アパレル・ファッション業界転職・求人

BlackEyePatch

人事・総務・労務

【業務内容】
・採用計画/採用方針の策定
・給与計算
・各種保険手続き
・勤怠管理
・所得税、住民税手続き
・労働関連法改正対応
・雇用契約書の作成
・就業規則の作成・改定
・労使協定の作成
・助成金、補助金申請の手続き
・その他、付帯業務

【業務ウエイト】
給与計算・各種保険手続き・勤怠管理・税務手続きがメイン業務です。
※人事採用に関しては既存スタッフが行っています。
経験がない領域の業務に関しては、既存のスタッフより、OJT形式にて研修いたしますので、ご安心くださいませ。

【採用ポジション】
入社後の試用期間3か月はまずはメンバーとして勤務いただき、4か月目からはご自身の業務進捗状況を見ながら、人事部長または部長候補として勤務いただきます。

栄光ホールディングス株式会社

IWC® / Cartier / OMEGA / HARRY WINSTON / Breitling / FRANCK MULLER / PIAGET / CENTURY / Grand Seiko / Credor / SEIKO / CASIO etc…

人事・総務・労務

全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社（ホールディングス）の総務として勤務して頂きます。

【業務内容】
・総務業務全般
・社内文書・契約書管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内設備・ファシリティ管理
・社内行事、社内環境整備の対応
・各部署からの問い合わせ対応

栄光ホールディングス株式会社

IWC® / Cartier / OMEGA / HARRY WINSTON / Breitling / FRANCK MULLER / PIAGET / CENTURY / Grand Seiko / Credor / SEIKO / CASIO etc…

人事・総務・労務

全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社（ホールディングス）の人事として勤務して頂きます。

【業務内容】
・人事業務全般（採用・教育・評価）
・採用業務（新卒・中途）
・採用計画の立案・実行
・求人媒体の選定、求人原稿の作成・管理
・書類選考、面接調整、面接対応
・内定者フォロー、入社手続き対応
・人材紹介会社等の外部業者対応
・教育・研修業務（新人研修、社内研修等）の企画・運営
・評価制度の保守および運用
※採用管理システムは新卒・中途ともにHRMOSを使用

栄光ホールディングス株式会社

IWC® / Cartier / OMEGA / HARRY WINSTON / Breitling / FRANCK MULLER / PIAGET / CENTURY / Grand Seiko / Credor / SEIKO / CASIO etc…

人事・総務・労務

全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社（ホールディングス）の人事労務として勤務して頂きます。

【業務内容】
・労務関連業務全般
・労務管理（給与・勤怠における処理）
・従業員の入退社処理
・労務相談(グループ会社からの相談を含む)
・各種助成金の申請業務
・育産休ほか休業に関する処理
・福利厚生の運用　
※社員管理システムとしてSmartHRを使用

株式会社caramo

藤巻百貨店

人事・総務・労務

■業務内容
藤巻百貨店のサービス品質の向上を目指すためには、きめ細やかに対応していくことが必要となります。縁の下の力持ちとして組織づくりを担う採用・総務人事業務をご担当いただきます。

【総務人事】採用業務・総務業務全般

採用業務
└面接日程の調整、1次面接の同席、新入社員研修、求人媒体選定、求人原稿作成、自社採用サイトの更新
▶今後一次面接を一任する場合もございます。

総務業務
└入退職手続き、雇用契約書作成、勤怠管理、定期面談の設定、経費精算準備
　請求書処理、取引先との契約書締結、キックオフミーティング開催準備
　エクセル等を使い受発注処理、各種月次分析資料作成他
▶経理や労務は親会社に委託しているため、未経験でも徐々に手続きを覚えて頂ければ大丈夫です。

FREAK'S STORE

人事・総務・労務

【募集背景】
株式会社デイトナ・インターナショナルは2026年に40周年を迎えます。（創業1986年）
昨年より新たにTSIホールディングスグループの一員となり、より大きなフィールドを手にしました。
これまでのカルチャーはそのままに、より強い基盤の上で、更なる進化を続けていきます。
今後のデイトナ・インターナショナルを一緒に形づくる仲間を募集致します。

