アパレル・ファッション業界転職・求人

人事・総務・労務

※以下の業務をすべてお一人で抱え込むことはありません。
ご経験や適性、業務の状況を見ながら、無理のないようバランスよく業務を割り振りますのでご安心ください。

総務・オフィス環境整備
・備品・消耗品の発注および在庫管理
・オフィス環境の整備、施設・設備の保守管理
・PC・スマートフォンなど社内貸与品の管理
・郵便物や宅配便の受付・発送対応
・健康診断の案内や社内イベントの運営サポート

人事・労務関連
・採用に関わるやり取り（応募者対応、面接調整など）
・社労士とのやり取り（勤怠データ共有、入退社手続きの連携など）

一般事務・その他
・メール対応、電話応対、来客対応
・社内への周知・連絡事項の配信
・各種書類の作成、ファイリング、データ入力

BRIEFING / Felisi / FARO

人事・総務・労務

◆既存人員
①人事採用担当（上司）：28歳男性。採用業務を一人で担当。前職はファッション特化人材営業。
②取締役CFO（部門長）：35歳男性。経営管理本部（財務経理/人事総務/物流/情報システム/経営企画）を管掌。
③RPO：応募対応、日程調整などを担当。

◆中途採用
まずはBRIEFINGの販売職採用からお任せする予定です。業務の習熟度合いに応じて本社の複数職種をお任せしていきます。
募集職種：販売職・本社複数職種、採用目標：40～50名程度/年度、募集エリア：全国、採用手法：人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど

応募対応、日程調整、見送り連絡、必要人数や人材要件の情報集約、採用手法の選定、求人媒体の取材撮影対応、原稿作成、カジュアル面談、応募者対応（書類選考、面接※1対1、ジャッジ権有）、オファー面談、会社説明会、採用活動の分析と改善など

◆派遣採用
・人材派遣会社様の選定、求人票作成、契約業務、面接日程調整、採用活動の分析と改善など

Ponte Vecchio Hotta

人事・総務・労務

人事総務グループで主に人事労務・総務・給与を担当していただきます。

【業務内容】
◆採用（中途採用の応募管理、面接対応）
エージェントによる人材紹介が中心
◆給与処理
勤怠管理～給与処理（奉行クラウド使用）
◆その他
・社内規則・制度・評価・福利厚生など人事総務業務全般

人事・総務・労務

コーポレートチームに所属し、関連会社を含む2社（4事業）のバックオフィス業務全般をサポートいただくポジションです。

【具体的な業務イメージ】
※少しずつ業務をお渡ししていきますので、全ての経験は必要ありません
・郵便物確認、仕分け
・契約書/請求書管理
・データの集計と管理
・備品管理
・電話対応
・法務局、銀行業務
・小口現金管理
・支払申請、発注申請などの社内申請

他にも労務や経理業務の一部（専門知識がなくても対応できるもの）もお任せいたします。

【主な使用ツール】
・Slack
・Google workspace
・Notion

【コーポレートのチーム体制】
frankyにはグループ会社も含め、業界もフェーズも異なる事業が複数あります。
コーポレート部門は全ての事業を横断する組織で、人事・労務・総務・経理・法務の領域を担っております。
・責任者/CFO：1名
・マネージャー兼法務：1名
・労務/総務：2名
・経理：2名
・採用：1名
*業務委託含む
*コーポレートチーム平均年齢：33.83歳

イトキン株式会社

人事・総務・労務

新卒の採用担当者として、説明会、面接、内定者フォロー等を中心に採用に纏わる業務を、多岐にわたって行っていただきます。

オルビス株式会社

人事・総務・労務

採用戦略グループにて、本社の新卒採用または中途採用を主導するマネジャー候補を募集します。

オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をする「マス採用」ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。

競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした採用活動を重視し、体制強化に取り組むオルビスでは、市場やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いマーケティング力を持つマネジメント候補をお迎えしたいと考えています。

