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【業績好調】株式会社ビショップにて [東京] 人事部 中途採用担当を募集開始！【本部】
株式会社ビショップ / Bshop
人事・総務・労務
【具体的な業務内容】
ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当
＜採用計画の立案・実行＞
・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出
・ターゲット像（ペルソナ）の設定
・最適な採用チャネル（求人媒体、エージェント等）の選定
・採用職種の幅（本部／企画／MD／海外営業／管理部門 等）
＜母集団形成・ソーシング＞
・求人原稿の作成、ブラッシュアップ
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築および進捗管理
＜選考フローの運営・管理＞
書類選考および面接の実施
候補者の意向醸成（クロージング）およびオファー面談の実施
＜採用データの分析・改善＞
採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート
- エリア
- 兵庫 (明治神宮前駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
【業績好調】株式会社ビショップにて [神戸] 人事部 中途採用担当を募集開始！【本部】
株式会社ビショップ / Bshop
人事・総務・労務
【具体的な業務内容】
ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当
＜採用計画の立案・実行＞
・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出
・ターゲット像（ペルソナ）の設定
・最適な採用チャネル（求人媒体、エージェント等）の選定
・採用職種の幅（本部／企画／MD／海外営業／管理部門 等）
＜母集団形成・ソーシング＞
・求人原稿の作成、ブラッシュアップ
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築および進捗管理
＜選考フローの運営・管理＞
書類選考および面接の実施
候補者の意向醸成（クロージング）およびオファー面談の実施
＜採用データの分析・改善＞
採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート
- エリア
- 兵庫 (三ノ宮駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
募集終了
【未経験可！】3rd株式会社／採用面接担当者の募集
人事・総務・労務
◼️職務概要
「この人と、一緒に働きたい」画面越しに、その確信が生まれる瞬間。
その瞬間は、偶然じゃなく、引き出せる。
オンラインでの面接を通じて候補者の想いを引き出し、言葉の裏にある本音を汲み取りながら、最高のマッチングを実現する。
人事は、会社の未来を創る仕事です。
切磋琢磨しながら成長できる仲間を見つけ、3rdの未来を託せるチームを創っていく。そんな採用面接担当のお仕事です。
■ メイン業務：候補者とのオンライン面接
・Google Meetを使った面接の実施
・候補者の想いや可能性を引き出すコミュニケーション
・面接評価・フィードバックの作成
・面接を通じた、最適なマッチングの実現
■ サブ業務：採用事務
・応募対応、日程調整
・メールまたは採用媒体を通じた候補者対応
・選考状況の共有
■ 社内連携
・面接に入る社内メンバーとの日程調整・連携
・Slack、Slackハドルでの社内MTG・調整
・選考状況の共有、採用チームとのコミュニケーション
オンラインでのコミュニケーションが中心です。
候補者とはGoogle Meetでの面接やメールでのやり取り、社内メンバーとはSlackやSlackハドルでの連携──あらゆる場面で、相手の想いを引き出し、丁寧にコミュニケーションを重ねながら、最高のマッチングを創ります。
- エリア
- 東京 (乃木坂駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
八木通商で総務事務スタッフの募集開始しました！
人事・総務・労務
まずは給与計算から初めていただき、実務を通じて担当領域を広げていきながら、労務業務の
流れを経験していただきます。
約250名の従業員は、正社員・契約社員・パートアルバイト、嘱託雇用者など小売店販売員も含め、
雇用形態は様々。
そのため、多様な従業員の労務処理を通じ、労務担当者としてスキルを身に着けることができます。
【人事・労務・総務としての業務例】
■給与・賞与計算 ■年末調整の処理 ■雇用・社会保険手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き
■産休育休手続き ■新卒・中途採用 ■労基など行政への対応 ■衛生委員会の運営・産業医対応
■健康診断の実施・対応 ■従業員のストレスチェック ■労災手続き・給付金などの申請
■来客対応・電話応対 他
- エリア
- 大阪 (北浜駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
募集終了
【業績好調】株式会社ビショップにて人事部 新卒採用担当を募集開始！【本部】
株式会社ビショップ / Bshop
人事・総務・労務
［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の採用担当をお任せします。
株式会社ビショップでは、例年30名程度の店舗販売スタッフ（新卒）を採用しています。
現在、メイン担当者が産育休に入ったタイミングということもあり、採用体制の強化・安定運営を目的として、新たに新卒採用担当を増員募集しています。
これまでは店舗スタッフからの社内公募により人事部メンバーを選抜してきましたが、今後は外部の知見を積極的に取り入れながら、新卒採用の質・プロセス・ブランディングをさらに高めていきたいと考えています。
Bshopの商品に興味があり、会社の成長を担う「人」の採用に、主体的に関わりたい方を歓迎しています！
＝＝具体的な業務内容＝＝
⑴ 新卒採用業務全般
・採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用）
・学校訪問・会社説明会の企画・運営
・説明会・選考フローの改善／新施策の立案
・応募管理、面接調整、面接官としての参加
