アパレル・ファッション業界転職・求人

BRIEFING / Felisi / FARO

店舗運営・SV・店舗開発

・新店・改装・リニューアルにおける店舗設計および空間コンセプトの立案
・ブランドの世界観・売上導線を踏まえたゾーニング、レイアウト設計
・店舗設計プロジェクトの進行管理（スケジュール／コスト／品質）
・店舗什器・備品・演出ツールの企画および制作ディレクション
・追加什器・改良什器の企画、現場条件に応じた調整・改善提案
・店舗巡回による空間・什器・動線の確認および是正対応
・店舗・販促・MD・VMD・施工会社等との調整・折衝
・施工会社・設計事務所・什器メーカーのディレクション
・既存店舗の課題抽出および改善施策の企画・実行
・店舗設計チームまたは関係メンバーのマネジメント・育成

株式会社ラコステジャパン

店舗運営・SV・店舗開発

職務内容要約
エリアにおける戦略の計画立案、指揮、実行し確実に予算達成、利益の最大化をはかる。ストアマネージャー・スタッフを管理、育成する。担当店舗にて最高のカスタマーサービスが常に提供されていることを約束する。

【必須職責】
■ビジネス＆オペレーションマネージメント
・担当エリアの全ての店舗において、予算達成に向けた戦略、実行を管理することにより、エリア内の事業展開に責任を負い、戦略の実行およびブランドイメージを保証すること。
・担当エリアにおいて、日常的に業務を推進すること：売上、KPI、店舗訪問、全店のシフト確認、スタッフコスト/店舗コストの管理、ストアマネージャーの育成。
・目標を達成し、これを上回るために、店舗のKPIおよび目標を定義し、KPIを分析し、定期的に業務報告書を作成すること。また報告内容を分析し是正措置を取ること。
・Japan全体のビジネスを向上させるため、他のエリアマネージャー、本社各部署と強固な協力関係を築き、情報や成功事例を共有すること。
・顧客満足を保証し営業を維持するために、ビジネスパートナーとの強力な関係を築くこと。
・店舗の資産および在庫を確実に保護すること。盗難を防止し、オペレーションを順守することにより、損失を縮小させること。
・VMDガイドラインの順守し、VMD基準を達成すること。
・エリア内で店舗運用手順、法的規則および内部規則が確実に遵守されるようにすること。
・全ての安全衛生が守られていることを確実にすること。
・プライス戦略に沿ったアクションの実施。（店舗スタッフのマインドセット）
・店舗ロケーション特性を把握しビジネスの最大化につなげるアクション立案。

■カスタマーサービスマネージメント
・質（お客様に伝える情報の質）と量（より多くの取引）の両面で各店舗の顧客データベースが改善されるよう努めること。
・TEAM LACOSTE(会員サービス) の新規加入獲得 (新規顧客の開拓)と再来店促進
・エスカレートしたクレームに真摯に、効率的に対応すること。

■ピープルマネージメント
・ストアマネージャー、スタッフに自らの職責や期待を理解させること。ストアマネージャーに対して継続的な指導を行い、人材を育成できるように指導すること。
・チームに対し、定期的かつ短期的に目標を伝えること。
・採用・人材管理・チームに活力を与えることにより、人材育成に責任を負い、バリューを尊重しながら目標を達成すること。
・格別の顧客サービスを積極的に提供するために、特に自立性および自発性の観点から、ストアマネージャー・スタッフを育成すること。
・採用面接の実施：最適なストアマネージャー・スタッフを採用・育成し、高い潜在能力を見いだすこと。
・チームマッピング：適切なスタッフを適切な場所に置くこと。欠員サポートによる人材コントールができること。
・PDR（評価制度：半期レビューと年次評価）を実施し、次期マネージャー、後継者を特定および育成すること。
・ストアスタッフの離職率 % / 従業員満足度の向上