・店舗採用関連業務（新卒採用／中途採用／アルバイト採用）
・入社時オリエンテーション（研修）　
【具体的な業務】
・採用手法の立案および採用チャネルの選定とPDCA管理
・媒体/人材紹介の対応
・応募者管理・書類選考・面接スケジュール調整
・採用イベントの企画/運営
・内定者フォロー・入社手続き・入社後のオリエンテーション/基礎教育など

店舗採用に係わる業務全般をお任せします。

株式会社ビショップ / Bshop

Bshop

人事・総務・労務

【具体的な業務内容】
ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当

＜採用計画の立案・実行＞
・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出
・ターゲット像（ペルソナ）の設定
・最適な採用チャネル（求人媒体、エージェント等）の選定
・採用職種の幅（本部／企画／MD／海外営業／管理部門 等）

＜母集団形成・ソーシング＞
・求人原稿の作成、ブラッシュアップ
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築および進捗管理

＜選考フローの運営・管理＞
書類選考および面接の実施
候補者の意向醸成（クロージング）およびオファー面談の実施

＜採用データの分析・改善＞
採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート

株式会社ビショップ / Bshop

Bshop

人事・総務・労務

【具体的な業務内容】
ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当

＜採用計画の立案・実行＞
・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出
・ターゲット像（ペルソナ）の設定
・最適な採用チャネル（求人媒体、エージェント等）の選定
・採用職種の幅（本部／企画／MD／海外営業／管理部門 等）

＜母集団形成・ソーシング＞
・求人原稿の作成、ブラッシュアップ
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築および進捗管理

＜選考フローの運営・管理＞
書類選考および面接の実施
候補者の意向醸成（クロージング）およびオファー面談の実施

＜採用データの分析・改善＞
採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート

人事・総務・労務

プレイングマネージャーとしてメンバーを率いて、オペレーション業務を推進しながら、BPOの推進や人事システムを活用した業務の安定稼働、生産性向上の為のプロセス改善にも携わっていただきます。

【業務内容】
・給与、賞与計算
・社会保険
・勤怠管理
・住民税、所得税手続き
・年末調整
・退職金
・就業規則
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム（COMPANY）の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善
・アウトソーサー管理 ※現在、業務のアウトソースを進めております
・チームマネジメント

【キャリアパス】
将来的には他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。

人事・総務・労務

新卒採用担当者として、新卒採用のフロント～全般を担っていただきます。

①新卒採用戦略の立案
・新卒採用市場のマーケット調査
・経営層との採用要件と採用目標決め
②採用計画の立案～実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・リクルーティングプロセスの改善、実行
・選考開始から内定承諾までのコミュニケーションプランの設計と実行
③入社後の活躍に向けた内定者フォロー
・適正配置に向けたピープルアナリティクス
・入社後に向けた配属先との連携
④経費管理
・コスト管理・次年度の予算策定、経営層へのプレゼンテーション

上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた全体像を把握し、動いていただける方を歓迎いたします。

ISSEY MIYAKE

人事・総務・労務

雇い入れ時給与・社会保険業務全般ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せする想定です。
■給与・賞与計算(OBIC7使用)(内製)
■社会保険手続き・算定&月変書類の作成、届け出・労災申請書類の作成、届け出・労働保険年度更新書類の作成、申告・36協定/1年変形労働時間 届け出
■地方税(入社・退社・更新)
■年末調整
■給与支払い報告書提出
■就業規則改訂
■上記以外の給与・社保に関る業務変更の範囲
■会社の定める業務

人事・総務・労務

gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループにて、総会運営や情報統制（インサイダー取引管理）等、上場後に新たに対応が必要となる業務を中心に幅広く総務業務を担っていただく総務のマネージャー職を募集いたします。
現在グループ連結1,000億超えと急成長している変化の速い事業環境において、経営陣や各部門と連携し、会社の透明性と健全な運営を強化していくための中心的な存在を期待しています。
ご経験やご志向にあわせてお任せする業務範囲を決定いたします。

