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アパレル業界の育休・産休について！取得・いつから休めるのかを解説
- コラム
2025.10.28
アパレル業界の育休・産休について！取得・いつから休めるのかを解説
- コラム
2025.10.28
アパレル業界で働く人の中には、「育休は取りにくいのでは？」「職場復帰は難しいのでは？」と不安を抱く方も多いのではないでしょうか。販売職や店舗勤務が多い業界だからこそ、実際にどれくらい取得できるのか、どんな制度があるのかを知っておくことは大切です。
近年はアパレル企業でも育児休業制度が整い、女性だけでなく男性の取得も進んでいます。この記事では、アパレル業界における育休・産休の基本制度や取得条件、休みに入る時期や復帰の流れ、企業による支援の実例までをわかりやすく解説します。
「仕事と家庭を両立しながら、アパレルの現場で長く働きたい」と考える方は、ぜひ参考にしてください。
アパレル業界でも育休・産休は取得できる？
アパレル業界は販売職や接客業が多いため、「人手不足で休みにくいのでは」と感じる人も少なくありません。しかし、実際には法律で育休・産休の取得が認められており、条件を満たせば多くの人が利用できる制度です。
企業によっては女性社員の定着を目的に、育児と仕事を両立しやすい仕組みを整えるケースも増えています。働き方改革の流れもあり、アパレル業界全体が少しずつ変化を見せています。
育休・産休の基本制度と対象者
育休・産休は、労働基準法および育児・介護休業法で定められた権利であり、すべての働く人が安心して出産・育児に臨めるように設けられた制度です。産前休業は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から取得でき、産後休業は出産の翌日から8週間が原則となります。その後の育児休業は、子どもが1歳になるまで取得でき、保育園に入れないなどの事情がある場合は最長で2歳まで延長が可能です。これらは正社員だけでなく、一定の条件を満たした契約社員やパート社員も対象となります。
また、育児休業中は「雇用保険の被保険者」であることが重要なポイントです。継続して1年以上働いていることや、子どもが1歳6か月を超えるまでに契約が終了しない見込みであることなどが条件となります。勤務先の就業規則によって細部は異なるため、申請前に人事担当者へ確認しておくと安心です。近年は制度がより利用しやすい形に改正されており、男女問わず取得を推奨する企業が増えています。
アパレル特有の勤務形態と取得のしやすさ
アパレル業界では、販売職を中心にシフト制勤務が多く、繁忙期と閑散期の差が大きいのが特徴です。そのため、育休・産休のタイミングは勤務スケジュールや人員配置の影響を受けやすい傾向があります。無理のない取得を実現するには、体調の変化を感じた時点で早めに上司へ相談し、引き継ぎ計画を立てることが大切です。最近では、産前休業を早めに取れるよう柔軟に対応する店舗も増えており、現場全体で「休みやすい雰囲気」をつくる動きが広がっています。
さらに、育休取得者の代替スタッフを配置したり、復帰後に時短勤務や限定勤務制度を利用できる企業も増加しています。企業によっては、育休明けに新しいポジションを提案してもらえるケースもあり、キャリアを止めずに働き続けられる体制が整いつつあります。アパレル業界は接客中心で「現場を離れることに不安を感じる」人も多いですが、近年はチーム体制で支え合う文化が根づき始めています。こうした変化を理解し、安心して制度を活用することが大切です。
育休・産休はいつから休める？期間の目安を解説
育休や産休の時期を把握しておくことで、仕事の引き継ぎや生活準備がスムーズになります。特に販売職の場合、立ち仕事が多く体調の変化を感じやすいため、早めに休みに入る計画を立てる人もいます。
ここでは、産前・産後休業と育児休業の期間や延長条件について解説します。
産前・産後休業の開始時期と日数
産前・産後休業は、出産を控えた人が安全に出産・育児へ移行できるよう設けられた法定制度です。産前休業は出産予定日の6週間前（双子などの多胎妊娠は14週間前）から取得可能で、本人の申し出によって開始します。産後休業は出産の翌日から8週間が原則で、この期間は法律により就業が認められません。医師が問題ないと判断した場合、産後6週間を経過した後に復職することもできますが、体調の回復を最優先に考えることが望まれます。
