求人詳細 Detail
株式会社yutori minum で 経営企画 を 募集開始！【正社員】
株式会社yutori
2026.02.18 (更新 2026.02.27)- エリア 東京 (下北沢駅)
- 年収 (ログイン後に表示)
経営企画
職務内容
アパレル業界で最年少上場を果たした株式会社yutori。
そのyutoriが、アパレルに次ぐ新たな成長領域として取り組んでいるのが、コスメブランド「minum（ミニュム）」です。
minumは、ローンチからわずか1年半で全国約4,000店舗へと急成長。
2025年8月にyutoriの子会社として設立されたばかりのフェーズだからこそ、
大きな裁量を持ちながら、事業・組織・オペレーション・財務の再設計に挑戦できます。
minumを運営する株式会社poolは、平均年齢26〜27歳の少数精鋭チームで、この1年で事業を急成長させてきました。
数億規模のブランドから、次は本気で100億を目指すフェーズ。
そのpoolの“1人目の経営企画メンバー”として、経営陣と近い距離で、事業と会社の成長を根幹から支えてくれる仲間を探しています。
現在は、役員1名を中心としたごく少人数体制で、事業の立ち上げ・商品開発・営業・PRまでを兼務している状況です。
スピード感を持って成長してきた一方で、在庫・発注・財務・PL管理といった「仕組み」をつくれる経営人材が、圧倒的に不足しています。
【具体的な業務内容】
・在庫・発注・需給管理ルールの設計および運用改善
・事業計画・PL／財務モデルの構築、予実管理
・キャッシュフローの可視化、資金繰り管理
・経営会議向け資料の作成、意思決定サポート
・小売・物流・OEM・営業を横断したオペレーション設計・最適化
・事業拡大に伴う管理体制・業務フロー整備
（EC強化、海外展開などを見据えた設計含む）
子会社の1人目の経営企画メンバーとして、経営の意思決定に最も近い場所で、事業をスケールさせるリアルな経験が積めるポジションです。
このお仕事の魅力
・新規コスメ事業の成長戦略立案および実行を担う、事業中枢ポジションである
・事業計画策定、KPI設計、PL管理、予実分析まで一貫して関与し、経営視点で事業を推進できる
・商品開発、マーケティング、販売戦略と連動し、ブランド立ち上げフェーズからスケールフェーズまで携われる環境である
・Z世代マーケットに強みを持つ企業基盤を活かし、SNS・D2Cを軸とした成長モデルを構築できる
・経営陣との距離が近く、意思決定に直結する提案・実行を担える裁量の大きいポジションである
・アパレル×コスメのクロスカテゴリー展開により、新しいブランド価値創出に挑戦できる
応募要件
| ブランド名 | minum |
|---|---|
| 特徴 | レディース , 新ブランド , 雑貨 , 管理職候補 , フレックス制度 , 土日祝休み , 年間休日120日以上 |
| エリア | 東京 |
| 駅名 | 下北沢 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 経営企画 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 10時〜19時(実働8時間) 休憩時間1時間 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社yutori |
|---|---|
| ウェブサイトURL | https://yutori.tokyo/ |
| 本社住所 | 東京都世田谷区北沢2-5-2下北沢ビッグベン4階 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・従業員割引制度 ・各種研修制度 ・下記のいずれか ①交通費支給(月額3万上限) ②住宅手当(月額3万円 地区制限有) ・服装(ネイルOK・ピアスOK・髭OK・髪型、髪色自由) |
| 休暇規定 |
・年間総休日数約120日 ・祝日 ・有給休暇(初年度10日※入社半年後付与) ・夏季休暇(3日)、冬季休日(4日)※年末年始の振替 ・慶弔休暇等有 |