Sunday Morning Factory株式会社

Haruulala / MEDEL / KITEN

店舗運営・SV・店舗開発

・ＰＯＰＵＰの運営
　- 開催場所の営業から歩合の交渉、販売するアイテムの選定、ディスプレイ、当日の人員の手配、接客など、ＰＯＰＵＰを開催するために必要なすべての業務。

・店長業務
　- 店舗ディスプレイ、店舗スタッフの採用、接客、在庫管理、店頭イベントの準備・開催など、店舗出店した際に発生する業務全般。

・商品・サービス改善
　- 店舗でのお客さまの声を商品・サービスの改善につなげる。

Her lip to BEAUTY

店舗運営・SV・店舗開発

小嶋陽菜がプロデューサーを務める「Her lip to BEAUTY」にて、ブランドの価値をさらに高めていただける SV（スーパーバイザー） を募集いたします。

本ポジションでは、売上管理・スタッフマネジメント・VMD・販促企画 など、店舗運営全体をリードする幅広い業務を担っていただきます。
ブランドの世界観を体現しながら、来店されるお客様へ “新しい体験価値” を届ける店舗づくりに携わっていただける方を歓迎しています。

担当いただく店舗は、House of Herme（表参道）・ルクア大阪・有楽町マルイ を中心とした店舗運営および管理となります。

▼業務内容
・売上達成に向けた販促施策の立案・実行
・店舗予算およびKPIの設計・管理
・店舗オペレーションの改善・最適化
・スタッフ面談、育成・教育
・店舗VMDのディレクションおよび管理　など

定期的な大阪出張（宿泊も伴う）を行なっていただきます。
※基本的には月1回、1回あたり4-7日程度の滞在
※店舗での人手不足があった場合はサポート出張

ROSIER by Her lip to

店舗運営・SV・店舗開発

小嶋陽菜がプロデューサーを務めるランジェリーブランド「ROSIER by Her lip to」において、店舗マネジメントを担うポジションを募集いたします。

本ポジションでは、店舗運営における売上管理からVMD・販促企画、POPUPやイベントに関わるディレクションまで、多岐にわたる業務をご担当いただきます。ブランドの世界観を体現しながら、お客様に新しい体験価値を届ける店舗づくりをリードしていただける方を歓迎します。

＜業務内容＞
ランジェリー・インナー・フェムケアを展開する店舗のマネジメント全般をお任せいたします。

▼ 売上管理／販促企画
日々の売上をモニタリングしながら売上向上のための販促施策を企画し、社内各所との連携・調整の上実行していただきます。

▼ VMD（顧客体験の最大化）
「ランジェリーを販売する」だけではなく、「お客様に喜んでいただける体験価値をつくる」VMDのあり方を追求しながら、顧客体験を最大化するためのVMD戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。

■具体的な業務内容
・ブランドコンセプトに基づいた販促物・店舗レイアウトの立案作成
・ディスプレイツールの企画制作管理
・店舗の什器レイアウト、什器デザイン
・店舗へのVMD指示書作成、施工業者との連携（必要に応じて立ち会い）
・POPUPやイベントなど、オフライン領域の内装提案とディレクション

ROSIER by Her lip to

店舗運営・SV・店舗開発

小嶋陽菜がプロデューサーを務めるランジェリーブランド「ROSIER by Her lip to」において、POPUPの企画運営を担うポジションを募集いたします。
年に3〜5回をベースに期間限定のPOPUPを実施しており、イベント企画から当日の運営まで行っていただきます。
東京だけでなく全国（大阪や福岡など）に開催予定ですので、全国に出張していただく可能性がございます。

▼業務内容
・POPUPの企画立案
・関係部門と連携してPOPUPストアの企画運営
・関係各所との折衝やスケジュール管理
・店舗運営（売上管理やイベント企画）など

※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

株式会社ビショップ / Bshop

Bshop

店舗運営・SV・店舗開発

｜全国に店舗を展開するセレクトショップBshopのエリアマネージャー｜

［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の販売部門 管理職。
店舗拡大のため、増員のための募集です。