■具体的な業務内容
・上場後の株主総会の企画、準備、運営全般
　（招集通知作成、シナリオ作成、会場設営、当日運営、その他法令順守の対応など）
・IR関連業務の企画／運営
・株主／投資家からの問い合わせ対応
・インサイダー情報の管理体制、適時開示体制の整備
・従業員による自社株売買の統制等、上場後の株式関連事務
その他、企業運営を円滑に行うための様々な課題に対する会社ルールの設計/導入/運用　など
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

NEW ERA

人事・総務・労務

▼募集背景
事業拡大につき、増員となるポジションです。
人事領域における各種業務及びタスクをチームメンバーと共に広範に担って頂きます。
特に給与計算及び労務実務についてアウトソース先との主たる窓口となり安定的かつ正確にオペレーションを主導する役割を担当します。
採用や人事管理についても複数のHRISツールを駆使しながら滞りなく運用するとともに更なるプロセスの改善を行って頂きます。

▼職務内容詳細
・給与計算並びに労務実務に関するアウトソース先との連携を主導する。また計算結果のチェック、必要な修正を指示するなど、給与の正確性を担保する。
・従業員の勤怠管理プロセスを指導し、正確な勤怠データが給与計算に正しく反映されるよう精査を行なう。
・健康保険やストレスチェック、産業医対応等の法定対応事項についてチームメンバーと共に必要な手続き、及びコミュニケーションやレポーティングを実施する。
・人事手続き全般について、チームメンバーと共にツールを駆使し対応にあたる。またHRISツールのマスターデータが常に最新であるようタイムリーなメンテナンスを実施する。
・採用に関するプロセス全般についてチームメンバーと共にHRISツールを駆使し対応する。
・その他、人事チームとして担当すべきプロジェクトや改善、変更などが生じた場合は柔軟に他のチームメンバーとの役割分担を踏まえ適切に対応する。

株式会社ベイクルーズ

人事・総務・労務

【業務内容】
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、契約更新業務
・M&A時の労務デューデリジェンス対応、統合プロセス支援（転籍対応、法人追加など）
・労務相談対応、制度運用の改善提案
・外部ベンダーとの連携・管理、社内関係部署との調整業務


【キャリアアッププラン】
・労務領域のスペシャリストとして、オペレーション業務を進行しならがら、制度設計や業務改善に携わり、将来的には人事企画やHRBPなどへのキャリア展開も可能
・経営層や事業責任者との距離が近く、経営視点も養える環境
・社内の人事制度や仕組みづくりに深く関わることで、組織づくりの中核を担うポジションへとステップアップできる

人事・総務・労務

当社の給与・労務業務全般を担当いただき、将来的には課長としてチームをリードしていただくポジションです。
※ご経験やスキルに応じてポジションをご提案させて頂きます。

【業務内容】
・給与計算
・社会保険（給付金関連はアウトソースしています）
・勤怠管理
・人事システム(COMPANY)の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善
・アウトソーサー窓口
・チームマネジメント

【キャリアパス】
将来的には給与計算から他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。

株式会社MONO-MART

人事・総務・労務

事業拡大に伴う組織体制強化のため、採用と総務の両方を担っていただける人材を募集します。
現在、急成長中のフェーズにあり、採用活動の強化は事業成長を支える上で非常に重要な役割を担っています。

採用と総務の業務比率は8:2を想定しており、メイン業務はHRMOSを使用した採用事務となります。
将来的には人事部門の中核を担い、人事戦略の立案・実行に携わる可能性もございます。

経験に応じて、スカウト運用、予算管理・データ分析、研修講師など、ワンランク上の業務にも挑戦いただけます。

社内はチームワークを重視しており、コミュニケーションが活発な環境です。
また、ミスを防ぐための仕組み作りや効率化などの業務改善を常に意識しています。

【業務内容】
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接設定など）
・HRMOSを使用した採用管理業務
・内定者フォロー、入社手続きサポート
・各種採用チャネルの運用（エージェント、SNSなど）
・総務業務（備品管理、発注業務など）
・採用戦略の実行支援
・採用関連業務の効率化・改善提案

