！
2023.09.05
経営企画
・中期経営計画・事業計画の策定
・予算編成（フォーム作成、集計、審議）
・業績管理
・各種プロジェクトへの参画 など
※実績やスキルに応じて、レベルアップしていきます。
- 勤務地
- 東京
- 年収
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】経理課長の募集！
2023.07.13
経理・財務
・月次、四半期、期末決算業務（単体）
・管理会計（月次管理PL作成、予実管理、差異分析、取締役会資料作成）
・監査法人対応
・税理士法人対応
・インボイス制度、電子帳簿保存法などの制度対応、法改正対応
・メンバーの育成、業務フォロー
- 勤務地
- 東京
- 年収
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】人材育成担当 を 募集開始！【正社員】
2022.12.20
人事・総務・労務
グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務（新卒、中途）もご担当頂くことを想定しています。
＜人材育成＞
・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。
＜人材採用＞
・新卒、中途の採用業務全（採用業務メイン担当者と連携）
※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング
その他、ご経験やキャリアプランに応じて、その他人事関連業務を担当いただくことを想定しています。
- 勤務地
- 東京
- 年収
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】人事課長 を 募集開始！【正社員】
2022.12.20
人事・総務・労務
グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。
・制度設計
・労務管理
・給与計算（外部ベンダーに一部委託）
・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）
・人材採用（新卒、中途）
※現在、人事総務部は人事と法務総務の2組織体制です。
今後、人事領域を「人事課」と「採用・育成課」に分離することを想定しています。
人事総務部員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。
- 勤務地
- 東京
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】で 「グループ経営企画リーダー 」を 募集開始！【株式上場準備中！】
2022.11.02
経営企画
将来の経営幹部候補として予算統制を主体的に担っていただけるメンバー を募集！
【所属組織のミッション】
・当社グループの企業価値向上
・グループ戦略の策定と実行支援及び推進
・予算編成・統制
・各種重要プロジェクトの企画及び進捗マネジメント
【このポジションの役割・責任】
・CFOの直轄ポジション
・予算統制全般
・改善点の抽出と改善活動
【具体的な仕事内容】
・中期経営計画・事業計画の策定
・予算編成（フォーム作成、集計、審議）
・業績管理
・株式上場準備を含む各種プロジェクトへの参画
※実績やスキルに応じて、レベルアップしていきます。
このポジションは、グループ各社の経営の方向性を示す重要なかじ取り役を担っています。
経営指標のとりまとめや、現場へのフィードバックといったルーティンワークに加え、新しい事業を生み出す場にも関わることができ、たくさんの成長機会があります。
経営や財務、事業戦略に高い関心があり、自律的にPDCAを回していきたい方に向いている役割です。
- 勤務地
- 東京
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】品質管理責任者(大阪) を 募集開始！【正社員】
2022.01.26
品質管理
◇大阪品質管理担当（主任～課長）の募集
同社の取り扱う商品（アパレル、雑貨、食品、コスメ）の品質マネジメントから、品質管理基準のレベルアップまでをお任せします。
【具体的な仕事内容】
・商品品質チェック（新商品の品質チェック、クレーム品の品質チェック（原因調査、対策検討））
・取引先管理（工場監査、製造工程チェック、検品体制チェック：定期評価 ➙ 改善検討）
・商品開発プロセスの改善、顧客の声集約の仕組み作り等、顧客満足を向上させる取り組み・カタログ、販促物の表記に関する法律（景表法、薬機法等）順守チェック
【所属組織のミッション】
・消費者（シニア層）が満足する品質の商品を提供し、信頼を獲得すること
・品質管理基準をさらに向上すること
【このポジションの役割・責任】
・各カテゴリーの品質管理のプロフェッショナルとして、製品の開発プロセスを上流から下流まで網羅的に管理することができる
・今後、PB商品を積極的に展開していくため、厳格な品質管理が求められる
・一般的な品質管理だけではなく、商品開発や品質向上に顧客の声を取り入れる仕組み作りを行うなど、関係部署を巻き込んだ幅広い業務を主導することができる同社の取り扱う商品（アパレル、雑貨、食品、コスメ）の品質マネジメントから、品質管理基準のレベルアップまでをお任せします。
- 勤務地
- 大阪
- 年収
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【シニア向けのプラットフォームビジネス企業】人事/採用・育成（課長） を 募集開始！【正社員】
2021.12.27
人事・総務・労務
＜人材育成＞
・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。
＜人材採用＞
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。
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