＝＝具体的な業務内容＝＝

■複数店舗の人材と売上の管理
・販売計画の構築、店舗への落とし込み
・担当店舗を巡回し、各店舗の現状把握を確認し、問題解決に導く
・月例店長会の企画運営

■ ディベロッパーと本社との連絡窓口として、信頼関係の構築
■ ポイントアップなどの販売促進企画の立案・運営
■ 人事評価（面談の実施、人事評価の実施）

本部と店舗をつなぐ存在として、フットワーク軽く、コミュニケーションをとっていただきます。
縦割りではないので、販促企画にもエリアマネージャーが立案から関わり、店舗の意見を反映させることができるなど、幅広い業務を経験できます。

●メンバー構成について
関西：3名(女性2名・男性1名 うち時短1名）
関東：4名(男性4名)
中部：1名(女性1名)

30代～40代のスタッフが在籍しています

●管轄について
基本的には関東エリア(東京・神奈川・埼玉・千葉)を担当していただき、平均4～5店舗の担当になります。
一部、関東店舗以外を管轄していただく場合、出張が生じることがあります。

株式会社ビショップ / Bshop

Bshop

店舗運営・SV・店舗開発

｜全国に店舗を展開するセレクトショップBshopのエリアマネージャー｜

［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の販売部門 管理職。
店舗拡大のため、増員のための募集です。

＝＝具体的な業務内容＝＝

■複数店舗の人材と売上の管理
・販売計画の構築、店舗への落とし込み
・担当店舗を巡回し、各店舗の現状把握を確認し、問題解決に導く
・月例店長会の企画運営

■ ディベロッパーと本社との連絡窓口として、信頼関係の構築
■ ポイントアップなどの販売促進企画の立案・運営
■ 人事評価（面談の実施、人事評価の実施）

本部と店舗をつなぐ存在として、フットワーク軽く、コミュニケーションをとっていただきます。
縦割りではないので、販促企画にもエリアマネージャーが立案から関わり、店舗の意見を反映させることができるなど、幅広い業務を経験できます。

●メンバー構成について
関西：3名(女性2名・男性1名 うち時短1名）
関東：4名(男性4名)
中部：1名(女性1名)

30代～40代のスタッフが在籍しています

●管轄について
基本的には関西エリアを担当していただき、平均4～5店舗の担当になります。
一部、関西店舗以外を管轄していただく場合、出張が生じることがあります。

株式会社チュチュアンナ

tutuanna

店舗運営・SV・店舗開発

全国の直営店、FC店の店舗運営を行う営業担当業務。
本社にて、一緒に働くSVや、商品部とのコミュニケーションを取り、店舗方針を定め、担当エリアの店舗へ会社方針を浸透させる役割です。
また、店舗損益を把握し、改良改善を行います。
店舗巡回時には店長の相談に乗り、店舗運営のアドバイスを行います。

株式会社チュチュアンナ

tutuanna

店舗運営・SV・店舗開発

マネジャー候補として直営店・FC店の店舗運営を担うメンバーのマネジメント業務および店舗損益の最適化を目指していただきます。
店舗方針を定め、担当エリアの店舗へ会社方針を浸透させる役割を持ちます。
また、店舗損益を把握し、改良改善を行います。
店舗巡回時には店長の相談に乗り、店舗運営のアドバイスを行います。

株式会社ビショップ / Bshop

Bshop

店舗運営・SV・店舗開発

［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の販売部門 管理職。
各地域を管轄しているSVを統括していただく部長職のポジションです。

【具体的な業務内容】
・各SVのマネジメントおよび育成を通じて、店舗運営の質と売上目標達成を推進
・エリア別、業態別の運営戦略を立案・実行し、中長期的な成長ビジョンを策定
・本部と店舗現場をつなぐハブとして、商品戦略や販促施策の現場落とし込みを推進
・SVとの定期的な面談や同行などを通じて、現場の課題抽出と改善支援を実施
・組織編成や人材配置の最適化、次世代リーダーの発掘・育成を行う
・KPI（売上・客数・労働生産性など）の管理と、分析にもとづく改善アクションの推進
・本部各部門（MD・VMD・人事・経営企画等）との連携・調整役を担う