・内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）
・採用データの分析・振り返り・改善提案
・外国籍学生（韓国・中国・台湾など）の採用対応
⑵ 中途採用業務（適性により）
・店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート
・本部スタッフの採用サポート
※こちらはあくまで従属的な担当。メインは新卒採用です。
- エリア
- 兵庫 (三ノ宮駅)
- 年収
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募集終了
【業績好調】株式会社ビショップにて人事部（研修担当）を募集開始！【本部】
株式会社ビショップ / Bshop
人事・総務・労務
［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の研修担当をお任せします。
今までは、人事部内で採用と研修を一緒に行ってまいりました。
しかし、店舗スタッフの研修をより充実させ、スタッフ個々のスキルアップと更なる顧客満足向上を目指すため、採用業務とは切り分け、新たなポジションとして専任で募集いたします。
接客スキルから店長層のマネジメント力、キャリア形成までを支援し、基本的な接客スキルの向上や中核人材の育成を通じて店舗力を底上げすることをミッションとし、研修の企画から実施・効果測定や改善まで、一気通貫して業務を行いたい方、ぜひご応募ください！
【具体的な業務内容】
●店舗スタッフ向け研修の企画・運営
∟新人研修（企業理念、社会人基礎、接客、など）の設計と実施
∟中堅・店長向け研修（マネジメント、リーダーシップ、クレーム対応など）の設計と実施
∟OJT（現場教育）の仕組みづくりと指導者育成
●教材・マニュアルの作成
∟各研修資料・マニュアルの作成
∟ブランド理念や企業文化の浸透を目的とした教育資料の作成
●研修効果の測定・改善
∟研修後アンケートや後追いの実施
∟店舗別・個人別のパフォーマンス分析
∟研修内容の改善提案とPDCAサイクルの運用
ゆくゆくは、海外店舗の研修等、国内のみならずより広く研修を行うことを目指しています。
- エリア
- 兵庫 (三ノ宮駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
東京【人材研修】東京総務部 教育／研修担当マネージャーの募集開始しました！
人事・総務・労務
■仕事内容概要
東京総務部 教育／研修担当マネージャーとして、下記の業務を担って頂きます。
① 当社関連会社を含めた全社の人材育成・開発課題の明確化
② 人材育成・開発領域全般の施策の企画・立案
上記に伴う、社内外の研修等の企画・立案・準備・運営（階層別研修、キャリアデザイン、ビジネススキル、マネジメントスキル、自己啓発支援等）
③ その他能力および、必要に応じて、人事業務のフォロー等（採用、人事厚生業務、総務業務等）
- エリア
- 東京 (神谷町駅)
- 年収
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募集終了
【TSIホールディングス】新卒採用担当を募集！
人事・総務・労務
今回、私たちはパーパスを実現し、更なる事業拡大を目指すために新卒採用担当を募集します。詳細は、以下の通りです。
＜具体的な仕事内容＞
▼新卒採用
新卒採用担当として、採用広報活動、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。
・採用マーケティング戦略（募集要件・コンセプトの確定、プロセス・KPI設定 等）の策定
・年間スケジュールの計画、立案
・会社説明会の企画、運営（出張有り）
・学校（大学、専門学校等）とのコミュニケーション
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・インターンシップの企画、運営
・応募者対応（日程調整等）
・採用面接、面談の実施
・内定者フォロー企画、運営
・採用広報活動全般（SNS等）
・社内コミュニケーション施策の立案、実施
・オンボーディング施策の立案、実施
・新卒研修（総合職）の企画・立案、実施 等
新卒採用をメインに一部中途採用もご担当いただきます。また、今後のキャリアプランによっては人事部内での他の業務（人事企画、教育、労務 等）へのキャリアチェンジをすることで人事のゼネラリストも目指すことも可能です。その他、社内の各種プロジェクトに参加する場合もあります。
- エリア
- 東京 (青山一丁目駅)
- 年収
- (ログイン後に表示)
募集終了
【TSIホールディングス】労務担当を募集！
人事・総務・労務
今回、私たちはパーパスを実現し、更なる事業拡大を目指すために労務担当を募集します。詳細は、以下の通りです。
＜具体的な仕事内容＞
▼労務担当
従業員の入退社異動手続き、勤怠管理、契約書締結など労務管理全般を担って頂きます。給与計算や社会保険手続きは外部アウトソースしておりますが、人事システムでの各種申請や従業員からの問い合わせ対応等幅広くご担当頂く予定です。
・入退社手続き
・異動手続き
・勤怠管理
・休職、復職手続き
・契約書締結
・給与計算チェック
・その他人事労務に係る実務全般 など
入社後は、サポートメンバーがついて 徐々に業務に慣れてもらいます。 経験が浅い方でも安心してご応募ください！ また、今後のキャリアプランによっては人事部内での他の業務（採用、人事企画、教育 等）へのキャリアチェンジをすることで人事のゼネラリストも目指すことも可能です。その他、社内の各種プロジェクトに参加する場合もあります。
- エリア
- 東京 (青山一丁目駅)
- 年収
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募集終了
株式会社ハルメク ハルメク で 人事・総務・労務 を 募集開始！【正社員/契約社員】
株式会社ハルメク
人事・総務・労務
【給与・労務のベテラン急募】
まずは、【労務・給与計算管理】【入社・退職、昇格・異動等の人事管理】をお任せします。
その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・中途採用
・人材育成
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行
※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。
- エリア
- 東京 (神保町駅)
- 年収
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