アパレル業界では、販売職を中心に立ち仕事が多く、体調の変化が業務に影響しやすい傾向があります。そのため、産前休業を早めに取る社員も少なくありません。勤務先によっては、本人の体調や家庭状況を考慮して柔軟に休みに入れるよう配慮してくれる場合もあります。安全面を考えて、上司や人事担当者に早めに相談し、無理のないスケジュールを立てておくことが大切です。休暇中も会社との連絡を保つことで、復帰準備もスムーズに進められます。
育児休業の取得期間と延長の条件
育児休業は、出産後に子どもと過ごす時間を確保するための制度で、原則として子どもが1歳になる前日まで取得できます。ただし、保育園への入園が難しい場合や、配偶者が育児を継続できない場合には、最長で2歳まで延長が可能です。育休を取得するためには、雇用保険に加入していることが条件となり、1年以上継続して勤務している場合に申請できます。制度を利用する際は、会社への申請期限（通常は1か月前）を守ることが重要です。
また、育児休業中は「育児休業給付金」が支給されます。支給額は休業開始から6か月間が賃金の67％、7か月目以降は50％が目安です。支給には雇用保険への加入や、休業中に一定以上の就業がないことなどの条件があります。近年は育休を分割して取得できる「パパ・ママ育休プラス」制度も導入され、夫婦で協力しながら子育てを行う家庭も増えています。こうした制度を理解して活用することで、経済的にも精神的にも安心して育児に専念できます。
アパレル企業における育休取得の現状
アパレル業界では、以前に比べて育休や産休を取得しやすい環境が整いつつあります。特に大手ブランドやアパレルメーカーでは、女性の管理職登用や育児支援制度の充実を進める企業が増えています。
現場スタッフでも育休を取得する人が一般的になり、復帰後も長く働けるよう柔軟な勤務形態を導入する企業が目立ちます。働き方の多様化が進む中、「育休を取っても戻れる職場」を選ぶことが大切になっています。
女性社員の取得率と復帰率の傾向
アパレル業界では、かつては「販売職は育休を取りにくい」と言われることもありましたが、近年はその状況が大きく変化しています。厚生労働省のデータによると、全国の女性社員の育休取得率は約85％を超えており、アパレル業界でも同様に取得が一般的になっています。特に大手ブランドや百貨店系企業では、取得後の復帰率も8割以上に達し、長期的にキャリアを継続する女性が増えています。復帰後は時短勤務制度や限定勤務制度を活用し、育児と仕事を両立するケースも多く見られます。
また、育休後に販売職から本社の教育担当やVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）職などへキャリアチェンジする人も増えています。企業が個々の希望を尊重し、柔軟な働き方を提案する風土が広がっているためです。育休を取得してもキャリアが途絶えないことが理解され始め、安心して制度を利用できる職場環境が整いつつあります。
男性社員の育休取得事例も増加中
ここ数年で、アパレル業界においても男性社員が育休を取得する事例が確実に増えています。育児・介護休業法の改正により、令和4年から「産後パパ育休（出生時育児休業）」が新たに設けられ、男性が出産後8週間以内に最長4週間の休業を分割して取得できるようになりました。これにより、男性も育児に積極的に関わる機会が増え、職場の理解も進んでいます。特にアパレル本社や企画部門では制度利用が浸透しつつあり、子育てに参加しながら働く男性社員が少しずつ増加しています。
育児を家庭全体で支える文化が広がることで、女性社員に過度な負担をかけない働き方が実現しやすくなっています。男性育休を取得した社員を社内報や説明会で紹介する企業もあり、社内全体に「育児はチームで支えるもの」という意識が定着しつつあります。このような動きは男女双方にとって働きやすい環境づくりにつながっています。
店舗スタッフと本社勤務での取得率の違い
アパレル業界では、勤務形態によって育休の取得しやすさに違いが見られます。店舗スタッフはシフト制で働くことが多く、人員の確保が課題となることから、繁忙期は休みに入りづらいと感じる人もいます。そのため、育休に入る時期を早めに共有し、引き継ぎを計画的に行うことが重要です。企業によっては、代替スタッフの派遣や応援勤務の仕組みを設けており、販売現場でも安心して制度を利用できるよう配慮されています。
一方で、本社勤務では業務の引き継ぎをスケジュール化しやすいため、比較的スムーズに育休へ移行できます。特に人事・企画・デザイン部門などでは、チーム単位でのサポート体制が整っており、育休後の復帰も柔軟に対応されています。最近では「現場スタッフから本社職へ復帰する」「復帰後に店舗サポート職へ転換する」といった多様なキャリアパスを用意する企業も増えています。こうした流れから、アパレル業界全体で“育休を前提とした働き方”が少しずつ定着し始めているといえます。