株式会社ビショップ / Bshop

Bshop

店舗運営・SV・店舗開発

［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の販売部門 管理職。
各地域を管轄しているSVを統括していただく部長職のポジションです。

【具体的な業務内容】
・各SVのマネジメントおよび育成を通じて、店舗運営の質と売上目標達成を推進
・エリア別、業態別の運営戦略を立案・実行し、中長期的な成長ビジョンを策定
・本部と店舗現場をつなぐハブとして、商品戦略や販促施策の現場落とし込みを推進
・SVとの定期的な面談や同行などを通じて、現場の課題抽出と改善支援を実施
・組織編成や人材配置の最適化、次世代リーダーの発掘・育成を行う
・KPI（売上・客数・労働生産性など）の管理と、分析にもとづく改善アクションの推進
・本部各部門（MD・VMD・人事・経営企画等）との連携・調整役を担う

Her lip to

店舗運営・SV・店舗開発

弊社各ブランド(Her lip to、Her lip to BEAUTY、ROSIER by Her lip to)の店舗やポップアップイベントで発生する内装設計の制作・展開・修正・入稿を主にご担当いただきます。

プロデューサーとしてデザイナーと連携しながら「ただ指示を受けて描く」のではなく、自分のアイデアを提案し、事業部とともに「空間をつくっていく」醍醐味が味わえます。

実際にお客様が足を運ぶ空間をデザインするからこそ、現場の声にしっかりと耳を傾ける姿勢が求められます。

【主な業務の流れ】
▼打ち合わせ
「どんな空間にしたいのか？」をブランドマネージャーや事業部のメンバーにヒアリングし、要望の背景までくみ取ります。

▼現地調査
事業部担当とともに現場へ足を運び、寸法や既存設備、導線、採光などの条件を確認。

▼図面展開
現地調査や打ち合わせ内容をもとに、デザイナーと連携しながらを内装デザインを起こします。

▼社内確認・調整
社内ミーティングで空間デザインの方向性を確認し、最終調整します。

▼入稿
最終的に完成した実施図面を入稿し完了。

Her lip to

店舗運営・SV・店舗開発

POPUPイベントの企画・オペレーション策定・現場統括をお任せします。

当社では月1回のペースで期間限定のPOPUPイベントを実施しており、イベントの企画から運営までを担当していただきます。開催地は東京を中心に、大阪や福岡など全国各地を予定しており、出張の可能性もあります。

【具体的な業務内容】
・POPUPイベントの企画とオペレーション策定
・イベント当日の現場統括
・イベントスタッフのマネジメント

イベントの円滑な運営をリードし、ブランドの魅力を最大限に引き出すポジションです。

サマンサタバサ

店舗運営・SV・店舗開発

本ポジションは、サマンサタバサの店舗開発部⾨での業務となります。店舗開発業務は、事業戦略である「⼈・モノ・場所・宣伝」のうち場所という要の⼀つであ
り、当社でも⾮常に重要なポジションの⼀つです。新規出店の計画⽴案からオープン後のフォローまで、⼀連のプロセスをお任せします。
将来的には、部⾨⻑としてチームを牽引していただくことを期待しています。

① 新規出店業務
百貨店や商業施設を中⼼に、館の責任者と交渉しながら新規出店を推進します。
・出店交渉、設計・施⼯業者の選定
・⼯事進捗の管理およびスケジュール調整
・オープンまでの全体管理
出店の可否は、出店計画・周辺の⾃社および他社ブランドの状況を踏まえ、戦略的に判断します。
当社は、百貨店のグランドフロア⼊⼝付近など、好⽴地への出店にこだわりを持ち、独⾃の出店戦略を展開しています。
② 店舗改装・スクラップ＆ビルド（S&B）
売上実績や店舗の経過年数などを基に改装候補を選定。
・館側・ディベロッパーとの交渉
・店舗の改装／リニューアルを計画・実施
③ 店舗データ管理
出店・改装・閉店に関わる各種データの整備・管理を担当します。
・新規出店・閉店・改装計画ファイルの作成・更新
・オープンまでの管理表作成

