アパレル・ファッション業界転職・求人

人事・総務・労務

◆ 当社について
私たちは「Eコマースで日本の未来をリードする」を掲げ、ECの力で企業の成長を最大化するD2C支援のリーディングカンパニーです。
2025年度には、人への投資や組織品質が評価される「人的資本経営品質 ゴールド」を受賞。上場企業としての安定した基盤を持ちつつ、現在は新たな成長フェーズに向けた組織拡大を力強く進めています。

採用は、会社の未来を創る最重要ミッションです。
私たちが求めているのは、単に日程調整を行うだけの事務スタッフではありません。
候補者一人ひとりに寄り添ったスピーディーな対応、社内現場との円滑な連携、そして会社の魅力を伝えるイベントの緻密な設計。
「仕組みづくりのプロフェッショナル」として採用のオペレーション品質を一段と引き上げ、組織の成長を土台から支える、そんな存在を募集します。

◆ 募集背景
現在、新卒・中途あわせて年間50〜60名規模の採用を進めています。
事業成長に伴い採用の重要度が高まる中、「仲間を増やすこと」を最重要テーマとして取り組んでいます。
従来のやり方にとらわれず、採用手法やプロセスを見直しながら、パーソナライズされた採用戦略の実行や新たな取り組みを推進しています。
一方で、選考数の増加によりオペレーション負荷も高まっており、
採用を止めず、質を維持・向上させるための体制強化が急務です。
また、持続的に仲間を増やしていくため、採用広報の強化にも取り組んでいます。
採用を前に進めながら、仕組みを整え、無理なく成長を支えていく。
その中核を担っていただくポジションです。

◆ 業務内容
採用企画ユニットの一員として、事務業務をコア（核）に据えながら、採用広報やイベント運営まで幅広くお任せします。

1. 採用オペレーション・進捗管理（コア業務）
選考管理・日程調整：エージェントや候補者とのスピーディーかつ丁寧なコミュニケーション。
進捗管理：ATS（採用管理システム）を用いた数値管理、未対応案件のゼロ化。
社内調整：面接官（役員・部長陣）とのスケジュール調整、評価回収の管理。

2. 採用広報・イベントの企画運営
イベントディレクション：採用セミナーやインターンシップ等の事前準備、緻密な進行表（香盤表）の作成、当日の運営管理。
広報サポート：採用サイトやSNSの更新、インタビュー記事の作成補助など、会社の魅力を外に発信していく実務。

3. 業務プロセスの改善（仕組み作り）
「もっと速く、もっと正確に」を追求するための、事務フローの改善提案。
候補者への案内メールのテンプレート化や、おもてなしの質の向上。

◆ このポジションの魅力
採用広報やイベント企画など、0→1の取り組みにも関わることができる
既存のやり方にとらわれず、業務改善や新たな施策を主体的に提案・実行できる
オペレーションにとどまらず、採用全体を前に進める役割を担える


◆ キャリアパス
採用企画／採用戦略へのステップアップ
人事領域（制度／育成など）へのキャリア拡張も可能


◆ 働く仲間・チーム体制
採用チームは4名体制です。 （マネージャー1名／採用担当3名）
業務を細かく分業するのではなく、
それぞれが幅広い業務に関わりながら経験を積める体制です。
メンバーのうち2名は営業出身で、現場理解を活かしながら採用業務に取り組んでいます。
また、5年以上の採用経験を持つメンバーも在籍しており、未経験領域もキャッチアップしやすい環境です。
4名中3名が子育てと両立しながら勤務しており、 チーム内で支え合いながら柔軟に働ける環境です。
採用を通じてキャリアを高めていきたい方を歓迎しています。

人事・総務・労務

◆当社について
当社は、「日本の未来をECでつくる」というミッションのもと、ものづくりからマーケティング・物流までを一気通貫でEC事業を全支援しています。
E-commerce領域において、これまで13,000件の実績があり、
・クライアントのマーケティング・EC事業の総合支援（法人向け）
・プライベートブランドの販売（D2C）（消費者向け）
等B2B・B2C包含した相互シナジーでグローバルでに展開しております。

「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、卓越した「Eコマースで売るチカラ」でブランドを国内外に届けるお手伝いをします。
また、日経が選ぶ「プラチナ企業」100選に選出され、人的資本投資も注力しています。

◆募集背景
日経が選ぶ「プラチナ企業」100選に選出され、人的資本投資も注力しており、さらに人事部強化に踏み切りたいと思います。

◆業務内容
・勤怠管理と給与計算
・入退社手続き
・社会保険手続き（顧問社労士とのやりとり）
・住民税の管理
・社員情報の管理
・契約更新手続
・有期雇用管理
・健康管理全般
・労務関連規程の改廃
・各種行政への申請等
・従業員持株会管理/株会管理

※労務業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、
ご経験やご志向によっては戦略人事として組織開発や教育研修・制度設計・労務なども幅広くお任せいたします。

【配属部門について】
部署名
HRグループ
所属
12名（女性5名、男性7名）内部長1名

【キャリアパス】
・担当者とともに、現状の人事労務業務を経験していただき、リーダー、グループマネージャーなどのマネジメント職を目指すことができます。

株式会社Offbeat

人事・総務・労務

入社当初は採用業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくは人事業務を幅広くご担当いただきます。