人事・総務・労務

人事企画課長候補として人事制度全般の企画・立案をお任せします。
当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。
この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。
そのために、さらに時流に合わせた人事制度やその運用の再構築・DX化が急務となっており、人事制度の企画をお任せできる方を募集しています。
会社の歴史と成長を肌で感じながら、ご自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。

【業務内容】
・人事諸制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の企画・運用（運用改善）
・経営陣への提案・報告資料作成　など
※得意領域から取り組んでいただきます。

評価制度、報酬制度、等級制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

人事・総務・労務

人事企画課メンバーとして人事制度全般の運用と企画・立案サポートをお任せします。
当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。
この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。
そのために、さらに時流に合わせた人事制度やその運用の再構築・DX化が急務となっており、制度策定のサポート及び運用の確立をお任せできる方を募集しています。

【業務内容】
・人事諸制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の運用、運用改善、企画サポート
・経営陣への提案・報告資料作成サポート　など
※得意領域から取り組んでいただきます。

評価制度、報酬制度、等級制度といった人事制度の運用および設計サポートを担っていただきます。
戦略的な人事制度の構築、運用を通じて組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

株式会社グラニフ

グラニフ

人事・総務・労務

グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、
あらゆる人が自分らしく、 豊かになる暮らしを提案するブランドです。
当社はグラフィック体験をお客様へお伝えするうえで、店舗を重要な接点と捉えています。
店舗プロモーションは店舗にてよりお客様に楽しんでいただく販促計画を立案、実行し、
新しい体験価値を創造するお仕事です。


【お仕事】
店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。
・研修コンテンツ作成
・研修計画・スケジュール管理・運営
・店舗マニュアル作成・メンテナンス
・店舗要員計画の策定
・店舗採用
・契約管理（雇用契約書）
・店舗勤怠管理
・求人媒体選定・掲載依頼
・面接スケジュール管理
・面接対応
・人件費管理（店別人件費率、残業抑制）
・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定）
※新しいチャレンジができるチームです！キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能です！

株式会社ハルメクホールディングス

人事・総務・労務

業務内容は人事給与業務全般です。以下のような詳細業務があります。
・月次給与計算および賞与計算、明細発行
・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き
・年末調整および法定調書の作成・提出
・勤怠データの確認・集計、各部門との調整
・給与制度や業務フローの見直し、改善提案

社名非公開

人事・総務・労務

当社の人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。
経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・制度設計まで、幅広い領域でご活躍いただきます。

【主な業務内容】
・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行
・新卒/中途採用の計画立案および実務対応
・教育・研修制度の企画・運営
・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用
・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応
・働きやすい職場環境の整備・改善
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

株式会社コックス

ikka / LBC

人事・総務・労務

衣料ブランド「ikka」「LBC」 を展開する当社にて、人財育成部での新卒採用にともなう業務全般をお任せ致します。ご経験やご実績によってマネージャー候補など責任あるポジションへのキャリアアップ可能です。

【詳細】
・新卒母集団形成にともなう実務・インターンシップの立案、日程調整、実施経験・会社説明会の運営、実施、実務、日程、場所の調整・面接日程調整
・内定者フォロー（連絡や懇親会、内定式）などの立案、実行経験・管理経営面からの会社数値の改善立案力・大手媒体への募集掲載実務経験

【働き方】
◆早くから働き方改善に取り組んでおり、有休消化率100％、残業少、分割休暇、産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度、社員割引制度有など、超充実の制度有！
◆当社ではプライベートと仕事、両方の充実を図るためにさまざまな福利厚生面の制度を整備しています。
◆平均勤続年数は業界随一の【21年】！
従業員が安心して働き続けられるような職場づくりに取り組んでいます。

ANAP

人事・総務・労務

総務部
以下の業務を配下スタッフと一緒に幅広くご担当していただく予定です。
配下スタッフのマネジメント及び育成もご経験に応じてお願いいたします。
※スキルと成長意欲があれば、リーダークラスでも大丈夫です。

　株式実務
　社内決裁・承認に係る文書（稟議書等）の審査業務
　文書管理（契約書、規程、稟議書等）
　情報システム、社内インフラ管理
　会議体（株主総会・取締役会等）の運営
　リーガル対応