育休中の給与・手当はどうなる？
育休や産休を取る際に気になるのが収入面です。出産や育児に関する手当や給付金を理解しておくことで、経済的な不安を減らすことができます。
ここでは、出産手当金と育児休業給付金の仕組み、企業独自のサポート制度について見ていきましょう。
出産手当金と育児休業給付金の仕組み
出産や育児に関する給付制度は、収入が減少する時期の生活を支えるために設けられています。出産手当金は、健康保険に加入している人が出産のために仕事を休む場合に支給されるもので、金額は日給の約3分の2（正確には標準報酬日額×2/3）が支給されます。対象期間は産前42日（多胎妊娠は98日）から産後56日までで、給与が支払われない期間が補われる仕組みです。申請は勤務先を通じて健康保険組合に提出する形が一般的となります。
育児休業給付金は、育児のために休業する人を対象とした雇用保険の制度です。支給額は休業開始から6か月間が賃金の67％、それ以降は50％が上限となります。条件として、雇用保険に1年以上加入していること、休業中に就業していないことなどが挙げられます。給付金は最長で2歳まで延長可能なケースもあり、保育園に入れない場合などにも対応できます。これらの制度を活用することで、経済的な負担を大きく減らすことが可能です。
会社独自のサポート制度がある場合も
近年は、法定給付に加えて独自の支援制度を整えるアパレル企業も増えています。たとえば、出産祝い金や復帰祝い金の支給、子どもが小学校に入学するまで継続できる時短勤務制度など、各社が特色あるサポートを導入しています。中には、育児中でも昇進や昇給の機会を制限しない方針を打ち出している企業もあり、キャリアを諦めずに働き続ける人が増えています。また、オンラインでの社内研修や在宅勤務制度を活用できる職種もあり、復帰後の不安を軽減する取り組みが進んでいます。
こうした制度は、従業員の満足度向上や定着率アップにもつながります。アパレル業界は女性社員の割合が高いため、育児と仕事を両立できる体制を整えることがブランド価値の向上にも寄与しています。転職を検討する際には、給与や休日だけでなく、育児支援制度がどの程度整っているかも確認しておくと安心です。
育休中の社会保険料・税金の取り扱い
育休中は、健康保険料と厚生年金保険料の支払いが免除されます。これは企業負担分も含めて全額免除となるため、手取りが減っても保険料の負担が生じない点が大きなメリットです。免除期間中も保険加入期間として扱われるため、将来の年金額に影響が出ることはありません。また、社会保険料免除の手続きは会社が行うのが一般的で、個人で申請する必要はありません。
一方で、税金については注意が必要です。所得税は休業期間中の収入に応じて源泉徴収されるため、育休中は実質的に課税されませんが、前年の所得を基準に計算される住民税は支払いが発生する場合があります。支払いが難しいときは、自治体へ申請することで分割や減免が認められるケースもあります。こうした仕組みを理解しておくことで、休業中の家計計画を立てやすくなります。
育休後の復帰とキャリアの築き方
育休後の復帰は、家庭環境や働き方によって不安を感じる人が多いタイミングです。企業も柔軟な勤務体制を整え、安心して職場に戻れるよう支援を強化しています。
ここでは、復帰後の働き方やキャリア形成のポイントを紹介します。
復帰後の働き方と職場のサポート例
復帰後は、時短勤務やシフト調整を上手に活用することで、無理のない働き方ができます。アパレル企業によっては、子どもの送り迎え時間に合わせたシフト調整や、土日どちらかを固定休にするなど、家庭に配慮した制度を整えるところもあります。
また、復帰直後は店舗業務からサポート職や事務職に一時的に配置転換されるケースもあり、段階的に職場へ戻ることが可能です。職場全体で支え合う文化がある企業ほど、安心して長く働き続けられます。
育休経験をキャリアアップにつなげる方法
育休を経験することで、時間管理や優先順位のつけ方が身につき、仕事の効率が上がる人もいます。復帰後に新しい部署で活躍したり、マネジメント職にステップアップしたりする例も見られます。
アパレル業界では、現場経験を活かして本社の教育担当やエリアマネージャーに転身する人もいます。家庭と両立しながら働く姿勢は、後輩にとって良いお手本となり、チーム全体の意識向上にもつながります。
復帰時に希望するポジションに戻れる？
育休後に「同じポジションで働けるのか」と不安を感じる人も多いでしょう。法律では、原則として不利益な異動や降格は認められていません。ただし、業務の都合で一時的に配置が変わる場合はあります。
