アパレル・ファッション業界転職・求人

人事・総務・労務

人事制度設計:
上場審査に耐えうる評価制度・賃金体系の構築、運用

労務管理:
勤怠管理の適正化、36協定の運用、各種規定（就業規則等）の整備・アップデート

採用戦略:
本社スタッフおよび店舗スタッフの採用計画立案、母集団形成、面接

総務・法務:
株主総会・取締役会の運営、登記管理、契約書チェック（リーガルチェック）、インサイダー取引防止規程の運用

現在、取締役の長浜が兼任してきた人事業務を、プロの視点で引き継いでいただきます。40名規模から上場時、その先へと拡大する組織の「土台」を作る役割です。」
ブランドが大切にする「愛」を、制度や規程という形に変えて浸透させてください。

人事・総務・労務

まずは給与計算から初めていただき、実務を通じて担当領域を広げていきながら、労務業務の
流れを経験していただきます。
約250名の従業員は、正社員・契約社員・パートアルバイト、嘱託雇用者など小売店販売員も含め、
雇用形態は様々。
そのため、多様な従業員の労務処理を通じ、労務担当者としてスキルを身に着けることができます。

【人事・労務・総務としての業務例】
■給与・賞与計算 ■年末調整の処理 ■雇用・社会保険手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き
■産休育休手続き ■新卒・中途採用 ■労基など行政への対応 ■衛生委員会の運営・産業医対応
■健康診断の実施・対応 ■従業員のストレスチェック ■労災手続き・給付金などの申請
■来客対応・電話応対 他

総務部

人事・総務・労務

gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループにて、総会運営や情報統制（インサイダー取引管理）等、上場後に新たに対応が必要となる業務を中心に幅広く総務業務を担っていただく総務のマネージャー職を募集いたします。
現在グループ連結1,000億超えと急成長している変化の速い事業環境において、経営陣や各部門と連携し、会社の透明性と健全な運営を強化していくための中心的な存在を期待しています。
ご経験やご志向にあわせてお任せする業務範囲を決定いたします。

■具体的な業務内容
・上場後の株主総会の企画、準備、運営全般
　（招集通知作成、シナリオ作成、会場設営、当日運営、その他法令順守の対応など）
・IR関連業務の企画／運営
・株主／投資家からの問い合わせ対応
・インサイダー情報の管理体制、適時開示体制の整備
・従業員による自社株売買の統制等、上場後の株式関連事務
その他、企業運営を円滑に行うための様々な課題に対する会社ルールの設計/導入/運用　など
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

株式会社ハルメクホールディングス

人事・総務・労務

業務内容は人事給与業務全般です。以下のような詳細業務があります。
・月次給与計算および賞与計算、明細発行
・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き
・年末調整および法定調書の作成・提出
・勤怠データの確認・集計、各部門との調整
・給与制度や業務フローの見直し、改善提案

人事・総務・労務

■仕事内容概要
東京総務部　教育／研修担当マネージャーとして、下記の業務を担って頂きます。

①　当社関連会社を含めた全社の人材育成・開発課題の明確化
②　人材育成・開発領域全般の施策の企画・立案
　　上記に伴う、社内外の研修等の企画・立案・準備・運営（階層別研修、キャリアデザイン、ビジネススキル、マネジメントスキル、自己啓発支援等）
③　その他能力および、必要に応じて、人事業務のフォロー等（採用、人事厚生業務、総務業務等）

3WELL

人事・総務・労務

■業務内容詳細
これまでのご経験を踏まえ、労務関連や総務関連の業務をお任せします。

≪労務オペレーション≫
・入退社手続き、社会保険対応
・異動・休職・産休育休に伴う手続き対応
・勤怠管理、36協定順守、過重労働アラート対応
・給与計算・年末調整・住民税手続きなど

≪労務企画・制度設計≫
就業規則、労使協定の改訂・届出
働き方や制度の企画・運用（法改正や多様な働き方への対応など）
IPOを見据えた社内制度・規程の整備

≪安全衛生・健康管理≫
健康診断や予防接種の運営
産業医との連携、メンタルヘルス対応

アイングループ

Francfranc

人事・総務・労務

▼業務内容
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険業務業務
・委託先企業との連絡対応
・その他付随業務
※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。

株式会社Offbeat

人事・総務・労務

入社当初は採用業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくは人事業務を幅広くご担当いただきます。