本ポジションは、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを一貫して経験できる非常に重要なポジションです。「一人ひとりの力の最大化」というHRのポリシーを掲げ、会社全体で組織づくりや社員の成長支援を行うオルビスの理念に共感いただき、経営陣や各部門責任者とスピード感をもって連携し、改革を推進する高い意欲を持った方を募集します。

【業務内容】
・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案～実行
・採用広報計画立案～実行
・メンバーの育成　ほか

▼チーム体制とキャリアプラン
・採用戦略グループは12名体制で、新卒採用、中途採用、オンボーディング、採用広報の領域に分かれて構成されています。
・多くの中途入社者が在籍し、マネジメント就任実績もあり、在籍年次に関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。
・将来的には、人材開発や制度設計などHR内でキャリアを積み、社員の能力を最大限に引き出すスペシャリストとしての活躍が可能です。

▼配属予定部署
HR本部　採用・人材開発部　採用グループ
グループマネジャー　以下12名

株式会社ビームス

ビームス

人事・総務・労務

ビームスグループの総務社保労務担当
■職務内容
（１）就業規則変更、正社員・契約社員・再雇用管理
（２）企業DC、財形等に関する手続き
（３）産休・育休、不妊治療等に関する手続き・対応
（４）社会保険に関する手続き
（５）労災関連、各種手当て支給に関する事項
（６）障害者雇用に関する手続き・管理

■当社の特徴
BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。
ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。

株式会社エスキュービズム

人事・総務・労務

仕事概要
❏エスキュービズムについて
小売・流通系のエンタープライズ企業向けに、自社プロダクトであるECやPOS等のシステム開発および提供をしている会社です。数年後の上場を目指しており、企業が抱える高難易度の社会課題を解決するために新規事業にもチャレンジしています。

❏仕事内容（総務・受付）
総務・庶務に関わる業務を広く担当していただきます。

【定常業務】
・オフィス環境の整備
・電話等の問い合わせ対応
・来客対応　
・ビル管理会社（防災センター）対応
・総務に関連する請求書等の申請処理
・郵便・宅配便対応　など

【スポット業務】
・社内の備品及びレンタル・リース品の発注・管理
・会議室調整
・セキュリティカード等の管理備品貸し出し対応
・社内行事関連
・オフィスのレイアウト変更等の対応
・その他総務・庶務・バックオフィスに関連する業務
※1　業務変更の範囲：会社内でのすべての業務

人事・総務・労務

総務部は「総務課・ITインフラ課・広報担当・秘書室」の4部門を管掌しており、全社運営に関わるマネジメントをお任せ致します。
またIPOを見据えたガバナンス強化も積極的に主導いただきます。

【業務内容】
・取締役会、株主総会の運営、書類/議事録作成
・コンプライアンス体制の整備
・各種ルール/規程類の新設、改定
・社内システム導入、運用
・各種アカウント、情報管理
・固定資産（備品）管理
・ＢＣＰ新規作成、更新
・三者認証（Ｐマーク、ＩＳＭＳ）取得と維持のため、認証機関への調整
・オフィスマネジメント
・部門マネジメント

オルビス株式会社

人事・総務・労務

▼仕事内容
労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、労務業務を担う「労務担当」を募集します。

本ポジションは、オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面からオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えることのできる重要なポジションです。

入社後は、基本的な労務管理などのオペレーション業務からスタートし、ゆくゆくは社員の働き方や勤怠管理に関する施策の立案など、段階的に幅広い業務に挑戦していただくことが可能です。労務業務未経験でも経験豊富な労務チームのメンバーが業務をサポートさせていただきます。

オルビスの成長に「ヒト」の側面から新しいことに挑戦できるフェーズに魅力を感じ、労務領域のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）
　※給与支払実務は外部委託しています
・労務企画サポート（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人事情報管理
・人事規程改訂対応　など

▼チーム体制とキャリアプラン
・HR管理グループは20名体制で、幅広い年代が活躍している組織です。
・中途入社者のマネジメント就任実績もあり、在籍年数関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。
・月平均残業20時間ほど、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入しており、子育て中の社員も多く在籍するため、ライフステージに合わせて柔軟に働ける制度と環境が整っており、長期的にキャリアを築いていただけます。
・ご志向性に応じて、労務企画や制度設計を担っていただくなど、幅広いキャリアの選択肢があります。

