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募集終了
合同会社コンデナスト・ジャパン （Senior）Frontend Engineer で フロントエンジニア を 募集開始！【正社員】
フロントエンジニア
【仕事内容】
『VOGUE JAPAN』 『GQ JAPAN』 『WIRED』（日本語版、WEBサイト）のフロントエンド・エンジニア（経験者）を募集いたします。
アクセスの拡大・サイトメディアの価値向上を目指し、WEBサイト、ソーシャルメディアで積極的に展開しており、紙媒体とも連動しています。
「ハイセンスデザインと継続改善」 - ラグジュアリーブランドや大型クライアントの広告需要に応える、デザインクオリティの高さを重視しており、センス重視採用のデザイナーと議論しながら実装、継続改善を担当するフロントエンド・エンジニア (クリエイティブ・ディベロッパー) を募集します。
海外のエンジニアと協力しつつ次世代 CMS ベースの WEB サイト創りに意欲とやる気のある方のご応募をお待ちしております。
●媒体 Web サイト (Vogue / GQ / WIRED / VOGUE GIRL) の汎用テンプレートのフロント開発 / 性能改善
●タイアップ広告ページ、イベント特設ページのコーディング (creative development)
●次世代コンテンツ管理システム (CMS) へのマイグレーションに関わる開発業務
- エリア
- 東京 (渋谷駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
募集終了
株式会社INFASパブリケーションズ で フロントエンジニア を 募集開始！【正社員】
株式会社INFASパブリケーションズ
フロントエンジニア
ファッションに関する最新情報や業界に関するニュースを発信する Webメディア「WWD JAPAN.com」をご担当いただきます。
WWD JAPAN.com の開発チームは機能横断型の小規模なチームとなっています。
フルスタックエンジニア、デザイナ、プロダクトオーナーを含んだ 9 人のチームが日々のスクラムと週 1 回のスプリントレビューを繰り返すことで常に改善を続けています。
全体としては、編集者や広告企画のチームを合わせて約 80 人のプロフェッショナルが WWD JAPAN.com を支えています。
具体的な業務内容は？
開発・運営が一体となったチームにて、ユーザーの行動データやアンケートなどをもとにサービスを改善しながら、
「 WWD JAPAN.com 」の開発を担当していただきます。
モバイルファーストのWebアプリケーションデザイン
フロントエンドWebアプリケーションの設計、実装
バックエンドAPIの設計、実装
編集、広告、マーケティングチーム等と協力した、運用モデルの改善、分析、革新的なサービスの開発
各ベンダー様との共同作業による業務効率化
SNS運用の効率化
現場で使われている技術は？
WordPress で運用していたサービスを2016年に刷新。
システムを AWS Lambda と S3 だけで動作するサーバーレスアーキテクチャを採用。
バックエンドは、フルマネージドサービス上で構築するRestfulなマイクロサービス。
Node.js を使用した開発がメインで、管理画面の部分のみ PHP（WordPress）製となっています。
フロントエンドは、SPA (Single Page Application)。
ES2015 で記述しており、Fluxアーキテクチャー、Viewライブラリに Riot.js を採用しています。
サーバーレスアーキテクチャ、フルマネージドサービスの利用により、アクセス集中・大量のリクエスト時の対応、
インフラ、サーバーの障害対応、保守管理を極力減らし、エンジニアは、アプリケーションの開発に集中できます。
技術面でアピールできることは？
サーバーレスアーキテクチャを全面的に採用。システム刷新前は有名キュレーションメディアに自社記事が拾われてアクセスが集中・大量のリクエストをさばくために労力をかけていましたが、現在はそういった苦労とも無縁になりました。
フロントエンドはピュアな HTML、CSS、JavaScript での開発。サーバーサイドは Node.js による小さな Lambda 関数の開発となっており、非常にシンプルかつスムーズです。
個人の OSS 活動やチーム内の情報共有に積極的で、プロジェクトで開発したライブラリなどは OSS として公開することを推奨しています。
◎開発体制・環境
・開発メンバーの裁量
OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
・コード品質向上のための取り組み
本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている
・テストの実施度
ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
機能の実装と同時にテストコードを記述している
想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
・アジャイル実践状況
1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
・ワークフローの整備
全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
・オープンな情報共有
開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）
・労働環境の自由度
仕事中、イヤホンの装着が許容されている
・メンバーの多様性
開発メンバーの新卒採用を実施している
開発部門に学生インターンを受け入れている
・待遇・福利厚生
フリードリンクが提供されている
・技術カルチャー
CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
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- 東京 (六本木駅)
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