アパレル・ファッション業界転職・求人

株式会社yutori

9090/spoon/centimeter/新ブランド

マーケティング・SNS運用

◆アパレルD2C事業部　プランナー業務

＜具体的な業務内容＞
・ブランドグロースのための新規施策作り
・スポンサー / クライアントへの施策提案、企画書作成
・各ステークホルダーとの折衝

施策立案から実行フェーズまで一貫して担当いただきます。
自社のアセットだけでなく、スポンサーとなる企業様と併走して企画開発をしていただきます。

インフルエンサーマーケティング

マーケティング・SNS運用

■業務内容
インフルエンサーマーケティング事業部にて、ナショナルクライアントや大手ブランド企業向けのアカウントマネジメントを担当いただきます。具体的には、インフルエンサーを活用したプロモーション施策やWEBマーケティングの企画提案・効果検証・レポーティング業務を行います。美容・コスメ、消費財、食品業界、アパレル業界などの日系/外資系クライアントがメインとなります。

・インフルエンサーマーケティング施策に関するクライアントとのフロントコミュニケーション
・マーケティング施策の案件受注から納品までのプロジェクトマネジメント
・各施策の効果測定・レポーティング

株式会社サードシップ(旧：株式会社三祈)

EGOZARU

生産管理

・オリジナルブランド「EGOZARU」及びプロバスケットチームユニフォームなどの、スポーツウェアブランドの生産管理業務。
・ＯＥＭ、企業コラボなどを担当
※中国生産あり。

Kay me株式会社

kay me

マーケティング・SNS運用

【主なミッション】
事業戦略に基づいてWEB戦略立案、ECサイト・WEBコンテンツの開発/運用に係るWEBディレクション、
基幹システム変革に伴うプロジェクトマネジメントを担当いただきます。
新規/既存顧客の満足度向上と売上拡大のため、ビジョンを描き、それに必要なプロセスを設計し、
グローバルメンバーを率いて目標達成いただきます。

【業務内容】
・事業戦略に基づいたWEB戦略立案(ブランドページ,EC,コンテンツメディア等)
・WEB関連KPI設定と運用
・WEB開発プロジェクト全体の進捗管理
・WEB要件定義/設計、制作ディレクション/ワイヤフレーム作成、製品テスト計画/実行
・WEB品質保証/管理,コスト管理,納期管理
・WEBデータ分析と示唆提言・改善施策実施
・基幹システムの最適化や必要に応じて新規導入/リプレイス
・社内インフラの稼働最適化や運用保守
・ベンダー管理および折衝交渉
・チームマネジメント
・部門横断業務の円滑なコミュニケーション促進

D2Cブランド

パタンナー

これからブランドを立ち上げたいクリエイター向けに、企画から資金サポート、生産体制の用意などをワンストップでサポートします。すでにブランドを展開している方へは、現状よりも製造コストを下げられる生産体制の提供に加えて、インフルエンサーの連携なども支援いたします。AnyMind D2Cを通して、誰でも「より簡単に」ブランド作りができる世界を目指します。

D2Cブランドのパタンナー/デザイナー業務として（メンズ４：レディース６だがレディース中心）
・アパレルD2Cブランドの提案デザイン策定
・仕様書の作成
・サンプル商品の検品・検寸
・MDマップの作成 など

株式会社ジョンブル

企画・デザイナー

オリジナルブランドのレディスカジュアルウェアの企画アシスタントをして頂きます。

EC運用

■担当業務
同社にてECサイト運営の店長候補を募集します。

(1)ECサイトの運営管理（自社サイトおよびZOZOTOWNなどの外部サイト）
(2)ECサイト運営・売上管理・販売促進・戦略立て
(3)ECサイト上での施策の企画・実行・管理
(4)全社のECの方向性の決定や今後の施策に関与 ほか