人事・総務・労務

主要都市に150店以上、自社ECサイトを通じレディースアパレルの人気ブランドを多数展開する企業です。
人事労務課は部門4課の中で最大、質の高い人事サービス・エンゲージメント向上を期待されています。
今までのご経験を活かし、日々の業務の効率化や刷新、更に質の高いサービス提供を目指し、一緒にチャレンジしていただけるような柔軟性/行動力のある方からのご応募お待ちしております。

【具体的な業務】
・入退社管理業務（書類手続・健診他）
・勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度）
・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）
・社会保険（加入喪失手続き、産育休/私傷病対応、労災申請、算定基礎、年度更新等）
※実務は外部委託
・住民税に関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
・業務の効率化・生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)
・各種法令対応（規程改定作業等）
・社内各部署からの問合せ対応、集計レポート作成
・上記に付随する業務全般

株式会社ビームス

ビームス　人事

人事・総務・労務

ビームスグループの人事部門担当
■職務内容
1.人事制度の企画、設計、運用
2.人事考課、昇格、異動などの人員管理
3.人事システムの運用、管理
4.人事情報などのデータ集計
5.人事戦略に関するさまざまなプロジェクトの実行
6.新卒採用、中途採用の企画、設計、運用

■組織構成：
人事室の傘下に人事部、人材開発部の2部。人事部の傘下に人事課、採用課の2課で構成されています。

■キャリアパス
・担当業務記載の1~6の経験で人事企画や制度設計等の業務を積んだ後に
組織をマネジメントする立場やその部門のエキスパート職を目指せます。

株式会社ブルマーレ

Scuu / palissee / feast

人事・総務・労務

総務・経理業務
【具体的には】
・会計伝票の起票(会計ソフト、販売管理ソフトへの入力)
・ネットバンキングによる入出金、振込管理
・総務業務(設備管理や勤怠管理、その他庶務)

＜業務の流れ＞
少人数で運営しているため、
一つの業務に特化するのではなく、幅広くお任せしていきます。

★簿記の知識や経験、経理業務の経験を活かして働けます！

人事・総務・労務

人気ブランド多数展開、注目を集める当社の採用部門（中途／新卒）課長候補を募集します。

各ブランドの採用ニーズの具体化～計画立案と進行～入社まで、自走し推進可能な方のご応募お待ちしております。

とくに新卒採用は方針を一新。「インターン制度の再構築、全国のファッションスクールとの関係強化、時流に合った採用広報企画」など、採用力・ブランド強化へやりがいはたっぷりあります。
また人材ニーズと社員のキャリアアップを同時に実現すべく「社内公募制度」を開始、注目の部署です。

【具体的な業務】
・部署マネジメント
・採用戦略の構築と運営（中途・新卒とも）
・育成研修プランの戦略構築と運営
・人材管理、配置戦略構築と運営

※プレイングマネージャーとして実務と企画を担って頂きます。
※新卒採用活動にあたり、全国の大都市圏（大阪、名古屋、広島、福岡）への出張対応が発生します。

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているアパレル企業での採用アシスタントを募集致します。


【具体的な業務】
・中途採用進捗（日程調整、人材会社調整、社内調整、面接アテンド、それに伴う進捗表更新、資料準備等）
・新卒採用進捗対応（マイナビ上での日程調整、人材会社調整、社内調整、面接会場準備、それに伴う進捗表更新、資料準備等）
・人事部外線電話1次対応
・上記に伴う事務作業
・中途採用入社式準備（事前事務作業、社内調整業務）

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているアパレル企業での採用担当を募集致します。
25卒の選考、26卒インターン企画など、複数業務をメイン担当として実行できる方を求めております。

また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
①25卒の採用業務全般
・総合職の1次面接官
・それ以降の選考オペレーション～内定承諾
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・研修等）
・内定者離脱防止の対策企画～実行
・選考に関する事務業務全般
・求人媒体の運用26卒へのアプローチ