その際も本人の希望やスキルを考慮する企業が多く、復帰面談などで希望を伝えておくことが大切です。実際には「前と同じブランドの店舗で復帰した」「希望部署に戻れた」といった事例も多く、早めの相談が安心につながります。
育休取得をサポートしているアパレル企業の特徴
近年、アパレル業界でも育休取得を積極的に支援する企業が増えています。特に大手ブランドを中心に、出産や育児を経てもキャリアを続けやすい環境づくりが進み、社員の声を反映した柔軟な制度が整えられています。
こうした取り組みを行う企業を選ぶことで、ライフイベントを経ても安心して働き続けることができます。
時短勤務・在宅勤務制度の導入企業
子どもが小さいうちは、フルタイム勤務が難しいと感じる人も少なくありません。そのため、アパレル企業の中には時短勤務制度や在宅勤務制度を導入しているところがあります。販売職であっても、在庫管理やEC業務、SNS運用などを担当する形で自宅勤務が可能なケースも見られます。
これにより、子育てと仕事を両立しながらキャリアを維持できるようになります。柔軟な勤務体制を整える企業は、従業員の定着率や満足度も高い傾向にあります。
復職支援プログラムや社内保育所の活用
復職支援プログラムを導入するアパレル企業も増えています。復帰前に研修や面談を行い、仕事の感覚を取り戻せるようサポートする仕組みです。また、社内や提携先に保育所を設け、勤務中でも子どもの近くで働ける環境を整える企業もあります。
これらの制度を活用することで、職場復帰への不安を軽減し、安心して仕事を再開できます。特に女性社員が多いアパレル業界では、こうした支援の充実が企業の信頼にもつながっています。
アパレル大手ブランドの取り組み事例
国内の大手アパレルブランドでは、育児支援制度を積極的に導入する流れが定着しつつあります。たとえば、ユニクロを運営するファーストリテイリングでは、育児休業の取得促進や時短勤務制度の拡充を進めています。また、ベイクルーズやアダストリアといったブランドも女性社員の復職支援に力を入れ、柔軟な勤務体制を整えています。さらに「子育てしながらキャリアを築く」をテーマにした社内コミュニティを設け、情報交換やメンタルサポートの場を提供するなど、多面的な支援を行う企業もあります。これらの取り組みは、育児と仕事の両立を現実的に支える大きな助けとなります。
まとめ | 育休制度を活用して安心して働こう
アパレル業界は販売職が多く「休みにくい」というイメージを持たれがちですが、近年は育休・産休を取得しやすい環境へと大きく変化しています。法律で定められた制度を正しく理解し、勤務先の人事担当者と早めに相談することで、安心して出産や育児に向き合うことができます。特に出産手当金や育児休業給付金などの給付制度を活用すれば、収入の不安を抑えながら休業期間を過ごすことが可能です。職場の支援体制を確認し、計画的に準備を進めることが、無理のない復職への第一歩になります。
復帰後は、時短勤務や在宅勤務などの柔軟な働き方を取り入れることで、家庭と仕事の両立がしやすくなります。企業によっては、育休明けのキャリアアップ支援や復職プログラムを整えている場合もあり、出産や育児を経ても長く働き続けられる環境が整いつつあります。自分に合った制度を積極的に利用し、周囲と協力しながらキャリアを築いていくことが大切です。
育児と仕事の両立は決して簡単ではありませんが、支え合える職場や制度を上手に活用すれば、安心して前に進むことができます。ライフステージの変化を前向きにとらえ、長く活躍できる道を見つけていきましょう。アパレル業界には、あなたの努力と成長を応援してくれる職場が必ずあります。
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Author Profile
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株式会社フォーピープル
代表取締役
文化服装学院を卒業後、SPAレディースアパレルで営業・MD職を経験、
その後OEM企業での営業生産職を経て株式会社フォーピープルを設立。
アパレルOEMに加え、EC出店代理店事業やイベント事業を経て、
現在はアパレル業界に特化した転職支援事業を主軸とした営業会社というビジネスモデルを確立。
デジタルとアナログのクロスマーケティングを得意とし、業界内外の様々なネットワークを駆使し事業を拡大している。
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