店舗運営・SV・店舗開発

【募集背景】
マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。
今後さらなる事業拡大を検討しており、組織強化のため募集いたします。

【業務内容】
店舗開発本部にて、グループ全社の店舗開発業務全般を担っていただきます。
※下記はあくまで例であり、担当業務についてはご経験・適正・ご希望等を考慮の上、設定します。

■具体的な業務内容
・新規直営店の店舗開発戦略の立案
・出店・リニューアルのプロジェクト管理(条件交渉、契約締結、スケジュール調整等)
・社内事業会社への報告・協議調整等
・デベロッパーや施工会社等各取引先への提案および折衝
・設計および施工ディレクション
・コストコントロール　等
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

MARK＆LONA

店舗運営・SV・店舗開発

現在、国内及びグローバル展開に向けての事業拡大に伴い常に増員が必要な状況が続いております。2022年10月に上場を果たし、国内外ともにビジネスが拡大している企業の事業拡大期に、VMD及びリテールオペレーション担当者として、店舗のビジュアル設計、ブランドイメージの向上と売上促進を目指しつつリテールオペレーションとして店舗運営の効率化と最適化を図っていただきます。

【業務詳細内容】
＜VMD業務＞
・各店舗のマネキンスタイリング作成や売り場演出・企画構成
・シーズンの計画に沿った売場づくりの企画
・各店舗へ展開する売場づくりに関するガイドラインの作成
・店頭販促物などプロモーション用制作物の企画
・VMDに関係する資材等の作成・発注

＜オペレーション業務＞
・店舗運営の最適化と効率化のためのオペレーション戦略の立案・実施
・スタッフのトレーニングおよび監督
・売上データ分析を基にした店舗改善提案および実行
・各店舗の業績管理およびKPI設定・達成管理
・店舗での顧客サービス品質向上に向けた取り組み
・ストアスタッフとの連携および指導
・その他当社が指示する業務

店舗運営・SV・店舗開発

MARK STYLERは2025年に創業20年を迎え、主要都市のファッションビルへ積極出店/ポップアップストア展開をします。
16ブランドのレディースアパレル・店舗開発（課長候補）を募集します。
これまでの経験・感性を存分に活かせるポジションへ、積極的なご応募をお待ちしております。（外部委託から内製化）

【業務内容】
・店舗・商業施設への出店戦略に関する事項
・出店・リニューアル計画立案／出店先の管理に関する事項
・出店における条件交渉／契約に関する事項
・投資採算計画策定/管理
・FC取引先に関する事項
・内装工程・設計・施行に関する事項
・工事取引先の管理・交渉
・VMDに関する事項
・ポップアップストア開催時のデザイン

Her lip to

店舗運営・SV・店舗開発

オフラインイベントの企画・オペレーション策定の統括かつ現場監督、最終責任者をお任せします！
現在、月1回ベースに期間限定のPOPUPを実施しており、イベント企画から当日の運営まで行っていただきます。
東京だけではなく全国（大阪や福岡など）で開催予定ですので、出張していただく可能性がございます。

【具体的には】
・オフラインイベントの企画とオペレーション策定
・現場でのイベント推進　など

バーンデストローズ内ブランド

店舗運営・SV・店舗開発

店舗運営のための業務

■具体的には:
・店舗イベント・フェア企画
・販売戦略やキャンペーンの企画・実施経験
・店舗情報のPR提案
・プロモーション活動
・販売促進とマーケティング活動
・売上の管理と分析
・店舗スタッフの育成やマネジメント
・商品配分

■メンバー構成
1ブランドごとに以下のチーム構成となっています。
ブランド責任者、MD、店舗運営、EC担当者、プレス、デザイナー
合計10名程度

■展開ブランド：
当社では、デザインコンセプトやターゲットが異なるブランドを次々と展開しています。
・WILLSELECTION（ウィルセレクション）
・Swingle（スウィングル）
・AndCouture（アンドクチュール）
・REDYAZEL（レディアゼル）