【業務内容】
採用業務全般
人事制度構築
労務や経費に関するシステム運用・管理 等


【キャリアパス】
初めは人事経験者から業務を学ぶところから始めていただきます。
将来的には、ご自身の企画・発想で様々な採用施策・人事施策にチャレンジ出来、ご自身のキャリア・スキルアップも実現可能なポジションです。
裁量が大きく様々なことへチャレンジ可能な環境です。

株式会社Offbeat

人事・総務・労務

当社の事業成長の根幹となる採用業務をメインとし、人事業務を幅広くご担当いただきます。

【業務内容】
採用業務全般
人事制度構築
労務や経費に関するシステム運用・管理 等

【キャリアパス】
初めは現採用責任者とともに担当者レベルの業務から始めていただきます。
将来的には、ご自身の企画・発想で様々な採用施策・人事施策にチャレンジ可能な為、これまでのご経験をフル活用し更なるご自身のキャリア・スキルアップも実現可能なポジションです。
裁量が大きく様々なことへチャレンジ可能な環境です。

人事・総務・労務

◆当社について
当社は、「日本の未来をECでつくる」というミッションのもと、ものづくりからマーケティング・物流までを一気通貫でEC事業を全支援しています。
E-commerce領域において、これまで13,000件の実績があり、
・クライアントのマーケティング・EC事業の総合支援（法人向け）
・プライベートブランドの販売（D2C）（消費者向け）
等B2B・B2C包含した相互シナジーでグローバルに展開しております。

「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、卓越した「Eコマースで売るチカラ」でブランドを国内外に届けるお手伝いをします。
また、日経が選ぶ「プラチナ企業」100選に選出され、人的資本投資も注力しています。


◆業務内容
・備品、名刺等の発注・管理
・空調管理
・郵送物管理
・請求処理
・株式事務
・契約書レビューチェック
・登記　など

オルビス株式会社

人事・総務・労務

▼仕事内容
労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、労務業務を担う「労務担当」を募集します。

本ポジションは、オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面からオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えることのできる重要なポジションです。

入社後は、基本的な労務管理などのオペレーション業務からスタートし、ゆくゆくは社員の働き方や勤怠管理に関する施策の立案など、段階的に幅広い業務に挑戦していただくことが可能です。労務業務未経験でも経験豊富な労務チームのメンバーが業務をサポートさせていただきます。

オルビスの成長に「ヒト」の側面から新しいことに挑戦できるフェーズに魅力を感じ、労務領域のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）
　※給与支払実務は外部委託しています
・労務企画サポート（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人事情報管理
・人事規程改訂対応　など

▼チーム体制とキャリアプラン
・HR管理グループは20名体制で、幅広い年代が活躍している組織です。
・中途入社者のマネジメント就任実績もあり、在籍年数関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。
・月平均残業20時間ほど、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入しており、子育て中の社員も多く在籍するため、ライフステージに合わせて柔軟に働ける制度と環境が整っており、長期的にキャリアを築いていただけます。
・ご志向性に応じて、労務企画や制度設計を担っていただくなど、幅広いキャリアの選択肢があります。

11.人事企画

人事・総務・労務

【仕事内容】
組織の拡大に伴い、未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、組織を強くするための人事企画をお任せします。
HR部の人事企画にてご経験に合わせて下記業務を中心にお任せします。
■メンタルヘルスケア
■人事制度全般の改定・立案・運用
■オンボーディング施策の企画・運用
■研修の企画・運用
キャリアに合わせて幅を広げていくことも可能です。

≪EC業界≫
日本の物販のEC化率は約8%。USが15%、中国は50%超えといわれる中で、日本はまだまだ伸びしろがある市場です。国内EC市場としても毎年2桁成長を続けており、今後の国内EC市場を牽引する経験が積めます。

11．人事企画

人事・総務・労務

【仕事内容】
組織の拡大に伴い、未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、組織を強くするための人事企画をお任せします。
HR部の人事企画にてご経験に合わせて下記業務を中心にお任せします。
■メンタルヘルスケア
■人事制度全般の改定・立案・運用
■オンボーディング施策の企画・運用
■研修の企画・運用
キャリアに合わせて幅を広げていくことも可能です。

株式会社Offbeat

人事アシスタント

人事・総務・労務

【仕事内容】
当社の事業成長の根幹となる採用業務をメインとし、労務管理・請求管理・備品管理などの業務を幅広くご担当いただきます。

【業務詳細】
・中途採用業務全般(面接、求人作成、エージェント対応、入社前後の対応等)
後々お任せしたいこと
・労務や経費に関するシステム運用、サポート
∟10月より勤怠管理のシステムを導入しております。
社内での不明点などを巻き取って頂きます。
システム会社のサポート担当がついているため、難しい対応は必要ございません。
・評価制度や育成制度の立案、構築、運用
∟外部の組織人事コンサルティング会社を招いて、一緒に構築していく予定です。
さまざまな知見を吸収し、実行する機会があります。

人事・総務・労務

【仕事内容】

EC業界を牽引していくメンバーの採用を行うにあたって、新卒採用、もしくは中途採用の担当者として採用計画～実行までをお任せします！

＜業務詳細＞
・役員/現場マネージャー陣との要件定義等のすり合わせ、戦略立案
・母集団形成施策の企画、運用（各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティング等）
・面接対応
・学生サポート（選考参加からご入社までのフォロー）
・新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など）
・新卒、もしくは中途採用全体のKPI管理