ONWARD CROSSET STORE

販売

レディースアパレル・ライフスタイル雑貨商品の接客・販売

▼時給
時給は最低1,050円以上で1,100〜1,200円
経験者は1,200円くらい

オニツカタイガー

生産管理

オニツカタイガーは、1949 年にスポーツシューズブランドとして誕生。斬新なアイデアと技術を積極的に取り入れながら 1977 年まで進化を続けました。 2002 年には、より洗練されたスタイルを求めて、ファッションブランドとして新生。かつて競技用だったシューズはタウンユース用シューズにアップデイトされ、 ファッションアイテムとして愛されるように。新たにデザインされたウェアやバッグにも伝統のディティールとファッションマインドを両立する、 オニツカタイガーのこだわりが表現されています。
オニツカタイガーは今、さらなる進化を遂げようとしています。それは「プレミアムファッションブランド」への昇華。 このプレミアムは商品価格というよりもブランドの世界観、物へのこだわりやサービスに対してであり、他にはないオンリーワンを意味しています。
【募集背景】
2018 年 10 月に、オニツカタイガーは事業部制から株式会社アシックスの社内カンパニー制へ組織変更し、オニツカタイガーのグローバル本社が誕生致しま した。ここでは、オニツカタイガーの開発~生産~マーケティング~販売全ての一気通貫した機能を本社として管理/リードし、グローバルで統一された「プレミ アムファッションブランド」の構築と共にグローバル市場でのビジネス拡大を図ります。
募集ポジションでは、グローバル本社のアパレル・アクセサリー(小物)の生産管理担当として、各国アパレル・アクセサリー商品売上拡大に繋がる生産管理 業務を担っていただきます。グローバル本社が管轄する地域は、北米、欧州、中東、東南アジア、インド、中国、台湾、香港、韓国、日本、オセアニア等で あり、国としては 33 カ国ございます。

所属部署/株式会社アシックス オニツカタイガーカンパニー プロダクト部 アパレル&アクセサリーチーム
【職務内容】
アパレル・アクセサリー(小物)類の生産管理業務 ●各コレクションに適した工場の選定および新規海外工場の開拓 ●サステナブル/プレミアムな商品開発実現に繋がる、新素材(生地)/新機能の開発と活用 ●大量生産・在庫廃棄を回避するサステナブルな商品開発 ●社内外のステークホルダーと協業した品質管理の実行 ●品質を担保した上での生産コスト削減の実施(工場の加工賃・マージンの交渉等) ●商品説明資料の作成
●商品システムの登録作業
●サンプル作成と 3D/CG デジタルスキームを活用した効率化

オニツカタイガー

生産管理

オニツカタイガーは、1949 年にスポーツシューズブランドとして誕生。斬新なアイデアと技術を積極的に取り入れながら 1977 年まで進化を続けました。 2002 年には、より洗練されたスタイルを求めて、ファッションブランドとして新生。かつて競技用だったシューズはタウンユース用シューズにアップデイトされ、 ファッションアイテムとして愛されるように。新たにデザインされたウェアやバッグにも伝統のディティールとファッションマインドを両立する、 オニツカタイガーのこだわりが表現されています。
オニツカタイガーは今、さらなる進化を遂げようとしています。それは「プレミアムファッションブランド」への昇華。 このプレミアムは商品価格というよりもブランドの世界観、物へのこだわりやサービスに対してであり、他にはないオンリーワンを意味しています。
【募集背景】
2018 年 10 月に、オニツカタイガーは事業部制から株式会社アシックスの社内カンパニー制へ組織変更し、オニツカタイガーのグローバル本社が誕生致しま した。ここでは、オニツカタイガーの開発~生産~マーケティング~販売全ての一気通貫した機能を本社として管理/リードし、グローバルで統一された「プレミ アムファッションブランド」の構築と共にグローバル市場でのビジネス拡大を図ります。 募集ポジションでは、グローバル本社のフットウェア開発生産担当として、各国ビジネス拡大に繋がるフットウェア商品の開発生産業務を担っていただきます。 オニツカタイガーの販売会社は、日本、欧米、東南アジア、インド、中国、台湾、香港、韓国、日本、オセアニア等であり、国としては 33 カ国ございます。

所属部署/株式会社アシックス オニツカタイガーカンパニー プロダクト部 フットウェア開発生産チーム

【職務内容】
 フットウェア商品の開発生産業務に関する事項
- 各社内外関係者(社内:商品企画・MD・デザイン・グローバル生産、外部:OEM 工場・サプライヤー)と協業し、フットウェア商品の開発生産の策定/実行
- 商品仕様および商品原価の調整・策定・システム入力・管理
- 品質規格(化学物質管理など)/CSR に基づいた開発生産の策定/実行
- サンプル発注・デリバリー状況・納期の調整/管理およびサンプルレビュー会議の実施
- 国内・海外の自社工場及び OEM 工場での開発サンプル作製立ち合い出張
 フットウェア(アッパー・ソール)の新機能・新素材の開発生産に関する事項
- 毎シーズンにおける新機能・新素材の情報収集、選定、提案、開発生産方針の策定/実行/スケジュール管理
- 品質規格(化学物質管理など)/CSR に基づいた開発生産の策定/実行
- サンプル発注・デリバリー状況・納期の調整/管理