【業務内容】
採用業務全般
人事制度構築
労務や経費に関するシステム運用・管理 等


【キャリアパス】
初めは人事経験者から業務を学ぶところから始めていただきます。
将来的には、ご自身の企画・発想で様々な採用施策・人事施策にチャレンジ出来、ご自身のキャリア・スキルアップも実現可能なポジションです。
裁量が大きく様々なことへチャレンジ可能な環境です。

株式会社Offbeat

人事・総務・労務

当社の事業成長の根幹となる採用業務をメインとし、人事業務を幅広くご担当いただきます。

【業務内容】
採用業務全般
人事制度構築
労務や経費に関するシステム運用・管理 等

【キャリアパス】
初めは現採用責任者とともに担当者レベルの業務から始めていただきます。
将来的には、ご自身の企画・発想で様々な採用施策・人事施策にチャレンジ可能な為、これまでのご経験をフル活用し更なるご自身のキャリア・スキルアップも実現可能なポジションです。
裁量が大きく様々なことへチャレンジ可能な環境です。

アイングループ

Francfranc

人事・総務・労務

▼業務内容
• 総務メンバー5名のマネジメント及び育成
• 総務課の予実管理・コストコントロール
• 日常の総務業務全般（環境整備・備品管理、名刺管理、押印管理、WF管理など）とオペレーションの改善提案など
• 社内規程の整備、マニュアルの管理
• 社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築

人事・総務・労務

総務部は「総務課・ITインフラ課・広報担当・秘書室」の4部門を管掌しており、全社運営に関わるマネジメントをお任せ致します。
またIPOを見据えたガバナンス強化も積極的に主導いただきます。

【業務内容】
・取締役会、株主総会の運営、書類/議事録作成
・コンプライアンス体制の整備
・各種ルール/規程類の新設、改定
・社内システム導入、運用
・各種アカウント、情報管理
・固定資産（備品）管理
・ＢＣＰ新規作成、更新
・三者認証（Ｐマーク、ＩＳＭＳ）取得と維持のため、認証機関への調整
・オフィスマネジメント
・部門マネジメント

株式会社ブルマーレ

Scuu / palissee / feast

人事・総務・労務

総務・経理業務
【具体的には】
・会計伝票の起票(会計ソフト、販売管理ソフトへの入力)
・ネットバンキングによる入出金、振込管理
・総務業務(設備管理や勤怠管理、その他庶務)

＜業務の流れ＞
少人数で運営しているため、
一つの業務に特化するのではなく、幅広くお任せしていきます。

★簿記の知識や経験、経理業務の経験を活かして働けます！

人事・総務・労務

人気ブランド多数展開、注目を集める当社の採用部門（中途／新卒）課長候補を募集します。

各ブランドの採用ニーズの具体化～計画立案と進行～入社まで、自走し推進可能な方のご応募お待ちしております。

とくに新卒採用は方針を一新。「インターン制度の再構築、全国のファッションスクールとの関係強化、時流に合った採用広報企画」など、採用力・ブランド強化へやりがいはたっぷりあります。
また人材ニーズと社員のキャリアアップを同時に実現すべく「社内公募制度」を開始、注目の部署です。

【具体的な業務】
・部署マネジメント
・採用戦略の構築と運営（中途・新卒とも）
・育成研修プランの戦略構築と運営
・人材管理、配置戦略構築と運営

※プレイングマネージャーとして実務と企画を担って頂きます。
※新卒採用活動にあたり、全国の大都市圏（大阪、名古屋、広島、福岡）への出張対応が発生します。

人事・総務・労務

ヤングレディスファッションを提供しているアパレル企業での採用担当を募集致します。
25卒の選考、26卒インターン企画など、複数業務をメイン担当として実行できる方を求めております。

また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
◆新卒採用業務全般
①25卒の採用業務全般
・総合職の1次面接官
・それ以降の選考オペレーション～内定承諾
・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・研修等）
・内定者離脱防止の対策企画～実行
・選考に関する事務業務全般
・求人媒体の運用26卒へのアプローチ

②26卒へのアプローチ
・インターン企画～実行
・選考フローの実行
・選考業務

上記に付随する業務全般

人・組織開発室　マネージャー候補

人事・総務・労務

マネージャー候補として人事戦略・採用・育成業務全般を担って頂きます。

戦略：リンクアンドモチベーション出身で育成に関しても知見を持つ人事役員と共に人事戦略を担って頂きます。
採用：優秀な人材を発掘すべく、採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。
育成：シタテル独自の育成プログラム構築を期待しています。
労務：労務企画、労務外注会社のコントロール