株式会社グラニフ

グラニフ

店舗運営・SV・店舗開発

グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、
あらゆる人が自分らしく、 豊かになる暮らしを提案するブランドです。
当社はグラフィック体験をお客様へお伝えするうえで、店舗を重要な接点と捉えています。
店舗プロモーションは店舗にてよりお客様に楽しんでいただく販促計画を立案、実行し、
新しい体験価値を創造するお仕事です。


【お仕事】
店舗プロモーション業務を担当していただきます。
・市場調査・分析
・店舗情報管理　SEO対策
・店舗広告に関するプランニング
・施設内プロモーション企画、提案、実行
・個店イベントの企画、提案、実行
・スーパーバイザーとの協働・企画指導
・店頭プロモーション及び店頭販促の企画立案
・ノベルティの企画
・DM・POP・プロモーションのための小冊子企画
・予算管理
※新しいチャレンジができるチームです！キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能です！

株式会社グラニフ

グラニフ

店舗運営・SV・店舗開発

グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、
あらゆる人が自分らしく、 豊かになる暮らしを提案するブランドです。
店舗はお客様と直接つながる重要な場所です。いつ来ても、ここちよいグラニフ体験が楽しめる店舗運営を一緒に作り上げていくメンバーを募集します。

【お仕事】
グラニフ実店舗の運営責任者として下記業務を行っていただきます。
担当店舗数8～10店舗　マネジメント人数は60名程度
・担当エリアの販売計画策定
・担当エリアの店舗管理（売上・在庫）
・店長の人材育成・配置・異動提案
・店長の人事管理（予備評価含む）・指導・育成
・担当エリアの店舗巡回および動向チェック
・店舗の問題点・改善点の洗い出し、改善指示
・施設営業との協働・対応
・新店オープン・催事運営

株式会社caramo

藤巻百貨店 / CENTENA / その他

店舗運営・SV・店舗開発

■業務内容
日本を代表する職人モノの品揃えが充実して、これだけのメイドインジャパンが一同に会しているのは、藤巻百貨店リアル店舗の特徴であります。

2012年の創業以来私たちは、日本の逸品をECを通じて紹介・販売することを軸足にして取り組んできましたが、お客様の中には「実物が見たい」というお言葉を多く頂くようになり、EC×リアル店舗によるお客様との関係構築を行うようになり、リアル店舗を構えることとなりました。

現在は、藤巻百貨店銀座店とCENTENA銀座店の2店舗展開をしております。

私たちは、お客様の気分やタイミングなどにより、ECでもリアル店舗でも購入できるような利便性と、サービスの向上を目指して、EC×リアル店舗連動を図っております。

おかげさまでリアル店舗では、連日ECサイトから多くのお客様が来店され、気になった商品をご覧になって大変満足をしていただいております。また、スタッフと商品について話が弾みいいコミュニケーションになることも沢山あります。

今回のポジションは、そのEC×店舗連動の戦略を推進し、お客様との関係構築をしていただく役割になります。非常に充実した仕事でやりがいを強く感じて頂けると思います。

オルビス株式会社

店舗運営・SV・店舗開発

外部販売チャネルに注力するBtoB事業部では、化粧品販売店を中心とするお取引店先に対して、商品の紹介やタッチアップ方法に関するトレーニングの、企画から実行まで一貫して担う、フィールドトレーナーを募集します。
フィールドトレーナーは、一人でも多くのお客様にオルビスの魅力を伝えるために、「お取引店様にオルビスの魅力を理解いただく」という重要なミッションを担っています。

これまで直営店舗や自社ECといった直販チャネルをメインで事業を伸長させてきたオルビスですが、直販だけでは出会いきれないお客様との「新たな出会い」を創出に向けて、BtoB事業部は、全国の小売店やECモールをはじめとした外部販売チャネルの拡大に注力してきました。