②26卒へのアプローチ
・インターン企画～実行
・選考フローの実行
・選考業務

上記に付随する業務全般

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているあアパレル企業での採用担当を募集致します。
新卒採用を担って頂きます。（新人でもゆくゆくはメイン担当となって頂きます）
人材確保に尽力をして頂ける方を求めております。
また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・説明会などでの登壇（会社説明会、ご自身の就活経験を学生へ伝える）、徐々に1次面接にも携わって頂く予定です。
・学生への積極的なフォローの実施
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・選考に関する事務業務全般
・求人媒体の運用

◆採用広報
・将来的に採用関連のSNS関連も企画なども検討導入をしていく予定です。ですので、一緒に発案～実行までして頂ければと思っております。

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているあアパレル企業での採用担当を募集致します。
新卒採用を担って頂きます。
課長と連携をし人材確保に尽力をして頂ける方を求めております。
また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・新卒採用に向けた社内連携企画立案と実行
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・選考に関する事項全般（会社説明会～内定承諾、内定者フォロー）
・求人媒体の運用
・関連する事務業務全般
※担当者としてオペレーション業務/事務関連も担って頂きます。

人事部 新卒採用/採用広報

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているアパレル企業での採用担当を募集致します。
新卒採用をメインに採用広報に関しても担って頂きます。
課長と連携をし人材確保に尽力をして頂ける方を求めております。
また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの募集をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
・新卒採用に向けた社内連携企画立案と実行
・採用プロモーション活動の企画、実行
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会・研修等）
・学校様との信頼関係の構築
※担当者としてオペレーション業務/事務関連も担って頂きます。

◆採用広報
・採用関連のSNS関連の企画など現時点では構想段階ですが一緒に企画立案～実行をして頂く予定です。

人事部 労務課長

人事・総務・労務

主要都市に150店以上、自社ECサイトを通じ人気ブランドを多数展開する企業です。
人事労務課は部門4課の中で最大、質の高い人事サービス・エンゲージメント向上を期待されています。
部門業務進行および刷新へ、経験を存分に活かされたリーダーとしての主導を期待します。

【具体的な業務内容】
・入退社管理業務（書類手続・健診他）
・勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度）
・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）
・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託
・住民税に関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
・業務の効率化・生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)
・各種法令対応（労働法など）
・社内各部署からの問合せ対応・集計レポート作成
・部門マネジメント業務（5名）等

【仕事のやりがい】
・「選ばれる・長く働きたい」企業となるべく、外部潮流を意識した福利厚生サービス導入が期待される。
・業務効率化と新サービス環境提供へ、人事システム本格導入業務の内製化へ設計段階から携われる。
・その他人事課題全般の、全社規模での検討を、人事の中核部署リーダーとして主導できる。

株式会社東京ソワール

人事・総務・労務

人事スタッフとして、新卒・中途採用、育成、労務管理をお任せします。
【人材管理】
・新卒・中途採用スケジュール作成・母集団形成
・ナビの管理・情報発信・更新
・WEBセミナー、オンライン面談運営・管理
・内定者のフォロー
・入社後の研修対応
・人事評価・配置
【労務管理】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険の手続
・労災対応等
※1,700名近くの従業員(販売職含む)がいます

株式会社アルページュ

人事・総務・労務

女性向けアパレルブランド「Apuweiser-riche」等を展開する当社の管理部門で、 総務人事を担当して頂きます。
まずは新卒の採用業務全般に携わって頂き、徐々に幅広い業務をお任せします。

・新卒採用の会社説明会の準備/運営
・採用のための面接実施 / 入社後フォロー / 書類作成 など
・教育対応
・勤怠管理
・労務管理 など

【期待】20年で売上・社員数ともに約10倍の規模に成長しております。事業拡大に伴い採用の強化が必要であり、既存人事と2名で当社の採用を担って頂きます。事業の肝となる人材の競点から当社に貢献下さい!