株式会社リトルリーグ

人事・総務・労務

人事部長を募集しております。
採用、配置、評価、育成、労務など、自社の人事業務全般になります。

株式会社デイトナ・インターナショナル

人事・総務・労務

本部採用関連業務
入社時オリエンテーション(オンボーディング)　
【具体的業務】
採用手法の立案および採用チャネルの選定とPDCA管理
各種媒体/人材紹介の対応／ダイレクトリクルーティング
応募者管理・書類選考・面接スケジュール調整
内定者フォロー・入社手続き・入社後のオリエンテーション(オンボーディング)など
本部の中途採用に係わる業務全般をお任せします。

株式会社デイトナ・インターナショナル

人事・総務・労務

IPOを視野に入れ、今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事課長候補（労務主担当）』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。

会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。
※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。

・勤怠管理及び労務対応業務
・人事考課の集計業務
・社労士事務所との連携
・雇用保険・社会保険手続き
・年末調整
・入退社および労働契約の管理
・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等）
・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定

NEW ERA / 総務責任者

人事・総務・労務

▼職務概要
・Legal部門責任者としてビジネスを法的側面からサポートする。
・Legal Specialistと共に、契約書全体のポートフォリオ管理、ライセンス契約を含むすべての契約書締結に至るまでのプロセスおよび契約書管理、取引先との交渉
・必要に応じて現在のスキームの精査・見直しと、より効果的、効率的なスキームの構築及び社内クライアントへの理解度の徹底と強化、
　＊主に交渉とReviewを含むコントラクトマネジメントが主要職務
　＊社内弁護士やパラリーガルではありません
　＊契約書をゼロから作成するわけではありません
・将来的には、Adminチームのマネージャーとしての職責も兼務

▼職務内容詳細
・複数パターンの売買契約書をベストディールで最適最短で作成、締結。そのためのプロセスの精査と必要に応じてアップデートと見直し。
・ターム、ロイヤリティ支払いなどの条件等の管理とそれにかかわる契約書Reviewと全体のマネジメント及び、ビジネスの現状を他部署と連携し、ワークしていない契約書のクロージングを行うなど、常に最新情報での情報提供。
・ライセンス契約における、ライセンサーとの良好な関係を築きつつ、契約内容交渉。
・契約の生成にかかわる社内クライアントへの基本原則に伴う教育。
・本社リーガル部門および顧問弁護士との連携。

株式会社ハルメクホールディングス

人事・総務・労務

グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務（新卒、中途）もご担当頂くことを想定しています。

＜人材育成＞
・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。

＜人材採用＞
・新卒、中途の採用業務全（採用業務メイン担当者と連携）
※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング

その他、ご経験やキャリアプランに応じて、その他人事関連業務を担当いただくことを想定しています。

株式会社ハルメクホールディングス

人事課長

人事・総務・労務

グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。

・制度設計
・労務管理
・給与計算（外部ベンダーに一部委託）
・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）
・人材採用（新卒、中途）

※現在、人事総務部は人事と法務総務の2組織体制です。
今後、人事領域を「人事課」と「採用・育成課」に分離することを想定しています。
人事総務部員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。

三喜商事株式会社

人事（人材開発領域担当）

人事・総務・労務

三喜商事の第二創業期をリードする【人事（人材開発領域担当）】募集中！
ファッションビジネスを軸としながらも、ライフスタイル領域での新しいビジネス展開している、会社の変革期の中で、事業を創出する"人"についての各人事施策をリードしていただける方の募集です。

【ご担当いただきたい領域】
・「新卒・中途採用」「教育研修」「人事制度構築」の人材開発領域です。
・各領域における【企画立案～プロセス構築～実行】に至るまで一連のフローをお任せします。
　※担当業務は、ご希望とメンバーの役割との調整で決定させていただきます。

株式会社ハルメクホールディングス

人事/採用・育成（課長）

人事・総務・労務

＜人材育成＞
・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

＜人材採用＞
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

ANAP

人事・総務・労務

■人事労務スタッフの募集！
ご経験に応じて下記の業務をお任せします

・勤怠管理、給与計算
・社会保険、労働保険（電子申請）
・人事評価（運営）、人事管理（データベース）
・安全衛生
・総務業務（庶務業務等のヘルプが中心）

使用システム：King Of Time、給与奉行、カオナビ