2023年に前年比170％という飛躍的な成長を遂げたBtoB事業は、今後もさらなる成長が見込まれています。今回、体制強化に伴う新設ポジションとしてフィールドトレーナーを募集します。

少数精鋭の新設ポジションだからこそ、前例にとらわれることなく、自由度高く裁量を持って企画を進めることができます。トレーナーとしての専門性を活かし、スピード感と裁量を持って活躍したいという強い意欲を持つ方を募集します。

<具体的な業務内容>

取引先・従業員のオンライン・オフラインセミナーの企画～実施
セミナー資料・販促物・販促資料の制作
店頭OJT・販売指導
店頭イベントの接客応援
<チーム体制とキャリアプラン>
スモールスタートで始まったBtoB事業は、急成長を遂げ2023年に部門へと昇格。お客様とブランドの新たな出会いの創出を牽引し、将来は年間100億規模の売上を狙う事業の成長ドライバーに位置付けられています。
・BtoBグループは28名体制で、チャネル別にチームが構成されています。
・本ポジションは、既存でトレーナーが1名居り、2名体制で業務を進めていただきます。
・今後さらに拡大を予定しているポジションのため、将来的にはトレーナーを束ねるマネージメントポジションが目指せます。
・中途入社2年目でマネージメント就任実績もある、実力主義の部署です。

▼BtoBグループマネジャーのインタビュー記事もぜひご覧ください。
BtoB事業躍進の背景を語る。オルビスが目指す「お客様との新たな接点づくり」とは
https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/btob_sugimoto/

店舗運営・SV・店舗開発

【業務内容】
マッシュビューティーラボの主力プライベートブランド「SNIDEL BEAUTY」のトレーニング責任者候補として、店舗スタッフのスキル向上のためのトレーニングプランの企画からトレーニングの実施までを担っていただきます。

■具体的業務
・店舗スタッフ（美容部員）へのトレーニングの実施
・トレーニングプログラムの企画（新入社員研修/新製品トレーニング/トレーナーのトレーニング等）
・トレーニング等マニュアルの作成
・OJTトレーニングの実施

※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

株式会社ドーム

UNDER ARMOUR

店舗運営・SV・店舗開発

「アンダーアーマー」直営店の既存店契約管理や新規開発、リニューアルに関わるお仕事です。

主な取引先であるビルオーナーやディベロッパーの担当者とコミュニケーションを重ねながら、
採算性の高い店舗開発実現を担っていただきます。

入社後は、まずは弊社の方針やアンダーアーマーというブランドを理解していただきます。
同時に、担当上長とともに商談にも同行いただきながら、
プロセス理解を積んで、将来的には開発担当窓口として独り立ちを目指していただきます。

全国の店舗を管轄するため、案件ベースにはなりますが不定期で出張もあります。

現状店舗数：
直営店4店舗
アウトレット30店舗
（2024/7/1時点）

▼具体的な業務内容
・既存店の採算性管理や契約更新業務
・出退店に伴う契約業務
・出店店舗の収支試算と管理
・ディベロッパーやビルオーナーとの諸条件交渉
・新規開発店舗のリサーチ
・物件の精査と社内外へのプレゼンテーション
・新規出店やリニューアルにおける計画立案と実行
・出店後のオペレーション管理と売上目標達成に向けた施策考案
・スケジュール管理
・社内関連部門との調整

など

会社名非公開

非公開

店舗運営・SV・店舗開発

国内におけるブランドの価値を高め、売り上げを上げていくために、

【職務目的】
・グローバルブランドとして成長し続けるアーカー国内店舗を統括するエリアの責任者
・5から7店舗程度の店舗を持つエリアの業績責任を担う。
・エリアの売上予算を達成させる。 ・アーカーブランド、店舗をファッション感度の高いお客様に訴求する。

【職務内容】
・店長とコミュニケーションをとり、店舗予算の達成に向けた実績把握、施策の立案、指導を行う。
・店頭において、自らも接客を実践することを含めて、接客指導を行う。
・スタッフとのコミュニケーションをとり、スタッフ個々の特性や強み、課題を把握した上で、スタッフの管理、育成、指導を行う。
・店舗の実績を営業部、本社と共有し、必要な報告を行う。