オニツカタイガー

MD

オニツカタイガーは、1949 年にスポーツシューズブランドとして誕生。斬新なアイデアと技術を積極的に取り入れながら 1977 年まで進化を続けました。 2002 年には、より洗練されたスタイルを求めて、ファッションブランドとして新生。かつて競技用だったシューズはタウンユース用シューズにアップデイトされ、 ファッションアイテムとして愛されるように。新たにデザインされたウェアやバッグにも伝統のディティールとファッションマインドを両立する、 オニツカタイガーのこだわりが表現されています。
オニツカタイガーは今、さらなる進化を遂げようとしています。それは「プレミアムファッションブランド」への昇華。 このプレミアムは商品価格というよりもブランドの世界観、物へのこだわりやサービスに対してであり、他にはないオンリーワンを意味しています。
【募集背景】
2018 年 10 月に、オニツカタイガーは事業部制から株式会社アシックスの社内カンパニー制へ組織変更し、オニツカタイガーのグローバル本社が誕生致しま した。ここでは、オニツカタイガーの開発~生産~マーケティング~販売全ての一気通貫した機能を本社として管理/リードし、グローバルで統一された「プレミ アムファッションブランド」の構築と共にグローバル市場でのビジネス拡大を図ります。

所属部署/株式会社アシックス オニツカタイガーカンパニー プロダクト部 フットウェアMD・プランニングチーム

募集ポジションでは、グローバル本社のフットウェア MD 担当として、各国ビジネス拡大に繋がるフットウェア商材の MD 業務を担っていただきます。オニツカタ イガーの販売会社は、北米、欧州、中東、東南アジア、インド、中国、台湾、香港、韓国、日本、オセアニア等であり、国としては 33 カ国ございます。
【職務内容】
 各国販売会社の販売数量計画の策定・管理・推進、販売結果の分析  グローバルの商品ライン計画の策定・管理・推進
 チャネル(実店舗・EC・ホールセール)別の商品構成策定・実行
 グローバルMD会議の運用・資料作成・プレゼンテーションの実施
 適性在庫の管理・推進
 担当商品情報のシステム登録
 商品価格、原価管理、数値分析(売上、消化、粗利)  サンプル発注・管理

Casselini / CONTROL FREAK / LE VERNIS

EC運用

■自社ECサイトの運営業務（企画・分析・戦略立案などを含む）

・ECサイトの販売計画立案
・ECサイトのコンテンツ企画（1週間に1本記事を更新、月1本は大型特集記事）
・企画、制作、またそれにおけるスケジュール／進捗管理
・PV、UU、CVR等のKPI設定
・MD計画の立案（発注仕入れ在庫管理、数値管理）
・広告費用対効果の分析
・GAを用いた自社サイト分析、改善提案
・チームマネジメント
その他、在庫管理や商品登録などは、パートスタッフと協力して行います。

※ECシステムは「Future Shop2」を使用

TOKYO BASE

グラフィックデザイナー

同社取り扱いブランドのグラフィックデザイン業務をお任せします。

株式会社サントラージュ

企画・デザイナー

◇募集①正社員
■業務内容：
・人気ブランドへの企画提案業務
・仕様書作成および工場へのサンプル制作依頼
・サンプルチェックおよび工場への修正依頼
・納前検品 ※生産管理と共にご担当いただきます。
（ブランドターゲットは20~30代向け／セレクト系〜109系まで幅広い客先）

■担当アイテム：
布帛カットを中心にご担当いただきます。
※会社としては布帛カット以外にも、ニット・雑貨のオールアイテム企画生産を行っております。

◇募集②業務委託契約
※勤務日数：週3〜
■業務内容 ：
・人気ブランドへの企画提案業務
・仕様書作成および工場へのサンプル制作依頼
・サンプルチェックおよび工場への修正依頼
・納前検品 ※生産管理と共にご担当いただきます。
■担当アイテム： オールアイテム

株式会社 MULBERRY

企画・デザイナー

スキルによって　ブランド担当　OEM担当など適正をみて判断いたします
展示会ベースの企画　別注企画などを担当していただきます

株式会社 MULBERRY

OEM/ODM営業

担当のお客様を持っていただいての営業になります
新規開拓メインというよりも既存のお客様との関係構築に力を入れていただきます

ジバンシィジャパン（LVMH）

GIVENCHY

販売

ウィメンズ・メンズウエア、レザーグッズ、シューズなどGIVENCHYブランドの接客販売。
GIVENCHYの世界観をお客様にお伝えし、ファンになっていただく顧客づくり。

株式会社エスダーヴ

Ank Rouge/Jamieエーエヌケー

EC運用

▼担当ECサイトの売上向上
・ブランドサイトの運営
・サイト分析
・スケジュール管理
・商品登録
・他社含むECモールの運営、運用
・仕入れ、在庫、売上など数値管理

株式会社COMPLETE FELLOWS(コンプリートフェローズ)

