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株式会社ワールド
2024.05.28- 勤務地 東京
- 年収 (ログイン後に表示)
株式会社ワールド
クードシャンス
EC運用
職務内容
自社ECサイトの運用、もしくは、外部ECサイト運営を
ご経験に合わせてお願い致します。（ご経験によっては、両方に横断的に関わって頂くことも可能です）
・自社ECサイト
ーECの売上管理、及びEC売上向上施策の企画実行
ーECサイトのUI構成
－特集・キャンペーン企画の立案
ーささげ（撮影・スタイリングディレクション、商品コメント・画像差し替えなど）
ー販売計画に対応した適切な初回配分対応・追加在庫フォロー
ー定期メルマガ制作＆配信
ーLINEを活用し、セグメント配信、タイムライン掲載などを行う
ーKARTE（カルテ）運用
・外部ECサイト運営（主には、ZOZO、楽天、マルイ、マガシーク 他、アイルミネ・アマゾン等）
ー外部ECサイトごとに、そのサイト内でどのように売上拡大するかの企画実行
ー外部ECサイト別にキャンペーンエントリー、ニュース更新
ーブランド・関連商品・商品タイプ・素材の登録と画像差し替え
ー販売計画に対応した適切な初回配分対応・追加在庫フォロー
ー外で撮影する場合には、撮影手配
このお仕事の魅力
クードシャンスは百貨店中心に展開しております。
店舗の業績改善の戦略などのノウハウもあり、知識や経験を
吸収することでスキルアップする事が可能です。
また同時に、時代に合わせて、ブランド事業を成長させていく為に
新しいチャレンジもできる部署です。
販売推進は、社内外の幅広い人と接する機会が多い職種で、
そこで得た情報から戦略仮説を組み立て、実施検証するなど、
業務の裁量が幅広い分、やりがいのあるポジションです。
応募要件
| ブランド名 | クードシャンス |
|---|---|
| 特徴 | メンズ , レディース , 管理職候補 , 土日祝休み |
| エリア | 東京 |
| 業種 | アパレル（国内） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | EC運用 |
| 求める経験・人物像 | (ログイン後に表示) |
| 年収幅 | (ログイン後に表示) |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（原則） ■所定労働時間：8時間00分 休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。 ■コアタイム：無 ■フレックスタイム：無 |
| 備考 | （株）フィールズインターナショナルは、百貨店を中心とした高感度で ファッション性の高いチャネルに向けて、レディースのアパレル事業を行っています。 ニューキャリア世代に向けては、主力ブランドである「アンタイトル」を中心に 「インディヴィ」「クードシャンス」などを、ニューミセス世代に向けては、 「リフレクト」といった、ターゲット世代が求めるテイストに応じた 複数のブランドを有するほか、マルチチャネルに対応する メンズ＆レディースの「デッサン」も展開しています。 社名には、感覚を意味する“FEELS（フィールズ）”と “INTERNATIONAL（インターナショナル）”を合わせて、 常にグローバル感覚を持つ会社でありたいという想いが込められています。 私たちは、百貨店にファッションを求める大人の女性にとって、「NO.1」であり、 「ONLY ONE」の存在であり続けたいと考えています。 【企業情報】 所在地： 〒650-8585 神戸市中央区港島中町6-8-1 ワールド本社ビル 〒107-8526 東京都港区北青山3-5-10 ワールド北青山ビル 設立：2016年12月22日 （事業開始 ： 2017年4月1日 ） 資本金：3,000万円（株式会社ワールド100％） 代表取締役：丸山 紀之 事業内容：衣料品、雑貨の企画、生産、及び販売 従業員数：1,322名（2023年6月 現在） 店舗数：341店舗 （2023年6月 ※国内 直営店） |
会社概要
| 会社名 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 賞与規定 | (ログイン後に表示) |
| 昇給規定 | (ログイン後に表示) |
| 福利厚生 |
・週1程度リモート可能 ・通勤手当(会社規定による) ・賞与/年2回(業績連動) ・昇給/年2回 ・社員割引制度(社販専用サイトがあります) ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・健康診断/年1回 ・各種時短勤務制度 ・育児休業制度 ・こども看護休暇制度 ・マタニティタイム ・健康こころのオンライン ・介護休暇制度 ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度 ・フィットネスクラブ等の福利厚生施設利用 ・副業OK(申請必要・諸条件あり) ・服装自由 |
| 休暇規定 |
年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。 各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。 |
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