[店舗開発]DESCENTE、UMBROなど

店舗運営・SV・店舗開発

【具体的な業務内容】
■概要 :
店舗開発業務全般を担っていただきます。
※担当業務についてはご経験・適性・ご希望を考慮の上、設定します。

店舗開発戦略に基づいて、新規出店に向けたエリア・物件リサーチを行い、
店舗選定から店舗オープンまでの工程を管理します。
また、不動産ディベロッパーとの日常的なコミュニケーションによる情報収集も重要となります。
経済条件を折衝する交渉力も活かしていただけるポジションです。

【具体的には】
1.新規直営店の店舗開発戦略の立案
2.ディベロッパー・ビルオーナーや施工会社等各取引先への提案および折衝
3.出店・リニューアルのプロジェクト管理(条件交渉、契約締結、スケジュール調整等)
4.投資採算計画の策定/管理チェック(コストコントロール)
5.社内への報告・協議調整等

■配属決定 :
店舗開発業務

■課の組織構成 :
店舗設計、施工チームと店舗開発、ショップスタッフを管理するチームの
約20名で構成されております。

株式会社ラコステジャパン

店舗運営・SV・店舗開発

【役割】
・ストアチームのリーダー（評価者・責任者）
・リテールビジネスにおける戦略と実行計画の実行者
・リテールオペレーション業務の最適化の実行者

【職責と職域】
・担当領域のリテールストア (1C, アウトレット, and フランチャイズ店舗)
・リテールストアの売上と利益の最大化
・在庫管理（在高の適正化 / 棚卸し結果責任）
・アクションプランの企画・立案・実行（年間/シーズン/月間/週間）
・ストアチームをリードする / グローバルHQとジャパンGMとリテールマネージャーが立案した戦略を正しく、深く理解し、実行計画を実行し、目的達成を図る。
・ストアでのお客様体験を最適化する事により、ブランド付加価値を最大化する
・店舗スタッフ/FTEの予算化と最適化を行い、売上最大化につなげる
・店舗スタッフの採用アシスタント
・AIGLE JAPANの他チーム(MD, MKT, WS, DRM, e-COM)と連携しリテール事業の
最適化を図る

【KPI（目標達成指数）】
・予算達成 (Net Sales / 粗利率と額 / 営業利益)
・販管費管理
・AIGLE CLUBの新規加入獲得 (新規顧客の開拓)
・新規顧客のリターン率/数/定着率
・既存顧客のF２数（再来店数）
・新しいAIGLEのブランドイメージ確立 (認知率、顧客からのフィードバック等)
・ブランドエクイティ調査によるスコア向上 / NPS
・棚卸差異（差異率/ロス率）最小化
・ストアスタッフの離職率 % / 従業員満足度の向上

【主な仕事】
・店舗の年間予算達成
・リテールビジネスアクションの企画・立案のサポート及び実行リード
・ビジネスレポート作成（ビジネスコントローラーのヘルプ有り）
・ストアチームへのブランドカルチャーを浸透させる日々のアクション
・ストアオペレーションの最適化（企画・立案・実行）
・フルプライス戦略に沿ったアクション（店舗スタッフのマインドセット）
・シーズンコレクションの買い付けへの関与
(MDチームとの意見交換・現場からの要望インプット)
・ストアスタッフ採用（人事部とのコラボレーション）
・ストアチームのトレーニング（ビジネスマナー、接遇、お客様にとって気持ちの良いホスピタリティ/AIGLEスタイル）

株式会社ベイクルーズ

エリアマネージャー

店舗運営・SV・店舗開発

人気ブランドにてエリアマネージャーを募集しております！

■エリアマネージャーとして複数店舗管理
・担当店舗の売上、人員管理
・担当店舗スタッフのマネージメント（勤務管理、販売スキル、教育など）
・担当店舗の販売戦略の立案
・担当店舗のシフト管理
など
※店舗接客、応援あり