グラフィックデザイナー

同社取り扱いレディースブランドのグラフィックデザイン業務をお任せします。

BAYFLOW

EC運用

【仕事内容】
BAYFLOW(ベイフロー)のEC運営業務をお願い致します。
（当社ECサイト.stをはじめZOZO、楽天等に出店中となります。）

＜具体的な仕事内容＞
・ECサイトにおける、商品の在庫管理、商品データ登録、画像撮影アレンジ及びその関連業務
・商品コメント作成、メルマガ、ブログの作成など
・EC担当として日々の売上管理・予算達成の為の戦略策定
※コーディング等の作業はWEB営業部にておこなうため、発生致しません。

【法務部】法務アシスタントマネージャー

営業事務

・契約書のリーガルチェック（賃貸借契約、売買契約、業務委託契約、ライセンス契約等）
・知財業務（商標、意匠等の調査、登録管理業務）
・株主総会や取締役会の運営等商事法務業務
・各種法務相談への対応
・顧問弁護士、顧問弁理士との連携
・コンプライアンス業務（社内セミナーの開催等）
・規程の整備（ご経験や能力に応じて関与度合いは決定）

株式会社ジョンブル

プレス・広報

メンズカテゴリーのPR業務全般
・販促物ディレクション
・オンラインチームと連携したWEB販促
・リース対応

株式会社ジョンブル

VMD

メンズカテゴリーのVMD業務全般

株式会社ジョンブル

MD

オリジナルブランドのレディスカジュアルウェアのMD業務全般。オリジナルまたバイイングもあり。

株式会社ジョンブル

企画・デザイナー

オリジナルブランドのレディスカジュアルウェアを企画して頂きます。

双日インフィニティ株式会社

McGREGOR

企画・デザイナー

■担当業務:総合商社、双日(株)の子会社である双日インフィニティ(株)において、メ ンズデザイナー職を募集します。ブランドは「McGREGOR(マックレガー)」のデザ インその他クリエイティヴ業務をお任せします。

■詳細: 布帛アイテム経験者歓迎。カットソー・ニットまで幅広く提案いただく予定です。 MDによるシーズン設計に基づいたデザインワークやMAP提案ほか。 生産ルートは商社や専業メーカーへのOEMと一部直接貿易。

■組織構成: 部長1名 課長1名 MD2名 デザイナー3名 パタンナー2名 生産管理

双日インフィニティ株式会社

McGREGOR

企画・デザイナー

■担当業務:総合商社、双日(株)の子会社である双日インフィニティ(株)において、 ウィメンズデザイナー職を募集します。ブランドは「McGREGOR (マックレガー)」の デザインその他クリエイティブ業務をお任せします。

■詳細: ニット、カットソーを中心に、布帛まで提案いただく予定です。
雑貨経験も歓迎いたします。 MDによるシーズン設計に基づいたデザインワークやMAP提案ほか。 生産ルートは商社や専業メーカーへのOEMと一部直接貿易。

■当社クリエイティヴ体制: チーフデザイナー1名、サブデザイナー1名、今回募集枠1名 +パタンナー2名

EC運用

自社ECと他社ECの売上向上に向けたPDCA
スタッフへの実務指導
ささげ：画面作り
ＭＤ：売れ筋・在庫管理
売上戦略や販促の立案
売上・粗利管理 等

株式会社バニッシュスタンダード

STAFF START

経理・財務

【仕事内容】
現在、株式上場を目指し粛々と準備中の当社。
上場に向けて、現在外部に委託している経理業務の内製化を図るため、
新たに経理スタッフを募集します！

＜具体的には・・＞
・委託先からの業務の引継ぎ
・支払い業務（銀行業務・納税など）
・会計・財務業務（会計帳簿作成・財務申告など）
・決算業務（月次・年次）
・資産管理業務（債権債務管理・固定資産の管理など）
・各種チームとの連携
・監査法人・顧問税理士とのコミュニケーション

通常の経理業務はもちろん、IPOに関わる業務など、幅広い業務に携われるため、
当社とともにあなた自身も共にチャレンジできる環境です！

株式会社バニッシュスタンダード

STAFF START

リテール営業

販売スタッフのもつ「接客」のチカラを利用し、店舗とECの垣根をなくし、
企業と販売スタッフと購入者、全員にWINをもたらすSTAFF STARTの営業を募集します。

■社内の雰囲気
・個性豊かなメンバーが揃っており、各々の得意分野で力を発揮するチームです。
・細かいルールもなく良いことは伸ばすことを一番大事にしています。
・STAFF STARTが好きという想いが溢れるメンバーが揃っています。

■仕事内容
・新規営業など
　ありがたいことにお問い合わせをたくさんいただいておりますので、
　それをクリアにしていくことが中心ですが、
　経営戦略、運用、マーケ、人事など、導入検討企業の各種意思決定者との折衝が基本となるサービスです。